Conozco a gente que ha solicitado 100 puestos y que, tras un tiempo, se desespera. Si ven que todo el mundo está usando la IA, piensan en cómo pueden competir
, resume un recién contratado contable en prácticas que decidió permanecer en el anonimato al hablar con la BBC.
Cada oferta de empleo para graduados recibe un promedio de 141 solicitudes.
El mercado de graduados enfrenta una alta competencia, lo que impulsa a muchos candidatos a utilizar inteligencia artificial de forma masiva. Sin embargo, las empresas advierten sobre los riesgos de esta práctica y priorizan la autenticidad en los procesos de selección.
Radiografía de la saturación en el empleo para recién graduados
La presión por destacar en un mercado laboral competitivo ha llevado a que numerosos solicitantes recurran a herramientas automatizadas. El recién contratado contable en prácticas relató a la BBC que llegó a postularse a 50 puestos de trabajo utilizando inteligencia artificial en cada uno de sus envíos, aunque aclaró que limitaba su uso a tareas de investigación, depuración de su currículum y preparación de preguntas para entrevistas en vídeo.
De acuerdo con la ISE (Institute of Student Employers), el mercado para graduados se ha estabilizado tras sufrir una caída abrupta el año pasado, aunque continúa siendo un entorno difícil.
La respuesta corporativa ante la avalancha de solicitudes
Los datos de la ISE indican que apenas el 16% de las empresas encuestadas emplea actualmente inteligencia artificial para realizar cribas de candidatos.
No obstante, el volumen de peticiones recibidas ha llevado a que más de la mitad de los empleadores planee incorporar esta tecnología en el futuro ante este aluvión de candidaturas.
El dilema moral y la búsqueda de talento en EDF
Hollie Moody explicó que actualmente no utilizan inteligencia artificial para la selección de personal, aunque reconoció que es posible que deban hacerlo más adelante para organizaciones como EDF, donde la irrupción de los sistemas automatizados plantea interrogantes complejos.
Moody describió el fenómeno como un dilema moral con el que tanto las empresas como los candidatos tendrán que convivir. Al mismo tiempo, enfatizó que la tecnología no puede suplir los atributos que su organización busca en los nuevos talentos.
El valor insustituible de la diversidad y la personalidad
Por ello, la representante subrayó que el valor humano seguirá siendo fundamental para garantizar que la organización mantenga la diversidad de pensamiento necesaria en su modelo de negocio.
Se trata de autenticidad, pero también de personalidad. Queremos diversidad de pensamiento en el negocio.
Hollie Moody, EDF
Más sobre esto