Un reclutador tecnológico le hizo una oferta de trabajo a un conductor de Uber recientemente. El candidato, cuya experiencia previa se ajustaba perfectamente al puesto, había sido despedido de su empleo anterior.
Después de dos entrevistas, el conductor recibió la oferta. Este caso refleja una tendencia que el reclutador observa a diario al revisar currículums: cada vez más personas que trabajan actualmente para empresas como Uber, Lyft o DoorDash, tienen en su historial laboral reciente un puesto corporativo o profesional anterior marcado como “despedido” o “contrato temporal”.
El reclutador enfatiza que no descarta a los candidatos por tener que buscar ingresos a través de estas plataformas. Su enfoque se centra en la experiencia más reciente y relevante, y en la capacidad del candidato para desempeñar el trabajo. Incluso si la experiencia profesional más reciente data de uno o dos años atrás, el reclutador sigue contactando a los candidatos, reconociendo que las habilidades permanecen intactas y que las circunstancias de la vida son a menudo incontrolables.
“Un despido o el desempleo no borran la experiencia de una persona”, concluye el reclutador.
