El incremento de la remuneración mínima vital (RMV) de S/ 1.130 a S/ 1.300 mensuales anunciado por la presidenta Keiko Fujimori genera efectos directos en quienes perciben ingresos por encima de ese monto, según Gestión. Existen dos repercusiones obligatorias sobre conceptos calculados en función de la RMV.
Efectos obligatorios del nuevo sueldo mínimo
El primer concepto es la asignación familiar, que se abona a los trabajadores con hijos equivalente al 10% de la RMV. Este beneficio subirá de S/ 113 a S/ 130 al mes. El segundo concepto corresponde al pago por trabajo en horario nocturno para trabajadores con bajos ingresos, el cual cuenta con una sobretasa del 35% sobre la RMV. Con el ajuste, el pago mínimo en horario nocturno pasará de S/ 1.525,50 a S/ 1.755 al mes, beneficiando a quienes ganan la RMV y hasta una remuneración de S/ 1.755, mientras que quienes ganan por encima de ese nivel no registrarán cambios en este rubro.
Impacto salarial en mandos medios y compresión
Además de los aumentos obligatorios, las empresas podrían aplicar incrementos voluntarios en otros rangos salariales para mantener el atractivo y evitar la rotación de personal ante la subida del piso de la RMV. Tino Vargas, socio en la firma Compliance Laboral, indicó que la medida genera compresión salarial y presiona a las organizaciones a evaluar ajustes en los mandos medios.
Según explicó el especialista, los trabajadores de mandos medios que realizan labores más complejas pueden solicitar ajustes al percibir salarios similares a los del personal más junior. Esta situación se manifestaría principalmente en las pequeñas y medianas empresas, donde las diferencias salariales entre categorías suelen ser de entre 300 y 400 soles, obligando a las compañías a revisar sus tablas salariales, perfiles y categorías entre los niveles operativos y administrativos.
Revisión de bandas salariales y costos laborales
Por su parte, Jimmy Huatuco, líder de implementaciones en Buk Perú, señaló que las organizaciones deben analizar si las diferencias entre posiciones continúan respondiendo a criterios como responsabilidad, experiencia y especialización. El especialista recomendó que, antes de definir incrementos generalizados, las áreas de Recursos Humanos y Finanzas evalúen la posición de los colaboradores dentro de las bandas salariales y contrasten sus remuneraciones con información del mercado.
A su vez, Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School, advirtió que el mayor costo laboral impulsará la informalidad y los costos asociados como gratificaciones, CTS, EsSalud, asignación familiar y seguro de vida ley. El incremento representa un costo adicional superior a S/ 2.800 al año por trabajador en el régimen general y supera los S/ 2.500 anuales en el régimen MYPE, lo que podría llevar a algunas empresas a reducir personal o buscar esquemas fuera de planilla.
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