Las trabajadoras embarazadas o que han dado a luz tienen derecho a un permiso de maternidad remunerado, garantizado por la ley laboral. Este permiso tiene una duración total de 90 días, independientemente del momento del embarazo en que se solicite, y puede ser utilizado antes y después del parto.
En el caso de embarazos múltiples (como gemelos), el permiso se extiende a 120 días. Es importante destacar que, al menos 45 días (o 60 días en caso de embarazos múltiples) deben ser disfrutados de forma continua después del parto.
El permiso de maternidad puede ser solicitado en cualquier momento durante el embarazo o después del parto. Incluso si se utilizan más de 45 días de permiso antes del parto, se garantiza un período adicional de 45 días después del nacimiento. Además, las trabajadoras que hayan experimentado un aborto o un parto muerto, tengan 40 años o más al momento de la solicitud, o presenten un certificado médico que indique riesgo de aborto o parto muerto, pueden optar por dividir el permiso de maternidad en períodos.
