Un jardinero paisajista de Cork ha sido condenado a pagar casi 12.000 euros en compensación a un antiguo empleado al que agredió después de que este intentara hablar con él sobre un ataque sufrido por otro compañero de trabajo.
La Comisión de Relaciones Laborales (WRC) dictaminó que Juraj Adamec había sido despedido constructivamente por Con Kelleher, propietario de CK Landscaping and Garden Maintenance en Glanmire, Co Cork, debido al efecto combinado de ambos incidentes.
Patsy Doyle, funcionaria de adjudicación de la WRC, declaró que el Sr. Adamec había sido “abandonado” por su empleador, quien había incumplido la Ley de Despidos Injustificados de 1977.
También emitió una “firme recomendación” al Sr. Kelleher sobre la adopción de “prácticas laborales modernas”.
La WRC también dictaminó que el Sr. Kelleher había incumplido la Ley de Información de los Términos de Empleo de 1994 al no proporcionar al Sr. Adamec un contrato de trabajo.
A pesar de que el Sr. Kelleher había sido notificado de las denuncias presentadas por el Sr. Adamec, no asistió a una audiencia del caso ante la WRC el pasado mes de agosto y no respondió a las comunicaciones del tribunal.
La Sra. Doyle manifestó que le hubiera gustado reunirse con el Sr. Kelleher para ayudar a dilucidar la reclamación con las pruebas de ambas partes.
Sin embargo, describió su inasistencia ante la WRC como “irrazonable”.
La WRC escuchó que el Sr. Adamec, originario de Eslovaquia, había trabajado como jardinero paisajista para el Sr. Kelleher durante más de dos años con un salario de 620 euros semanales antes de que cesara su empleo el 6 de octubre de 2023.
El Sr. Adamec declaró que era muy apreciado y reconocido por su talento como jardinero paisajista.
Relató a la WRC que existían tensiones con empleados de mayor antigüedad, conocidos solo como el Sr. A y el Sr. B, mientras trabajaban en un proyecto de jardinería en un suburbio de Cork, en ausencia del Sr. Kelleher.
El Sr. Adamec describió al Sr. A como “una persona agresiva” y explicó que, durante una conversación sobre la seguridad laboral el 5 de octubre de 2023, se sorprendió profundamente cuando su colega lo golpeó con la cabeza.
Afirmó que se produjo un acalorado intercambio cuando le dijo al Sr. Kelleher al día siguiente que no quería volver a trabajar con el Sr. A.
El Sr. Adamec declaró que fue verbalmente abusado y agredido por su empleador, lo que le provocó una lesión en el hombro.
El demandante dijo que estaba asustado y le dijo al Sr. Kelleher que no regresaría al trabajo, ya que entendía que no era bienvenido en la empresa.
El Sr. Adamec, que encontró un nuevo empleo en abril de 2024, dijo que se le suspendió el pago de su salario.
La WRC escuchó que tenía partes médicos que le impidieron trabajar hasta marzo de 2024.
El Sr. Adamec, que presentó una denuncia de lo sucedido ante la Gardaí (policía irlandesa), también proporcionó un informe médico sobre sus lesiones, que también indicaba que había sufrido estrés tras un encuentro casual con el Sr. Kelleher en febrero de 2024.
Simon Kelly, abogado del Sr. Adamec, declaró que fueron las acciones del Sr. Kelleher, y no la agresión inicial del Sr. A, las que “hicieron que fuera totalmente irrazonable para el demandante continuar con su empleo y que fuera necesaria la rescisión de su contrato”.
En su dictamen, la Sra. Doyle señaló que el Sr. Adamec no se benefició de un contrato de trabajo ni de “las herramientas de navegación de un procedimiento de reclamaciones”.
La funcionaria de la WRC dijo que aceptaba las pruebas incontestadas de la denuncia sobre la agresión de su compañero de trabajo.
Observó que el Sr. Adamec fue además agredido y golpeado cuando intentó resolver el asunto con su empleador.
La Sra. Doyle concluyó que el efecto acumulativo de ambos incidentes había hecho que su empleo fuera “insostenible”.
“Es difícil concebir que un empleo como este exista en 2023”, dijo la Sra. Doyle.
Añadió: “La violencia es una línea roja en cualquier empleo y una situación que requiere orientación e intervención en lugar de escalada por parte del empleador”.
Basándose en las pruebas, la Sra. Doyle concluyó que la relación laboral se había interrumpido una vez que el Sr. Adamec fue doblemente agredido en su lugar de trabajo.
Dijo que había actuado razonablemente una vez que el Sr. Kelleher se había distanciado de una resolución y había llevado a cabo un “ataque físico” contra su empleado.
La Sra. Doyle dijo que los incidentes no podían justificarse como “reacciones impulsivas”.
La funcionaria de la WRC ordenó al Sr. Kelleher que pagara a su antiguo empleado 9.107 euros en concepto de indemnización por despido constructivo, el equivalente a 14 semanas de salario.
También recomendó encarecidamente que “adopte inmediatamente las modernas herramientas de navegación laboral de un procedimiento de reclamaciones y disciplinario, así como la notificación de lesiones laborales según lo establecido por la ley”.
La Sra. Doyle también ordenó al Sr. Kelleher que pagara 2.602 euros en concepto de indemnización por no proporcionar al Sr. Adamec un contrato de trabajo por escrito, lo que eleva la indemnización total a 11.709 euros.
