Profesionales de la salud en huelga, incluyendo enfermeras practicantes y asistentes médicos, representados por la Asociación de Enfermeras de Oregon, protestan frente a los hospitales de Legacy Health en Portland, Oregon, el 3 de diciembre de 2025.
Legacy Health ha informado a más de 100 trabajadores de la salud en huelga que planea suspender el pago de sus beneficios de salud a partir del 1 de enero de 2026, en dos semanas.
Los trabajadores en huelga son proveedores de práctica avanzada, un grupo que incluye a enfermeras practicantes y asistentes médicos que trabajan en una variedad de especialidades como traumatología, cuidados intensivos y cirugía cardiovascular.
Comenzaron una huelga indefinida el 2 de diciembre mientras negociaban su primer contrato. El sindicato y la dirección están cerca de llegar a un acuerdo sobre los salarios iniciales, pero no están de acuerdo sobre cuánto deberían aumentar los salarios con los años de experiencia.
Aunque el número de trabajadores en la línea de piquete es pequeño en comparación con otras huelgas recientes en el sector de la salud, es probable que esté causando un dolor financiero significativo a Legacy. Los proveedores de práctica avanzada son difíciles de reemplazar a corto plazo y, en algunos casos, médicos con altos salarios pueden estar cubriendo sus puestos.
“Como parte de nuestro plan de beneficios de larga data, y como muchos empleadores, Legacy no continúa subsidiando los beneficios cuando los empleados no están activamente trabajando”, declaró un portavoz de Legacy en una declaración proporcionada a OPB.
La Asociación de Enfermeras de Oregon dijo que Legacy notificó a sus trabajadores en huelga por correo electrónico esta mañana que su cobertura médica, dental, de visión y de gastos flexibles terminará al final del mes debido a la huelga.
El sindicato condenó la medida de Legacy, calificándola de táctica de intimidación. “Privar a los trabajadores en huelga de la atención médica es una táctica común para romper las huelgas, y una particularmente cruel”, escribió el sindicato en una declaración proporcionada.
“La amenaza de Legacy se produce mientras los proveedores de práctica avanzada continúan abogando por condiciones que les permitan brindar atención segura, ética y sostenible a la comunidad”.
Joe Cartino, representante laboral de la Asociación de Enfermeras de Oregon, lidera cánticos para los proveedores de práctica avanzada en huelga, que incluyen a enfermeras practicantes y asistentes médicos, frente al Legacy Emanuel Medical Center en Portland, Oregon, el 3 de diciembre de 2025.
Eli Imadali / OPB
La próxima sesión de mediación entre ambas partes está programada para el lunes 22 de diciembre.
Además de perder los beneficios, los miembros del sindicato también podrían obtener más poder de negociación a partir del 1 de enero.
Una ley estatal que permite a los trabajadores en huelga cobrar beneficios por desempleo entrará en vigor en el nuevo año. Los médicos de Legacy podrían ser los primeros en el estado en calificar para esos beneficios si aún están en huelga, aunque la ley incluye un período de espera de dos semanas que comenzará en enero.
Aurora Lake, una enfermera practicante de cuidados intensivos y miembro del equipo de negociación, dijo que si Legacy retira su seguro, cambiará para siempre la dinámica entre la organización sin fines de lucro y sus empleados.
“Es realmente desalentador escuchar que Legacy no está dispuesta a cuidar a los suyos, como nosotros cuidamos a la población más amplia de Portland”, dijo Lake.
El sindicato de enfermeras ha compartido una guía que describe las opciones que tienen los miembros si la huelga continúa y Legacy elimina los beneficios. No tendrán que comenzar a pagar su prima completa de inmediato. Los empleados tendrían hasta 60 días a partir de la fecha en que Legacy termine sus beneficios para decidir si optan por la cobertura COBRA, que luego pagaría cualquier gasto médico de forma retroactiva a partir de la fecha en que finalizó su cobertura a través de Legacy.
Lake, quien está embarazada de más de ocho meses, dijo que la cobertura de Legacy para ella y su hijo por nacer normalmente le costaría alrededor de $300 al mes. Ahora está explorando sus opciones si Legacy termina esa cobertura. COBRA, la ley federal que permite a los empleados permanecer inscritos en el plan de su empleador a su propio costo, le costaría alrededor de $1,900 al mes para ella y un hijo, dijo Lake.
