Corea del Sur endurece los exámenes de idioma coreano para los trabajadores migrantes que ingresan al país bajo su Sistema de Permisos de Empleo. La medida pone mayor énfasis en las habilidades de conversación, debido a la creciente preocupación de que las barreras lingüísticas contribuyan a accidentes laborales y dificulten la comunicación en fábricas, granjas y sitios de construcción que dependen cada vez más de mano de obra extranjera.
El Servicio de Desarrollo de Recursos Humanos de Corea, una agencia pública dependiente del Ministerio de Empleo y Trabajo, anunció el lunes que revisará la entrevista y la prueba de habilidades utilizadas en el proceso de selección basado en puntos para los trabajadores con visa E-9.
Estos cambios se producen tras un reciente estudio de la agencia sobre las opiniones de los empleadores con respecto al dominio del idioma coreano de sus trabajadores E-9.
La encuesta reveló que casi la mitad de los empleadores (48,9%) expresaron insatisfacción con las habilidades lingüísticas de sus empleados, señalando dificultades particulares para comprender las instrucciones de trabajo y, en un 37,6% de los casos, las normas de seguridad.
La creciente preocupación por los accidentes industriales que involucran a trabajadores extranjeros está impulsando este cambio. Aunque representan solo alrededor del 3,4% de la fuerza laboral, los trabajadores extranjeros fueron responsables del 9,2% de los accidentes industriales fatales en 2022, del 10,4% en 2023 y del 11,8% en la primera mitad de 2024. Esta tendencia llevó a la Comisión Nacional de Derechos Humanos de Corea a solicitar medidas correctivas el año pasado.
