En empresas de menos de cinco empleados, el despido por embarazo, en principio, es libre, pero la Ley de Normas Laborales, artículo 23, párrafo 2, restringe los despidos durante el período de licencia prenatal y postnatal, así como los 30 días posteriores. Por lo tanto, incluso estando embarazada, el despido podría ser posible si no se encuentra dentro del período de licencia por maternidad. Sin embargo, un despido basado en el embarazo puede constituir una violación de la Ley de Igualdad de Género en el Empleo, y en estos casos, se pueden buscar recursos, como presentar una queja ante la Oficina de Trabajo.
Las empresas con menos de cinco empleados no pueden presentar una solicitud de reparación por despido injustificado ante el Consejo Laboral, por lo que deben explorarse otras vías, como una queja ante la Oficina de Trabajo.
A continuación, se detallan los métodos de reparación específicos:
- Presentar una queja ante la Oficina de Trabajo: El despido por embarazo puede violar la Ley de Igualdad de Género en el Empleo. En este caso, puede presentar una queja ante la Oficina de Trabajo competente para que se investiguen los hechos y se obtenga una reparación.
- Reclamar la indemnización por preaviso de despido: Incluso en empresas de menos de cinco empleados, si se despide a un trabajador, se debe notificar con 30 días de antelación o pagar un salario equivalente a 30 días. Si fue despedido sin preaviso, puede reclamar la indemnización correspondiente.
Información adicional:
- El artículo 74, párrafo 5, de la Ley de Normas Laborales, que prohíbe exigir horas extras a las trabajadoras embarazadas, es una regulación destinada a proteger la salud de las trabajadoras embarazadas y del feto. El incumplimiento de esta regulación puede acarrear sanciones.
- La licencia prenatal y postnatal otorga un total de 90 días (120 días en caso de embarazo múltiple), con un mínimo de 45 días (60 días en caso de embarazo múltiple) después del parto.
