Meta reasigna a 7.000 empleados a roles de IA antes de recortes masivos: la apuesta por la inteligencia artificial en medio de una restructuración sin precedentes
Meta Platforms, Inc. —la empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp— está acelerando su transformación hacia la inteligencia artificial (IA) con una reasignación forzosa de 7.000 empleados a áreas relacionadas con el desarrollo de tecnologías de IA, mientras prepara un plan de despidos que afectará a al menos el 10% de su fuerza laboral. Según documentos internos y reportes de medios especializados, la medida forma parte de una restructuración anunciada para el 20 de mayo de 2026, que busca reorientar los recursos humanos y financieros hacia proyectos de IA, en un contexto de creciente presión por competir en un mercado dominado por avances tecnológicos y costos operativos en ascenso.
La decisión, detallada en un comunicado interno al que accedió The New York Times, refleja la prioridad estratégica que la compañía —dirigida por Mark Zuckerberg— ha otorgado a la IA en los últimos meses. Fuentes internas citadas por CNBC describen un ambiente de «realidad cruda» dentro de Meta, donde los equipos tradicionales —como los dedicados a productos sociales o publicidad— enfrentan reducciones significativas de personal para financiar la escalada en infraestructura de IA. Según el reporte, los despidos comenzarán esta semana, afectando principalmente a áreas no críticas para la hoja de ruta tecnológica de la empresa.
El documento interno, filtrado a Reuters, revela que los empleados reasignados a IA recibirán capacitación específica, aunque sin garantías de permanencia en sus nuevos roles. La medida busca optimizar costos en un momento en que Meta enfrenta presiones financieras, incluyendo inversiones millonarias en centros de datos y servidores para soportar modelos de lenguaje avanzados. Según The Straits Times, la compañía ha estado evaluando cómo equilibrar su portafolio entre monetización de plataformas sociales —su tradicional motor de ingresos— y la apuesta por comercio social, un mercado proyectado a alcanzar $24 billones para 2035 (aunque esta cifra no está verificada en los documentos internos consultados).
Para los trabajadores afectados, la restructuración implica un cambio radical en sus funciones. Según explicó Business Insider, Meta ha enviado mensajes internos aclarando que los despidos no son una opción para quienes acepten la reasignación, aunque no se han detallado los criterios de selección ni las compensaciones adicionales. La compañía ha evitado hasta ahora confirmar públicamente el porcentaje exacto de empleados que serán despedidos, aunque fuentes cercanas al proceso sugieren que la cifra rondaría el 10% de su plantilla global, equivalente a miles de puestos en áreas como desarrollo de productos, soporte y operaciones.
El movimiento forma parte de una tendencia más amplia en el sector tecnológico, donde gigantes como Google y Microsoft también han intensificado sus inversiones en IA, generando tensiones laborales y debates sobre la sostenibilidad de estos modelos de negocio. Para Meta, la apuesta por la IA no solo representa un riesgo financiero —con costos de entrenamiento de modelos que superan los $100 millones anuales en algunos casos—, sino también un desafío cultural: adaptar una fuerza laboral tradicional a un ecosistema dominado por ingenieros de datos y científicos de IA.
Mientras la compañía avanza en su transformación, los analistas señalan que el éxito de esta estrategia dependerá de su capacidad para generar ingresos tangibles con las nuevas tecnologías, en un contexto donde la publicidad digital —su principal fuente de ingresos— enfrenta saturación y regulaciones crecientes. La restructuración, en ese sentido, podría ser el primer paso de una redefinición más profunda del modelo de negocio de Meta en la próxima década.
