Con el apoyo adecuado, las enfermeras científicas no solo mejoran la atención médica, sino que la transforman. Este impacto se evidencia en una nueva colección de manuscritos en Nursing Outlook, la revista oficial de la American Academy of Nursing, que muestra cómo la Betty Irene Moore Fellowship for Nurse Leaders and Innovators está remodelando el futuro del liderazgo en enfermería.
Desde su lanzamiento en 2020, la beca ha guiado a más de 60 becarias y ex becarias en sus esfuerzos por mejorar la atención médica de manera audaz y creativa. Con su combinación única de desarrollo de liderazgo e innovación, financiación flexible y tutoría comprometida, el programa brinda a las enfermeras el apoyo necesario para generar un cambio significativo más allá de sus propias instituciones.
Los manuscritos destacan el amplio impacto de la beca
Heather M. Young, directora nacional del programa de becas y profesora distinguida de la Betty Irene Moore School of Nursing at UC Davis, dijo que la colección de 12 manuscritos describe cómo el modelo de becas ha empoderado a las becarias para desarrollar nuevas tecnologías, influir en las políticas, fortalecer las asociaciones comunitarias y diseñar programas que promuevan una atención médica inclusiva.
“Juntos, estos manuscritos demuestran el profundo impacto que se produce cuando las enfermeras colaboran e innovan”, dijo Young. “Este trabajo afirma que las científicas en enfermería no solo son capaces de liderar el cambio en políticas, prácticas y salud comunitaria, sino que son esenciales para impulsarlo hacia adelante”.
Cada artículo refleja un aspecto diferente del plan de estudios de la beca, incluyendo liderazgo, innovación, antirracismo, participación comunitaria y comunicación estratégica. Más de 50 becarias, líderes de la oficina nacional del programa, miembros del Consejo Asesor Nacional de la Beca y personal de la Oficina de Evaluación de la Facultad de Medicina de UC Davis colaboraron para examinar el impacto del programa, compartir las lecciones aprendidas y ofrecer un modelo para promover el liderazgo en enfermería a nivel nacional.
Los aspectos más destacados de los manuscritos incluyen debates sobre:
- “Capital de liberación” flexible que permite a las becarias asumir riesgos, contratar a consultores expertos y adaptar su investigación en tiempo real. Esta libertad es rara en las subvenciones tradicionales. Ha acelerado los avances en el desarrollo de tecnología, fortalecido las asociaciones comunitarias y ampliado las intervenciones centradas en la inclusión.
- Capacitación en comunicación estratégica que equipa a las becarias para traducir su investigación para periodistas, legisladores y el público. Al aplicar estas habilidades, las becarias elevaron la atención nacional sobre temas como la equidad en la lactancia materna, la diabetes en las comunidades sordas y el impacto en la salud del encarcelamiento masivo.
- Enfoques de investigación comprometidos con la comunidad y antirracistas que generan confianza con grupos históricamente perjudicados por los sistemas de atención médica. Las becarias trabajaron directamente con juntas asesoras comunitarias, socios jóvenes y líderes locales para diseñar soluciones de salud culturalmente relevantes.
- Innovaciones que abordan las desigualdades en la salud, incluidos programas adaptados para mujeres negras, jóvenes LGBTQ+, residentes rurales y personas con discapacidad. Las becarias utilizaron modelos de diseño centrado en el ser humano y asociaciones comunitarias para garantizar que las soluciones reflejaran las experiencias vividas de los involucrados.
- Traducción del mundo real de la investigación en acción, desde la configuración de nuevas políticas hasta el lanzamiento de productos listos para el mercado, como un sistema de telesalud para la atención forense de agresiones sexuales y herramientas que mejoran la usabilidad de los registros electrónicos de salud.
- La importancia de invertir en líderes en enfermería, que pueden avanzar en la investigación y la educación en estos tiempos turbulentos. El último artículo aporta una perspectiva filantrópica que las científicas en enfermería de nivel inicial y medio son vitales para nuestro futuro y merecen inversión y atención para alcanzar su máximo potencial.
Un modelo para el futuro de la enfermería
Un modelo convincente para el futuro de la enfermería está surgiendo a partir de una evaluación independiente de la beca, que encontró ganancias sustanciales en la productividad de la investigación, la confianza en el liderazgo y la visibilidad nacional entre los participantes.
Incluido en la colección de manuscritos, la evaluación informa que las becarias han producido más de 460 publicaciones revisadas por pares, han obtenido importantes nuevas subvenciones y han construido sólidas redes nacionales. Además, muchas becarias describen cambios de identidad poderosos a medida que se vuelven más seguras, influyentes y preparadas para liderar cambios a nivel de sistema.
“Las enfermeras están en una posición única para identificar las lagunas en la atención y diseñar soluciones, pero los sistemas tradicionales de atención médica y académicos pueden sofocar inadvertidamente la creatividad en lugar de apoyarla”, dijo Kristen Fessele. “Esperamos que nuestro trabajo como parte de la beca inspire a las instituciones a invertir en capacitación, tiempo protegido y culturas favorables a la innovación para garantizar que las enfermeras puedan convertir ideas prometedoras en mejoras significativas y escalables en la atención médica”.
Para Susan Reinhard, presidenta del Comité Asesor Nacional de la Beca y profesora visitante, es notable ver la rapidez con la que se ha extendido el impacto de la beca.
“Las becarias ya están transformando comunidades en todo el país y el impulso es innegable. Si esto es lo que es posible en solo unos pocos años, imaginen lo que los innovadores en enfermería pueden lograr en una generación. El futuro de la innovación en salud está liderado por enfermeras, y lo estamos presenciando en tiempo real”.
Acerca del programa de becas
La Betty Irene Moore Fellowship for Nurse Leaders and Innovators es un programa nacional que desarrolla la próxima generación de líderes e innovadoras en enfermería. La beca de tres años proporciona $450,000 en financiación y promueve a las científicas en enfermería de nivel inicial y medio para acelerar el liderazgo en la investigación, la práctica, la educación, la política y el emprendimiento en enfermería.
Financiado por una subvención inicial de $37.5 millones de la Gordon and Betty Moore Foundation y una subvención adicional de $7.5 millones en 2023 para ampliar la capacidad del programa, el programa de becas incluye a científicas en enfermería de diversos orígenes, instituciones e intereses de investigación.
