Coordinador Marketing B2B – Montreal

El candidato ideal será un profesional creativo y con conocimientos tecnológicos, proactivo, altamente organizado y capaz de gestionar múltiples proyectos simultáneamente.

Nuestro cliente busca un Coordinador de Marketing dinámico, eficiente y orientado a resultados para unirse a su equipo en el centro de Montreal. Si prospera en un entorno de ritmo rápido donde su ingenio y experiencia en marketing B2B impacten directamente en el crecimiento y la imagen de marca, queremos conocerle.

Ventajas

• Puesto permanente a tiempo completo, 40 horas semanales
• Salario competitivo, según experiencia
• Horario híbrido, con dos días en la oficina y tres días desde casa
• Seguro médico integral, parcialmente pagado por la empresa
• Oficina que admite mascotas
• Cultura colaborativa con frecuentes actividades de formación de equipos
• Plan de ahorro para la jubilación (RRSP) con contrapartida
• 3 semanas de vacaciones

Responsabilidades

• Creación de Contenido: Crear contenido atractivo, relevante y de alta calidad adaptado a los públicos objetivo a través de los canales digitales, en línea con la voz y los objetivos de marketing de la marca.
• Gestión de Redes Sociales: Planificar, publicar y gestionar contenido en las plataformas de redes sociales, interactuar con la comunidad y supervisar el rendimiento para optimizar el alcance y la participación.
• Apoyo a Ventas y Prospección: Apoyar los esfuerzos de ventas y desarrollo empresarial a través de contenido, herramientas y campañas que ayuden a la generación de clientes potenciales, el desarrollo y el contacto con prospectos.
• Coordinación de Eventos: Asistir en la planificación, organización y promoción de eventos (virtuales o presenciales), garantizando una ejecución fluida y una sólida presencia de marca.
• Materiales de Marketing: Desarrollar y actualizar materiales de marketing como presentaciones, folletos, documentos informativos y recursos digitales para apoyar las ventas, la marca y los esfuerzos de comunicación.
• Implementación de Apollo: Contribuir a la implementación de la plataforma Apollo para la automatización de la prospección y desarrollar y optimizar secuencias de prospección de alto impacto.
• Análisis del Rendimiento del Marketing: Evaluar y supervisar el coste medio por cliente potencial y la tasa de conversión general de la agencia. Recomendar oportunidades de mejora basadas en el análisis de datos.
• Mejora de la Experiencia del Cliente: Implementar iniciativas destinadas a mejorar las interacciones con los clientes (por ejemplo, encuestas de satisfacción, gestión de artículos promocionales como paquetes de bienvenida al firmar un contrato). Garantizar una comunicación continua y de alta calidad con los clientes de la agencia.

Cualificaciones

• Educación: Título universitario en marketing, comunicación o un campo relacionado.
• Experiencia: Al menos un año de experiencia profesional en marketing, preferiblemente en una agencia o en el sector tecnológico (B2B).
• Herramientas y Tecnología: Dominio de herramientas de productividad de oficina, sólidos conocimientos de plataformas de gestión de redes sociales y experiencia con herramientas de automatización de marketing (por ejemplo, Apollo, Dynamics, Salesforce) y/o sistemas CRM.
• Habilidades de Redacción y Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en francés e inglés.
• Creatividad: Capacidad para desarrollar ideas de contenido originales e impactantes.
• Organización: Gran atención al detalle, capacidad de priorizar y autonomía para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
• Mentalidad Analítica: Capacidad para interpretar datos de marketing y traducir las conclusiones en recomendaciones prácticas.
• Proactividad: Toma de iniciativa y adaptación rápida en un entorno dinámico y en constante evolución.

Nuestro cliente opera en todo Canadá y a nivel mundial/internacional en Estados Unidos y otros países. La empresa hace todo lo posible para limitar el número de puestos en Quebec que requieran conocimientos de un idioma distinto al francés, y solo lo exige cuando es necesario y sus empleados bilingües existentes no pueden desempeñar estas funciones. Tras una evaluación realizada por nuestro cliente, se ha determinado que este puesto exige que los candidatos dominen el inglés (oral y escrito). En particular, este puesto requerirá que el empleado:

• se comunique regularmente con clientes, socios o empleados de habla inglesa ubicados fuera de Quebec
• trabaje en proyectos, productos o entregables para clientes que deban entregarse en inglés

¿Está interesado en esta posición?

Por favour, presente su candidatura directamente en línea o envíenos un correo electrónico en cualquier momento a tamara.cobrin@randstad.ca.

Si conoce a alguien interesado en puestos de apoyo administrativo, no dude en facilitarle nuestra información de contacto. Estaremos encantados de ayudarle. Para obtener más información sobre esta y todas las demás posiciones disponibles actualmente, visite www.randstad.ca.

¡Esperamos recibir su CV! Todos los currículums recibidos serán considerados por igual.

Solo se contactará a los candidatos seleccionados.

Randstad Canada, 525 Viger Avenue West, Suite 501, Montreal, Quebec H2Z 0B3

Randstad Canada se compromete a fomentar una fuerza laboral que refleje a todos los pueblos de Canadá. Como resultado, nos comprometemos a desarrollar e implementar estrategias para aumentar la equidad, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo examinando nuestras políticas, prácticas y sistemas internos a lo largo de todo el ciclo de vida de nuestra fuerza laboral, incluida su contratación, retención y promoción para todos los empleados. Además de nuestro profundo compromiso con el respeto de los derechos humanos, estamos dedicados a acciones positivas para lograr un cambio que garantice que todos tengan una participación plena en la fuerza laboral libre de cualquier barrera, sistémica o de otro tipo, especialmente los grupos que buscan igualdad y que suelen estar infrarrepresentados en la fuerza laboral canadiense, incluidos aquellos que se identifican como mujeres o no binarios/de género no conforme; pueblos indígenas o aborígenes; personas con discapacidades (visibles o invisibles) y miembros de minorías visibles, grupos racializados y la comunidad LGBTQ2+.

Randstad Canada se compromete a crear y mantener un lugar de trabajo inclusivo y accesible para todos sus candidatos y empleados apoyando sus necesidades de accesibilidad y adaptación a lo largo del ciclo de vida del empleo. Pedimos a todos los solicitantes de empleo que identifiquen cualquier requisito de adaptación enviando un correo electrónico a accessibility@randstad.ca para garantizar su capacidad de participar plenamente en el proceso de entrevista.