La Asociación Profesional de Mujeres del Sector Seguros ha lanzado un llamado urgente para incrementar la presencia de líderes femeninas en la industria aseguradora, un sector tradicionalmente dominado por hombres. Según declaraciones de sus representantes, la falta de diversidad en puestos directivos no solo limita el talento disponible, sino que también afecta la toma de decisiones estratégicas en un mercado en constante evolución.
Un sector con brechas persistentes
Aunque el sector de seguros ha registrado avances en materia de igualdad de género en los últimos años —con iniciativas como el Women Circle de Allianz, que en su cuarta edición busca empoderar a profesionales mujeres—, los datos internos de la asociación revelan que las mujeres ocupan menos del 30% de los cargos de alta dirección en las principales aseguradoras del país. Esta cifra, aunque refleja una mejora respecto a décadas anteriores, sigue por debajo de los estándares internacionales y de las metas autoimpuestas por las propias empresas.
«La representación femenina en los consejos de administración y comités ejecutivos sigue siendo un desafío crítico», señala un comunicado de la asociación. «No se trata solo de cumplir cuotas, sino de crear entornos donde las mujeres puedan ascender con base en sus méritos y contribuir con perspectivas diversas a la innovación del sector».
Propuestas concretas para el cambio
La asociación ha presentado un plan de acción que incluye:
- La implementación de programas de mentoría obligatorios para directivos, con énfasis en la identificación y desarrollo de talento femenino.
- La creación de indicadores transparentes de paridad en los informes anuales de sostenibilidad de las aseguradoras, vinculados a la obtención de licitaciones públicas.
- El establecimiento de redes de apoyo internas en cada compañía, con presupuestos específicos para capacitación y visibilidad de profesionales mujeres.
Además, la asociación ha solicitado al gobierno federal que revise los criterios de adjudicación de contratos en el sector, incorporando cláusulas que premien a las empresas con políticas comprobadas de equidad de género. «El Estado debe ser un aliado estratégico», subrayan, «no solo un observador».
El rol de las aseguradoras en la transformación
Empresas como Allianz ya han dado pasos significativos, pero la asociación advierte que el cambio debe ser sistémico. «No basta con programas puntuales; se requiere una cultura organizacional que valore la diversidad como motor de competitividad», señalan. En ese sentido, destacan el caso de compañías europeas que han logrado superar el 40% de mujeres en puestos directivos mediante políticas de transparencia salarial y planes de sucesión inclusivos.
El llamado de la asociación coincide con un contexto regional donde otros sectores —como el tecnológico y el financiero— han avanzado más rápido en materia de igualdad. «El sector de seguros no puede permitirse quedarse atrás», concluyen, «especialmente cuando su futuro depende de entender riesgos emergentes, como la digitalización o los impactos del cambio climático, áreas donde la diversidad de pensamiento es clave».
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