El salario sigue siendo el principal atractivo para el talento, atrayendo al 87% de los profesionales en el proceso de reclutamiento. Sin embargo, la flexibilidad laboral emerge como un factor decisivo a la hora de aceptar una oferta: un 42% no aceptaría un nuevo empleo sin flexibilidad en cuanto al lugar de trabajo y un 41% rechazaría una posición sin flexibilidad horaria. Estas son las principales conclusiones del Workmonitor 2026, publicado este martes 20 de enero por Randstad.
Nueve de cada diez profesionales consideran que el contacto personal es esencial en un proceso de selección.
Si bien el salario juega un papel fundamental en la captación de talento, este no es el factor determinante para su retención. El Workmonitor 2026 revela que, para el 51% de los profesionales en Portugal, el equilibrio entre la vida personal y profesional es el factor más importante para permanecer en su puesto actual, superando ampliamente al 23% que prioriza la remuneración. La seguridad laboral es valorada en primer lugar por el 22% de los encuestados.
La autonomía es otro factor altamente valorado. La mitad de los talentos ha abandonado un empleo por falta de independencia por parte de sus superiores, y más del 40% rechazaría una nueva oferta sin flexibilidad de horario o lugar de trabajo.
En contraste, en el proceso de reclutamiento, el 87% del talento se siente atraído por el salario, pero un 42% no aceptaría un nuevo empleo sin flexibilidad de ubicación y un 41% rechazaría una función sin flexibilidad horaria.
Los datos también revelan que el 39% del talento en Portugal prefiere una trayectoria profesional tradicional y lineal, mientras que el 27% opta por una “carrera de portafolio”, con cambios de sector y funciones (38% a nivel global).
Los indicadores de colaboración muestran que el 65% del talento en Portugal mantiene una relación sólida con su jefe directo y el 73% confía en sus compañeros de trabajo.
En particular, entre la Generación Z, más de la mitad de los encuestados (67%) prefiere trazar su propio camino en lugar de seguir una jerarquía definida. Además, el 50% ha abandonado un empleo por falta de independencia concedida por sus superiores, aunque el 80% de los empleadores coinciden en que la autonomía aumenta el compromiso y la productividad.
La productividad se ve influenciada por la diversidad: el 84% de los profesionales cree ser más productivos al colaborar con diferentes perspectivas y el 78% afirma contar con personas de distintas generaciones para ampliar su visión.
El estudio encuestó a 26.000 profesionales en 35 mercados laborales, incluyendo Portugal.
Existe un desajuste entre las empresas y los profesionales en cuanto a la confianza en el crecimiento. En Portugal, el 100% de los empleadores confía en el crecimiento para el próximo año, pero solo el 46% del talento comparte esta visión, un valor inferior a la media global del 51%.
Desde el lado de los empleadores, el 100% de los encuestados destaca la diversidad generacional como un motor de productividad, mientras que el 90% afirma que el trabajo remoto o híbrido ha hecho que la colaboración sea más desafiante.
Los datos indican también que el 70% de los profesionales busca más puntos de contacto con sus empleadores debido a la incertidumbre en el mercado y el 68% dice estar más dispuesto a colaborar si sus líderes lo hacen.
En lo que respecta a la inteligencia artificial (IA), los datos muestran una brecha significativa entre las empresas. Mientras que el 89% de las empresas en Portugal planean reforzar el uso de la IA en los próximos 12 meses, solo la mitad de los profesionales (50%) cree tener las competencias necesarias para seguir el ritmo de esta tecnología.
