Bonos para mujeres en mayo: requisitos y montos del Subsidio Maternal y el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) en 2026
El Ministerio de la Mujer y Equidad de Género de Chile ha actualizado los beneficios económicos disponibles para mujeres en mayo de 2026, destacando dos programas clave: el Subsidio Maternal (SUF Maternal) y el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM). Ambos buscan fortalecer la protección social y la autonomía económica de las mujeres en situaciones específicas. A continuación, los detalles oficiales sobre requisitos, montos y plazos.
1. Subsidio Maternal (SUF Maternal): apoyo para embarazadas sin previsión
Este beneficio está dirigido a mujeres embarazadas que no cuenten con cobertura previsional, es decir, que no cotizan en AFP, Isapre ni Fonasa. El objetivo es garantizar un ingreso mínimo durante el embarazo y los primeros meses de vida del niño o niña.
Los requisitos principales son:
- Situación: Mujeres embarazadas sin afiliación a AFP, Isapre o Fonasa.
- Edad gestacional: Debe encontrarse en el primer control prenatal (hasta la semana 12 de embarazo).
- Ingresos: El grupo familiar debe pertenecer al 60% más vulnerable según el Registro Social de Hogares (RSH).
- Documentación: Certificado médico de embarazo y cédula de identidad.
El monto del subsidio cubre un aporte mensual de $120.000 CLP durante el embarazo y hasta los 6 meses posteriores al parto, siempre que se cumplan los requisitos de vulnerabilidad.
Para acceder al beneficio, las mujeres deben presentar su solicitud en la plataforma del Ministerio de la Mujer o en una oficina de la Subsecretaría de Previsión Social, adjuntando la documentación requerida.
2. Bono al Trabajo de la Mujer (BTM): incentivo a la empleabilidad
El BTM es un aporte económico mensual dirigido a mujeres que ingresan al mercado laboral por primera vez o que reingresan después de al menos un año fuera de la fuerza laboral. Este beneficio busca reducir la brecha de género en el empleo y fomentar la participación femenina en el trabajo formal.
Los requisitos para acceder al BTM en 2026 son:
- Perfil: Mujeres mayores de 18 años que no hayan trabajado en los últimos 12 meses (o que nunca hayan tenido empleo formal).
- Contrato: Deben firmar un contrato de trabajo a plazo fijo o indefinido, por al menos 30 horas semanales.
- Sector: El empleo debe estar registrado en el Servicio de Impuestos Internos (SII) y pagar cotizaciones previsionales.
- Ingresos: El salario base del empleo debe ser igual o inferior a $500.000 CLP brutos mensuales.
El monto del BTM en 2026 es de $150.000 CLP mensuales, pagadero por un período máximo de 12 meses consecutivos. El beneficio se deposita directamente en la cuenta bancaria de la trabajadora y es compatible con otros subsidios estatales, siempre que no excedan el tope de ingresos familiares.
Las solicitudes se gestionan a través del SII o del empleador, quien debe informar la contratación y los datos de la trabajadora al sistema.
Plazos y actualizaciones 2026
El Ministerio de la Mujer ha confirmado que ambos beneficios no requieren postulación anual, pero sí deben renovarse automáticamente si se mantienen los requisitos. No obstante, en casos excepcionales —como cambios en la situación laboral o familiar—, las beneficiarias deben notificar actualizaciones a las instituciones correspondientes.
Para consultas específicas, el Ministerio recomienda revisar el catálogo de beneficios o contactar al Fono Mujer y Ley (600 400 0100).
Impacto económico y social
Estos bonos representan un aporte directo al PIB social, al inyectar recursos en hogares vulnerables y promover la formalización laboral femenina. Según datos del Ministerio, en 2025 más de 120.000 mujeres accedieron a estos beneficios, lo que equivale a un 22% del universo de mujeres en situación de pobreza laboral en el país.
El Subsidio Maternal, en particular, ha reducido en un 15% la tasa de deserción prenatal en grupos de bajos ingresos, según informes internos citados por la Subsecretaría de Previsión Social.
Para las empresas, el BTM actúa como un incentivo a la contratación, especialmente en sectores con alta demanda de mano de obra femenina, como el retail, la educación parvularia y los servicios de salud.
El Ministerio de la Mujer y Equidad de Género ha destacado que estos programas son transversales a la Agenda 2030, alineándose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 1 (Fin de la pobreza), 5 (Igualdad de género) y 8 (Trabajo decente y crecimiento económico).
¿Necesitas ayuda para postular? Revisa los requisitos actualizados o acude a una oficina de ChileAtiende para orientación personalizada.
