Un impresor en Dublín perdió su demanda por despido injustificado ante la Comisión de Relaciones Laborales (WRC, por sus siglas en inglés), después de que un tribunal determinara que su falta de “humildad” contribuyó a una relación “completamente disfuncional” con sus colegas y su supervisor en la empresa Poolville Ltd, operando como Labelcraft.
Declan Walshe, un impresor litográfico que ganaba 48.000 euros anuales, fue despedido después de que la empresa considerara que había realizado una “falsa acusación” frente a otros empleados en la cafetería de la planta en Tallaght, Dublín 24, alegando que su gerente había registrado en su bolso.
Existió una disputa sobre la redacción exacta de la declaración. Walshe afirmó haber dicho que el gerente “debió echar un vistazo rápido”. El director financiero de la empresa declaró que Walshe había dicho que “alguien lo delató y que [el gerente] había registrado su bolso”, lo cual quedó registrado en las actas de una reunión disciplinaria acordada.
Walshe había presentado días antes una queja formal contra el gerente de la planta, acusándolo de no gestionar una disputa con otro impresor, identificado como el Sr. M. Sin embargo, en lugar de recibir una respuesta a su queja, se encontró sujeto a una investigación disciplinaria.
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Walshe afirmó que otros empleados estaban conspirando contra él debido a que era mejor en su trabajo. “Había colusión a mis espaldas”, declaró. También mencionó que intentó ayudar al Sr. M a aprender a operar nuevas máquinas, pero sus esfuerzos fueron rechazados por su colega, a quien describió como “un niño mimado con TDAH”.
‘Acento dublinés’
Según el testimonio de Walshe, el Sr. M “fue muy agresivo conmigo en la planta de producción”. “Me dijo, ‘¿crees que no sé nada?’, con un marcado acento dublinés, y se enfrentó a mí en la planta”, añadió.
La adjudicadora Catherine Byrne interrumpió a Walshe cuando este hizo una referencia adicional al acento dublinés del Sr. M, indicando que ella misma era de Dublín. Walshe respondió que era relevante dado que el Sr. M se estaba comportando de una manera “de tipo marginal”. Byrne expresó que encontraba esta declaración ofensiva.
Durante el interrogatorio, el abogado de la empresa, Frank Drumm, le preguntó a Walshe si sentía que había una conspiración en su contra. Walshe respondió que tuvo una “gran discusión” con el Sr. M en la primavera de 2024 y que, poco después, el horario de trabajo se modificó para que sus turnos no coincidieran, lo cual consideró insatisfactorio.
“Recomendé el despido del Sr. M”, afirmó Walshe.
‘Marginal’
Walshe testificó que el Sr. M había conseguido el trabajo gracias a un supervisor porque ambos eran de Clondalkin. También mencionó que el Sr. M tenía un “cómplice”, otro impresor de larga trayectoria de Clondalkin con quien compartía viajes al trabajo.
“¿Había algún problema particular con ser de Clondalkin?”, preguntó Drumm.
“No, pero si vas a venir con una actitud marginal y enfrentarte a mí, no lo voy a tolerar”, respondió Walshe. “Está hablando como si fuera de un barrio marginal y va a hacerme algo”. Añadió que había “gente buena de Clondalkin” y recordó un trabajo anterior en una imprenta en East Wall, donde trabajaba con colegas “de la parte más dura de Sheriff Street” que se esforzaban por alejarse de la delincuencia en sus comunidades.
“Si parezco arrogante, es solo porque sé lo que hago. Soy proactivo y no me gustan los trabajos mediocres”, dijo Walshe. “Estuve en Londres, créanme, el ritmo en Londres es el doble de rápido que aquí, no tolerarían tonterías. No voy a disculparme por eso. Sé lo que hago y me mantengo en forma, así que supero a los demás”, añadió.
En su decisión, la adjudicadora determinó que Walshe tenía una relación “completamente disfuncional” con su gerente y colegas, causada por su falta de humildad y su incapacidad para gestionar las relaciones en el lugar de trabajo de manera constructiva y con apoyo.
La adjudicadora también señaló que era inusual que un empleado solicitara el despido de un colega, sugiriendo que la mayoría de las personas gestionan las deficiencias de sus compañeros apoyándolos o ignorándolas.
La declaración de Walshe sobre su gerente en la cafetería fue “la gota que colmó el vaso” para la empresa. La adjudicadora desestimó el desafío de Walshe a su despido, concluyendo que “cualquier empleador razonable habría hecho lo mismo”.
