A partir del 1 de enero de 2026, entrará en vigor la nueva Ordenanza de Trabajadores Cualificados 2026 (BGBl. II Nr. 316/2025). Esta normativa establece en qué profesiones las empresas podrán contratar a trabajadores cualificados extranjeros en condiciones facilitadas.
Se han definido 64 profesiones con escasez de personal a nivel nacional, además de listas regionales para todos los estados federados, con la excepción de Viena (8 listas regionales).
Tareas clave para Recursos Humanos:
- Revisar la lista de profesiones con escasez de personal
Consultar los enlaces proporcionados.
- Adaptar los procesos de reclutamiento
Utilizar la denominación correcta de los puestos en los anuncios de empleo.
Considerar los límites salariales para la Tarjeta Rojo-Blanco-Rojo.
- Preparar la documentación necesaria
Acreditar las cualificaciones (títulos, experiencia profesional).
Contrato de trabajo y descripción del puesto.
Verificar los conocimientos de alemán y el reconocimiento de títulos.
- Comunicación interna y externa
Informar a los directivos y al equipo de Recursos Humanos.
Mantener a los candidatos informados de forma transparente sobre el proceso y el calendario.
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