A menudo se califica a los millennials como trabajadores consentidos o perezosos, carentes de ambición. Sin embargo, una mujer ha respondido a esos estereotipos, afirmando que su generación está atravesando «la gran crisis profesional millennial«.
Con solo el 33 por ciento de los empleados a nivel mundial declarando sentirse realizados, no sorprende que el agotamiento y el quiet quitting (renuncia silenciosa) estén en aumento. Un informe de Gallup reveló que el bienestar de los empleados ha ido disminuyendo desde 2022, con una caída en la participación global hasta el 21 por ciento en 2024. Esta desvinculación se traduce en una pérdida de productividad que, se estima, le costó a la economía mundial 438 mil millones de dólares solo en 2024.
Ante esta situación desafiante, muchos millennials están reconsiderando sus carreras. Esta es una experiencia con la que Jessi Jean Cowan, de 35 años, puede identificarse plenamente, como le contó a Newsweek, explicando que la maternidad la ayudó a buscar «una recalibración de su capacidad».
Como muchos de su generación, Cowan creció escuchando que, con esfuerzo en la escuela, un título universitario y dedicación laboral, su futuro estaría asegurado. Pero ella, y muchos otros, han aprendido que la realidad es diferente.
Cowan, residente de Denver, Colorado, explicó: «Muchos millennials se están dando cuenta de que la versión del éxito que nos prometieron, si hacíamos todo bien, ya no existe. No se materializa de la forma en que nos dijeron».
«Creo que los millennials escucharon y siguieron las reglas, y se les aseguró que, si lo hacían, tendrían estabilidad financiera. Sin embargo, esa seguridad y satisfacción esperadas nunca llegaron. El aumento de los costos nos ha hecho sentir que los objetivos se mueven constantemente», añadió.
De hecho, Cowan afirma que este cambio no tiene nada que ver con el derecho, sino que es una señal de desilusión.
En medio de su propia «época de confusión profesional», Cowan compartió sus reflexiones en redes sociales (@jessijeanhome en TikTok e Instagram). El video sobre esta supuesta crisis profesional millennial se ha vuelto viral, superando los 2 millones de visualizaciones en TikTok y más de 4.5 millones en Instagram al momento de escribir estas líneas.
Cowan se inspiró en Mike Mancusi (@mikemancusi), otro creador de contenido que a menudo aborda el existencialismo millennial en línea. Mancusi ya había hablado con Newsweek sobre cómo los millennials pueden superar esta crisis y priorizar su bienestar.
Después de trabajar duro toda su vida e invertir tiempo y dinero en su carrera, Cowan llegó a un punto en el que necesitaba un cambio. Comenzó a anhelar un trabajo que se sintiera más ligero y sostenible.
«Creo que la creencia era que la progresión lineal y la gratificación retrasada conducían a una recompensa. Si luchábamos, creíamos que la solución era esforzarse más o esperar más tiempo, pero eso ya no está dando resultados», dijo Cowan.
«Llegué a un punto de inflexión en el que no podía reunir la misma motivación que antes. Durante siete años, construí un negocio del que estoy profundamente orgullosa, trabajando en la recuperación de atracones y llegando a trabajar con más de 2,500 mujeres en la sanación de su relación con la comida y sus cuerpos. Pero convertirme en madre hace dos años me cambió. Mi capacidad emocional cambió y ya no podía hacer ambas cosas. El trabajo sigue siendo muy importante, pero comenzó a sentirse más pesado».
Quizás este cambio sea el resultado de que los millennials se den cuenta de que hay más en la vida que el trabajo, o quizás sea un signo de los tiempos. Muchos millennials ingresaron a la fuerza laboral durante una recesión, mientras ya cargaban con la pesada carga de la deuda estudiantil. Fuera del trabajo, muchos no pueden comprar una casa o formar una familia debido a lo altos que son esos costos.
Cowan está convencida de que estos factores desempeñaron un papel en la crisis profesional millennial. Explicó que por eso tanta gente está reevaluando lo que es importante para ellos, preguntándose si las carreras tradicionales «valen el costo emocional y físico».
Después de compartir sus pensamientos en las redes sociales, Cowan fue inundada de mensajes y comentarios de otros millennials. Mucha gente se identificó con el análisis de Cowan y compartió sus propias razones para recalibrarse en sus treinta o cuarenta años.
Es también una conversación que mantiene regularmente con sus amigos, muchos de los cuales están cansados de la rutina corporativa, incluso después de años de ascender en la escala y lograr el éxito.
Cowan dijo: «Los millennials están cansados de la rutina que ni siquiera conduce a la recompensa prometida. Quieren tiempo, espacio para su salud mental y la capacidad de estar presentes para sí mismos y sus familias. Nos interesa mucho menos los títulos y más curar una vida que se sienta alineada, flexible y equilibrada».
«Muchos de mis amigos están exhaustos o resentidos con carreras por las que trabajaron duro o se sienten un poco engañados por haber obtenido títulos avanzados y endeudarse cientos de miles de dólares, y el retorno financiero prometido no está ahí».
Si bien Cowan no tiene las respuestas, cree que el primer paso es la conciencia. Al hablar abiertamente sobre este fenómeno, espera conectar con otros millennials y ayudarles a sentirse menos solos o avergonzados de estar pasando por un cambio de carrera.
Cowan ahora se da cuenta de que este no es solo un problema individual, sino generacional. Después de todo, una de las fortalezas de los millennials es unirse.
