Una exempleada de la organización encargada de desarrollar el software de la red Ethereum ha presentado una demanda federal en Estados Unidos tras ser despedida, en un caso que involucra una cláusula de compromiso laboral inusual vinculada a un suicidio ritual japonés con espada, según informan Biobiochile, Kucoin.com y Yahoo.
El conflicto se originó a partir de un documento de visión y dirección para los próximos mil años de la entidad, distribuido a los empleados a finales de febrero.
Dicho texto incluía la llamada «Source Seppuku License», cuyas disposiciones establecían que cualquier autor, mantenedor, editor o distribuidor debía comprometerse a quitarse la vida con una espada si incumplía las promesas de mantener el código abierto o si modificaba el documento.
La exigencia también aparecía reflejada en la página 11 a través de una ilustración de estilo anime que incluía a un gato de caricatura.
La propuesta generó una rápida resistencia entre el personal. Alrededor de 79 u 80 empleados votaron por eliminar la cláusula del pacto.
Ante las dudas sobre si el juramento debía tomarse de forma literal, la administración indicó que la redacción no pretendía ser literal y actualizó los formularios para especificar que el compromiso no guardaba relación con el seppuku real. No obstante, la versión final publicada a mediados de marzo conservó el texto en formato de imagen e ilustración.
Posteriormente, un grupo encabezado por Kayleen Fulton, líder del equipo de Protocol Support, organizó una carta firmada por 53 miembros que respaldaba la dirección general del documento pero rechazaba las condiciones obligatorias.
Tras la exigencia de la administración de firmar el mandato bajo la advertencia de que la falta de envío se interpretaría como una renuncia, Fulton notificó por escrito su diagnóstico de cáncer de ovario. Trece días después, fue despedida por video llamada, al igual que otro de los organizadores de la carta, Trent Van Epps.
La querella fue interpuesta el 4 de noviembre en una corte de distrito de Estados Unidos en Colorado. La acción legal nombra a seis demandados, entre los cuales figuran la entidad suiza que opera como la fundación, su filial en Singapur, dos firmas encargadas de recursos humanos y pagos, el codirector ejecutivo Bastian Aue y Vitalik Buterin, miembro de la junta directiva demandado en su capacidad individual.
Los cargos incluyen discriminación por discapacidad, represalias bajo la ley federal y de Colorado, e interferencia con permisos médicos. La demanda busca compensaciones salariales y daños punitivos, sin especificar una cifra monetaria.
Hasta el momento del registro judicial, la fundación, Aue y Buterin no habían respondido públicamente ante los tribunales, aunque la defensa legal de la filial en Singapur negó previamente que la exempleada hubiese sufrido conductas ilegales o despidos violatorios de las normativas.
Lectura relacionada