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El alcalde London Breed y el supervisor Rafael Mandelman presentan una legislación para ampliar la recopilación de datos LGBTQ para los empleados y solicitantes de la ciudad

by notiulti

San Francisco, CA – (Martes 22 de junio de 2021) Hoy El alcalde London Breed y el supervisor Rafael Mandelman presentaron una nueva legislación a la Junta de Supervisores de San Francisco que deroga el 12E del Código Administrativo para permitir que el Departamento de Recursos Humanos recopile datos demográficos de orientación sexual voluntaria y anónima de los empleados y solicitantes de la Ciudad.

La ciudad y el condado de San Francisco es el empleador más grande de San Francisco, con aproximadamente 37,000 empleados que reflejan la vibrante y diversa población de San Francisco y el Área de la Bahía. Si bien la Ciudad recopila cierta información demográfica anónima de los solicitantes de empleo en la Ciudad, se sabe poco sobre los solicitantes o la fuerza laboral de la Ciudad en términos de identidades LGBTQ +.

San Francisco es líder en derechos LGBTQ + y tiene una rica historia de defensa, arte y cultura de LGBTQ + y VIH, y legislación y programación social innovadoras. Las comunidades LGBTQ + de todo el mundo ven a San Francisco como un modelo a seguir: una ciudad que comprende lo crucial que es que nuestras diversas comunidades sean vistas, contadas, respetadas y celebradas.

“Al celebrar el mes del Orgullo en San Francisco, es importante que demos un paso atrás y nos aseguremos de hacer todo lo posible para estar a la altura de nuestros valores, y eso incluye contratar y retener una fuerza laboral diversa que refleje nuestra comunidad”, dijo el alcalde. Raza. “Esta sección de nuestro Código Administrativo fue diseñada originalmente en una era diferente para proteger a los empleados LGBTQ de la discriminación y el acoso, pero ahora ha sobrevivido a su propósito. Con este cambio, podremos ver los datos y realizar los cambios necesarios en nuestras prácticas de contratación. Quiero agradecer al supervisor Mandelman por colaborar con nosotros en esta importante legislación ”.

Esta nueva política se basa en la del alcalde Breed Directiva ejecutiva para asegurar que los servicios de la Ciudad sean de afirmación LGBTQ + al exigir a los departamentos que proporcionen opciones de inclusión de género y autoidentificadores en todos los formularios y solicitudes de la Ciudad. La directiva también amplió la capacitación requerida para la inclusión trans a todos los empleados de la Ciudad que trabajan con el público. Además, el alcalde Breed ha priorizado el nombramiento de líderes comunitarios LGBTQ + para las juntas y comisiones de la ciudad; Desde su inauguración en 2018, ha nombrado o reelegido a más de 48 comisionados LGBTQ, lo que representa el 15% de todos los nombramientos.

“Los empleados de la ciudad LGBTQ trabajan duro todos los días para apoyar a la gente de San Francisco”, dijo el supervisor Rafael Mandelman. “Esta legislación permitirá al Departamento de Recursos Humanos realizar un mejor seguimiento de nuestras metas de diversidad, equidad e inclusión en toda la ciudad e identificar estrategias para reclutar empleados LGBTQ en el servicio público. Estoy agradecido por el liderazgo y la asociación del alcalde London Breed en esta nueva legislación que ayudará a San Francisco a identificar, medir y abordar de manera más efectiva las necesidades de los empleados y solicitantes LGBTQ de nuestra ciudad ”.

“Este importante cambio de política proporcionará a la Ciudad información voluntaria invaluable sobre nuestra fuerza laboral LGBTQ + que nos ayudará a identificar cualquier barrera potencial para el empleo y las promociones de la Ciudad”, dijo Carol Isen, Directora de Recursos Humanos. “Nos basamos en nuestros esfuerzos para apoyar más caminos hacia el empleo en la Ciudad y crear una fuerza laboral más diversa. Esperamos implementar este cambio y expandir nuestros esfuerzos para crear un lugar de trabajo que sea equitativo, inclusivo y acogedor para todos “.

“Esta legislación es fundamental para apoyar los esfuerzos de San Francisco para promover los derechos LGBTQ + y la inclusión en el lugar de trabajo”, dijo Clair Farley, directora ejecutiva de la Oficina de Iniciativas Transgénero. “Nuestro equipo se enorgullece de haber trabajado con la ciudad para expandir la recopilación de datos críticos para incluir a nuestra comunidad y empleados LGBTQ al tiempo que nos aseguramos de tener políticas inclusivas y programas de capacitación para garantizar un lugar de trabajo seguro y afirmativo, a pesar de los desafíos de la pandemia, pudimos capacitar a más de 2,000 empleados de la ciudad a través de nuestras capacitaciones de inclusión LGBTQ “.

Antecedentes adicionales sobre el Capítulo 12E

Con ciertas excepciones limitadas, el Capítulo 12E (Ordenanza de Privacidad Sexual de los Empleados de la Ciudad) del Código Administrativo prohíbe que la Ciudad indague sobre la “orientación, prácticas o hábitos sexuales” de los empleados de la Ciudad. En la práctica, esto prohibió la recopilación de información precisa sobre la orientación sexual y la identidad de género de los empleados de la Ciudad.

Cuando se promulgó en 1985, el Capítulo 12E era necesario para proteger a los empleados y solicitantes de la ciudad LGBTQ + de la posible discriminación en el apogeo de la epidemia del VIH / SIDA. En ese momento, la población en general a menudo asumía que cualquier miembro de la comunidad LGBTQ + podría estar viviendo con el VIH / SIDA y llevaba un tremendo estigma asociado. Esta percepción ha cambiado con el tiempo, dado que la discriminación y el acoso basados ​​en el estado del VIH, la orientación sexual y la identidad de género han quedado prohibidos desde entonces por las leyes federales, estatales y locales, así como por la política de la Ciudad.

La Ciudad mantiene su compromiso de defender las protecciones para sus solicitantes y empleados LGBTQ +, y de mantener la privacidad de todos sus solicitantes y empleados mediante la recopilación de datos sobre la orientación sexual y la identidad de género de forma voluntaria y anónima. Se puede encontrar más información sobre la legislación introducida. aquí.

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