Washington, 8 de enero – El Departamento de Trabajo de Estados Unidos informó hoy que las solicitudes iniciales de desempleo, con datos ajustados estacionalmente, aumentaron en 8.000 hasta alcanzar las 208.000 en la semana que finalizó el 3 de enero. Este ligero incremento sugiere una demanda laboral moderada, al tiempo que indica que los despidos a finales del año pasado fueron relativamente limitados.
Las estimaciones de economistas, recopiladas por Reuters, apuntaban a 210.000 solicitudes. En cuanto a las solicitudes continuas, que también están ajustadas estacionalmente, se situaron en 1.914.000 en la semana que finalizó el 27 de diciembre, lo que representa un aumento de 56.000 con respecto a la semana anterior.
Las empresas se muestran cautelosas a la hora de aumentar su plantilla, en un contexto marcado por la incertidumbre en torno a las políticas comerciales y la creciente adopción de la inteligencia artificial (IA). Sin embargo, no se han producido despidos masivos, lo que refleja una situación de “baja contratación y bajos despidos”.
Matthew Martin, economista senior de Oxford Economics, señaló que “las empresas han logrado obtener más resultados con menos trabajadores, lo que aumenta la probabilidad de una expansión económica sin un aumento significativo del desempleo”.
Es importante destacar que esta encuesta corresponde al período de referencia de las estadísticas de empleo de diciembre, que se publicarán el 9 de enero.
Por otro lado, la empresa de colocación Challenger, Gray & Christmas informó que los anuncios de reducción de personal en Estados Unidos aumentaron un 58% en 2025, alcanzando un total de 1.206.000, el nivel más alto en los últimos cinco años. No obstante, la mayor parte de estos recortes planificados se debieron a medidas de reducción de costos implementadas por el gobierno federal y las empresas tecnológicas.
Andy Challenger, de Challenger, Gray & Christmas, explicó que “el sector tecnológico está adoptando la IA a un ritmo mucho más rápido que cualquier otra industria”. Añadió que “esto, combinado con la sobrecontratación de la última década, ha provocado una ola de pérdidas de empleo”.
Los planes de contratación para 2025 se redujeron en un 34%, hasta alcanzar las 507.647 posiciones, el nivel más bajo en diez años. Esta disminución en la contratación implica que un mayor número de desempleados podrían enfrentarse a períodos de desempleo prolongados.
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