Director/a Ejecutivo/a GHG Protocol – Liderazgo Climático Global

Este puesto es híbrido y requiere presencia en la oficina 8 días al mes. La sede principal estará en Washington D.C. Se requiere autorización de trabajo vigente en los Estados Unidos al momento de presentar la solicitud, ya que WRI no puede patrocinar visas de trabajo para esta posición.

ACERCA DEL GHG PROTOCOL

El Protocolo de Gases de Efecto Invernadero (GHG Protocol) proporciona los estándares más utilizados a nivel mundial para medir y gestionar las emisiones de gases de efecto invernadero. El 97% de las empresas que divulgan información del S&P 500 informan sus inventarios de GEI utilizando el GHG Protocol. Durante más de dos décadas, el Protocolo ha servido como el marco global para la acción climática empresarial, gubernamental y organizacional, facilitando la transición hacia una economía baja en carbono a través de métodos de contabilidad e informes de GEI consistentes, transparentes y creíbles. La misión del GHG Protocol es desarrollar los estándares de contabilidad e informes de gases de efecto invernadero más creíbles, accesibles y ampliamente utilizados, y facilitar proactivamente su adopción e implementación a nivel mundial.

Cocotizado por el World Resources Institute (WRI) y el World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), el GHG Protocol se centra en los estándares de contabilidad de carbono que satisfacen las expectativas del mercado en rápida evolución. El GHG Protocol actualizó recientemente su gobernanza y estructura organizativa para satisfacer las demandas cambiantes del ecosistema de contabilidad de GEI y de las partes interesadas. Comenzó por crear un Comité Directivo y una Junta de Estándares Independiente en 2024. Posteriormente, firmó un memorando de entendimiento con la Junta de Estándares de Sostenibilidad Internacional (ISSB) en 2024 y una asociación estratégica con la Organización Internacional de Normalización (ISO) en 2025.

PUNTOS CLAVE DEL PUESTO

Como siguiente paso, el GHG Protocol busca un Director Ejecutivo para liderar la organización en su próxima etapa, caracterizada por el crecimiento institucional, un mayor perfil global y una demanda del mercado en rápida expansión. Este nuevo puesto de Director Ejecutivo supervisará el experimentado equipo de liderazgo existente del GHG Protocol, impulsará a la organización a cumplir su misión a la escala y el ritmo que requiere el mercado, y cumplirá con el mandato post-Belém de la COP sobre la armonización global de la contabilidad de carbono.

Este puesto será responsable del posicionamiento estratégico y el plan del GHG Protocol, la gobernanza, la cultura, las operaciones, la financiación y la participación de las partes interesadas. También será responsable de garantizar que los estándares del GHG Protocol impulsen la descarbonización y sean adoptables por el mercado. El Director Ejecutivo se guiará por la visión del GHG Protocol: que todas las entidades públicas y privadas contabilicen sus emisiones de GEI, lo que permitirá acelerar las reducciones en línea con los límites de calentamiento global requeridos por la ciencia climática. Esta es una oportunidad única para liderar el sistema de contabilidad de carbono más ampliamente adoptado en el mundo en un momento crucial para la acción climática global.

El Director Ejecutivo representará y promoverá el GHG Protocol en el escenario mundial, y será responsable de todas las operaciones del GHG Protocol, manteniendo al mismo tiempo el respeto absoluto por la naturaleza independiente del proceso de establecimiento de estándares. El éxito requiere la capacidad de ofrecer resultados oportunos, prestando atención tanto a las necesidades del mercado como a los puntos ciegos, al tiempo que se honra la legitimidad de las múltiples partes interesadas, equilibrando la velocidad con la inclusión, la viabilidad con la integridad de la misión y la acción audaz con la gobernanza transparente.

LO QUE DEBERÁS HACER

Liderazgo Estratégico (35%)

• Desarrollar y ejecutar una estrategia audaz y prospectiva para impulsar la misión del GHG Protocol y ampliar el alcance y el impacto de los estándares del GHG Protocol. Esto implicará avanzar y profundizar las asociaciones del GHG Protocol con ISSB e ISO, así como proporcionar liderazgo estratégico para el Plan de Aceleración de la Acción de los Campeones de la COP30 para la Armonización Global de la Contabilidad de Carbono, como el Principal de la iniciativa de coanfitriones junto con la ISO.
• Asegurar que los estándares de la organización sean rigurosos desde el punto de vista científico y prácticamente implementables, mediante la participación transparente de las partes interesadas en las áreas de divergencia y en la justificación de los resultados finales. Equilibrar la pluralidad de las expectativas globales mediante la combinación de la primacía de la ciencia climática con la integridad de la contabilidad de carbono.
• Crear una cultura de alto rendimiento donde todo el personal y las partes interesadas sean valorados, todas las opiniones sean escuchadas, pero las decisiones sean tomadas en última instancia por aquellos que tienen responsabilidad. Recompensar la iniciativa, la experimentación y el aprendizaje del fracaso, no solo del éxito.
• Tomar decisiones reversibles rápidamente; tomar decisiones irreversibles con cuidado. Distinguir entre las decisiones de Tipo 1 (difíciles de revertir, requieren la aprobación de las partes interesadas) y las decisiones de Tipo 2 (fácilmente reversibles, pueden tomarse de forma unilateral). Optimizar la velocidad organizativa capacitando al personal para que tome decisiones de Tipo 2 de forma autónoma.
• Adoptar una perspectiva global, reconociendo y siendo sensible a los diferentes desafíos y oportunidades nacionales y regionales, manteniendo al mismo tiempo principios comunes de integridad y orientación al impacto.
• Navegar por los desafíos con decisión. Estar preparado para tomar decisiones urgentes, incluso cuando la información sea incompleta o el consenso no sea perfecto. Comunicar las decisiones de forma transparente, mantener la flexibilidad cuando surja nueva información y asumir la responsabilidad de los resultados.
• Buscar asociaciones que amplifiquen el impacto (por ejemplo, la colaboración con la ISO). Utilizar un enfoque de asociación para impulsar la misión del GHG Protocol. Estar dispuesto a desafiar constructivamente a los socios cuando sea necesario.
• Asegurar que los controles mantengan la integridad, centrándose en el avance del bien público mundial, evitando influencias indebidas y apoyando los procesos de gobernanza.
• Anticipar y responder tanto a la ciencia climática emergente como a las necesidades del mercado de las empresas y los inversores, rastreando de cerca los avances científicos, los puntos de vista de las empresas y los inversores (de todo el mundo), los acontecimientos políticos, las tendencias de divulgación corporativa y las tendencias tecnológicas.
• Animar al GHG Protocol a utilizar tecnología de IA de vanguardia para permitir una contabilidad, una garantía, una divulgación y una utilización de datos climáticos eficientes y eficaces.

Desarrollo Organizacional y Gobernanza (15%)

• Construir y liderar una cultura organizacional basada en el mérito, impulsada por la misión y de alto rendimiento, arraigada en la excelencia, el logro, la integridad y la colaboración.
• Supervisar directamente al equipo de liderazgo sénior del GHG Protocol y garantizar el reclutamiento, el desarrollo y el desempeño eficaces de todo el personal.
• Establecer y alcanzar objetivos ambiciosos (financieros y operativos).
• Desarrollar y asegurar controles para proporcionar estándares en el interés público, respaldados por salvaguardias claras que refuercen la independencia y la representación equilibrada.
• Trabajar en estrecha colaboración con el Comité Directivo para garantizar una gobernanza, una gestión de riesgos y una rendición de cuentas eficaces.

Participación de las Partes Interesadas y Asociaciones (25%)

• Cultivar relaciones sólidas con las partes interesadas clave, incluidos los gobiernos, las empresas, la sociedad civil y las organizaciones internacionales.
• Representar al GHG Protocol en el escenario mundial y en los foros climáticos globales. Servir como su principal portavoz y defensor. Fortalecer su papel como un referente mundial de confianza y facilitar la adopción de los estándares del GHG Protocol.
• Colaborar con socios (por ejemplo, donantes, adoptantes de estándares) para garantizar un apoyo financiero e institucional sostenible.

Administración Operativa y Financiera (25%)

• Desarrollar una estrategia de financiación diversificada para garantizar el cumplimiento del plan estratégico del GHG Protocol y proporcionar estabilidad y sostenibilidad financiera a largo plazo. Esto incluye fundaciones filantrópicas privadas, agencias gubernamentales, fundaciones corporativas y posibles modelos de ingresos generados.
• Desarrollar un programa de recaudación de fondos filantrópicos exitoso, trabajando con donantes que estén alineados con la misión del GHG Protocol. Asegurar que las condiciones de todas las subvenciones se comprendan bien, sean razonables y estén alineadas con la misión y la estrategia del GHG Protocol. Proporcionar retroalimentación oportuna a los financiadores sobre el cumplimiento de los requisitos de la subvención.
• Crear un modelo de negocio de ingresos generados sostenible que financie la excelencia de los estándares al tiempo que construye una infraestructura que haga que los estándares sean viables a escala. Explorar ingresos comerciales (por ejemplo, plataformas tecnológicas, servicios de implementación, certificación). Apuntar a la independencia financiera en un plazo de 5 años, proporcionando recursos adecuados para el desarrollo de estándares sin comprometer la integridad del proceso de estándares.
• Asegurar que existan y se sigan sistemas, políticas y controles financieros operativos adecuados.

LO QUE DEBERÁS TENER

Experiencia y Cualificaciones

• Se prefiere un título avanzado en ciencias ambientales, políticas públicas, negocios o un campo relacionado.
• Experiencia de liderazgo sénior en una organización internacional o de múltiples partes interesadas, preferiblemente en clima, sostenibilidad o establecimiento de estándares.
• Profundo conocimiento especializado en contabilidad de gases de efecto invernadero, sostenibilidad corporativa y marcos de política climática.
• Reputación estelar y amplia red global en política y estándares climáticos.
• Experiencia de liderazgo relevante tanto en el sector empresarial como en el gubernamental o sin fines de lucro.
• Experiencia en la construcción y el mantenimiento exitosos de relaciones productivas con las partes interesadas internas y externas, incluida la interacción con organismos de gobernanza de múltiples partes interesadas.
• Historial de construcción de equipos de alta velocidad que ofrecen resultados medibles, no solo planes estratégicos.
• Sólida perspicacia financiera y experiencia en la gestión de presupuestos y relaciones de financiación complejos.
• Se prefiere encarecidamente la experiencia en liderazgo de expansión.
• Experiencia en la gestión de la complejidad y el funcionamiento exitoso con mandatos duales (por ejemplo, calidad + tiempo de comercialización, estándares + implementación).

Habilidades y Atributos

• Habilidades de liderazgo excepcionales: Capacidad para establecer y comprometer a un equipo con una dirección clara impulsada por la misión de la organización, y para comprender y aprovechar las competencias del equipo, al tiempo que apoya el desarrollo individual y del equipo.
• Estratega e implementador: Puede superar la complejidad y dar forma a una estrategia que conduzca al cumplimiento de la misión del GHG Protocol, y luego traducir la estrategia en acciones.
• Impulso emprendedor con mentalidad de constructor: Capacidad para infundir un sentido de ritmo y urgencia en la organización con un sesgo hacia los resultados sobre la perfección. Entusiasmado por crear cosas nuevas (productos, plataformas, asociaciones) no solo por mantener las existentes.
• Humildad intelectual, alineación constructiva, convicción decisoria: Busca aportes ampliamente, escucha generosamente y muestra dónde se alinean las posiciones. Luego decide con claridad, asume la responsabilidad del resultado y hace concesiones explícitas.
• Fanático de la misión, pragmático de procesos: Inquebrantable en el impacto climático y la integridad científica; flexible e innovador sobre la mejor manera de lograrlo. Desafía la idea de «siempre lo hemos hecho de esta manera».
• Comunicador transparente y convincente: Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para ser el principal embajador del GHG Protocol. Tiene un estilo de comunicación abierto y ganador interna y externamente. Explica el porqué de las decisiones, no solo el qué.
• Fluidez intercultural y entre sectores: Navega entre salas de juntas corporativas, defensores de ONG y reguladores gubernamentales de todo el mundo con igual credibilidad.
• Piel gruesa con corazón cálido: Capacidad para soportar críticas y presiones políticas manteniendo la empatía y las relaciones. Capacidad para estar en desacuerdo sin ser desagradable.
• Reputación de integridad: Historial de toma de decisiones éticas bajo presión. Conocido por hacer lo correcto sobre lo popular o rentable

Salario Potencial:

El rango salarial para este puesto en los EE. UU. Es entre 300.000 y 340.000 dólares estadounidenses brutos por año. El salario es acorde con la experiencia y otros factores compensables.

Cómo Aplicar:

Por favour, envíe su currículum y carta de presentación antes del 20 de marzo de 2026.

Lo que ofrecemos:

• Acceso a la red global de WRI con la oportunidad de intercambiar y aprender de colegas apasionados que trabajan a la vanguardia de sus campos en Asia, África, Europa, América Latina y los EE. UU.
• La oportunidad de tener un impacto y desarrollar su carrera dentro de una organización impulsada por la misión con acceso a diversas oportunidades de aprendizaje y capacitación.
• Un lugar de trabajo que se esfuerza por poner la diversidad y la inclusión en el corazón de nuestro trabajo.
• La oportunidad de unirse y participar en diferentes grupos de trabajo y de afinidad para dar forma al futuro de WRI.
• Compromiso con un modelo de trabajo híbrido con horarios de trabajo flexibles.
• Días de permiso generosos que aumentan con la antigüedad.
• En los EE. UU.: Cobertura médica, cobertura dental, cobertura de la vista, acceso a un plan de jubilación y contribución del empleador.

Acerca de Nosotros:

World Resources Institute trabaja para mejorar la vida de las personas, proteger y restaurar la naturaleza y estabilizar el clima. Como organización de investigación independiente, aprovechamos nuestros datos, experiencia y alcance global para influir en las políticas y catalizar el cambio en sistemas como alimentos, tierra y agua; energía; y ciudades. Nuestros más de 2.000 empleados trabajan sobre el terreno en más de una docena de países focales y con socios en más de 50 naciones.

Nuestra misión y valores:

La misión del WRI es trasladar a la sociedad humana a vivir de manera que proteja el medio ambiente de la Tierra y su capacidad para satisfacer las necesidades y aspiraciones de las generaciones presentes y futuras.

Nuestros valores son ideales compartidos que nos unen: Independencia, Integridad, Impacto, Asociación y Cuidado.

Nuestra cultura:

WRI se compromete a promover la equidad de género y social para el bienestar humano en nuestra misión, incluyendo igualdad de oportunidades de empleo. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin importar raza, etnia, religión, sexo, origen nacional, edad, casta, estado civil, orientación sexual, identidad de género y expresión, discapacidad o estado de veterano protegido.