El mercado laboral para los desarrolladores en Corea del Sur está experimentando una transformación significativa, donde la creciente preferencia por el personal experimentado está cerrando drásticamente las oportunidades para los recién graduados y aquellos próximos a finalizar sus estudios universitarios.
Predominio de la experiencia en grandes empresas
De acuerdo con un análisis de microdatos de la Encuesta sobre la Situación de la Oferta y Demanda de Mano de Obra Técnica Industrial del Centro Nacional de Datos, la tendencia hacia la contratación de perfiles con trayectoria es evidente en las organizaciones de mayor tamaño. En 2024, de un total de 598 desarrolladores contratados por empresas con más de 500 empleados, el 61% (366 personas) eran profesionales experimentados.
Esta cifra representa un incremento de 10 puntos porcentuales en la proporción de trabajadores con experiencia en tan solo un año, lo que evidencia un endurecimiento en los procesos de selección para los perfiles junior.
El impacto de la inteligencia artificial y la brecha salarial
Uno de los factores determinantes en este cambio es la integración de la inteligencia artificial (IA) en los procesos de desarrollo. Existe una percepción creciente en el sector empresarial de que el uso de herramientas de IA resulta más eficiente que la contratación de personal nuevo, lo que ha llevado a algunas compañías a sustituir puestos de desarrolladores por estas tecnologías.
Paralelamente a la reducción de vacantes para principiantes, se ha registrado que la brecha salarial entre los desarrolladores se intensifica cada año.
Dificultades incluso en instituciones de élite
La crisis de empleabilidad afecta incluso a graduados de instituciones prestigiosas, como la Universidad Nacional de Seúl. Park Jin-han, de 27 años y graduado de una carrera de cuatro años en ciencias de la computación, ha relatado haber fallado en múltiples intentos de inserción laboral.
Park señaló que, ante la incertidumbre sobre la duración del desempleo, existe una tendencia creciente entre los graduados de computación a aceptar empleos en pequeñas empresas como alternativa inmediata, debido a la dificultad de acceder a puestos en organizaciones más grandes.
