CommonSpirit Health™ se compromete con la igualdad de oportunidades y la acción afirmativa, fomentando una fuerza laboral diversa e inclusiva. Todos los candidatos cualificados serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, estado de paternidad, ascendencia, condición de veterano, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley. Para obtener más información sobre sus derechos como solicitante, puede consultar este documento en formato PDF.
La organización garantiza que no se despedirá ni se discriminará a empleados o solicitantes por haber preguntado, discutido o revelado su salario o el de otro empleado o solicitante. No obstante, aquellos empleados con acceso a la información salarial de otros, como parte de sus funciones esenciales, no podrán divulgarla a personas que no tengan acceso a dicha información, a menos que la divulgación se realice (a) en respuesta a una denuncia o cargo formal, (b) para promover una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluyendo una investigación realizada por el empleador, o (c) en cumplimiento del deber legal del contratista de proporcionar información, según lo establecido en 41 CFR 60-1.35(c).
Los candidatos externos deberán someterse a una verificación de antecedentes y una prueba de detección de drogas después de recibir una oferta de empleo. Se considerará para el empleo a los solicitantes cualificados con antecedentes penales, de acuerdo con las leyes federales y estatales, así como las ordenanzas locales, incluyendo las leyes “ban the box” de San Francisco y Los Ángeles. Si necesita una adaptación razonable en cualquier etapa del proceso de empleo, puede contactarnos por teléfono al (415) 438-5575 para comunicar la naturaleza de su solicitud. Solo responderemos a los mensajes que impliquen una solicitud de adaptación razonable en el proceso de solicitud. CommonSpirit Health™ se compromete a atender las necesidades de cualquier candidato cualificado que solicite una adaptación razonable en virtud de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA). CommonSpirit Health™ participa en E-Verify.
