El gobierno de Arizona tiene como objetivo reducir la tasa de desempleo al 80% para 2030, convencido de que la formación profesional sigue siendo una de las herramientas más eficaces para facilitar el retorno al mercado laboral.
Las estadísticas respaldan esta afirmación. En Valonia, los demandantes de empleo que completan una formación profesional tienen un 76% de posibilidades de encontrar trabajo en los doce meses siguientes, según datos del Forem publicados en 2024. En Bruselas, esta cifra asciende al 70,5%, según un estudio realizado en 2022 por Bruxelles Formation.
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¿Es la formación una solución mágica?
Sin embargo, Bernard Conter, investigador del IWEPS (Instituto Valón de Evaluación, Prospectiva y Estadística), relativiza: “La formación dista mucho de ser una varita mágica que resuelva por sí sola el problema del desempleo en Bélgica. Es una ventaja innegable para encontrar trabajo, como demuestran los estudios, pero nunca es una garantía absoluta: al final, es la empresa la que decide.”.
Para respaldar su argumento, el investigador se basa en las cifras del Forem. En diciembre de 2025, 272.160 demandantes de empleo estaban registrados en la Oficina Valona, frente a aproximadamente 38.100 ofertas de empleo disponibles.
¿Cuántos candidatos por cada oferta?
El desequilibrio es evidente: el número de oportunidades es significativamente insuficiente en relación con el número de personas desempleadas. “Esto significa que la formación sobre todo permite ganar posiciones en la cola de espera”, analiza Bernard Conter.
“Cuando se publica una oferta, decenas, incluso cientos de candidatos se postulan. El empleador seleccionará entonces a la persona que considere más adecuada: la más cualificada, la más formada, la que haya seguido más cursos”. Más allá del número, también preocupa la calidad de las ofertas de empleo. Menos de la mitad de los puestos ofrecidos corresponden a contratos indefinidos, y casi un tercio se refieren a profesiones consideradas “en escasez” o “críticas”.
