Según el último informe de remuneraciones de la compañía, la compensación total de Zsolt Hernádi aumentó un 11 por ciento en comparación con 2024. En 2025, el director general percibió aproximadamente 1.450 millones de florines brutos, considerando todos los elementos de remuneración.
Esta cantidad se compone de:
- 210 millones de florines en concepto de salario base,
- 394 millones de florines en bonificaciones a corto plazo (relacionadas tanto con los años 2023 como 2024),
- 744 millones de florines en incentivos a largo plazo,
- 1,1 millones de florines en beneficios no salariales,
- y 99 millones de florines en concepto de remuneración por cargo en el consejo de administración.
La remuneración de los ejecutivos, sin embargo, varió dentro de la dirección.
- La compensación total de József Molnár disminuyó un 22 por ciento,
- la de József Simola se redujo un 20 por ciento (aunque asumió el liderazgo de Mohu el 15 de agosto de 2025, por lo que su compensación se refleja proporcionalmente),
- la de Oszkár Világi disminuyó un 1 por ciento,
- mientras que en el caso de György Bacsa se observó un aumento del 5 por ciento.
József Molnár, director general de la empresa, ganó, por ejemplo, 814 millones de florines el año pasado. De esta cantidad, 146 millones de florines correspondieron al salario base, 163 millones a la bonificación a corto plazo, 426 millones a la bonificación a largo plazo, 1 millón de florines a beneficios no salariales y 78 millones de florines a la remuneración por cargo en el consejo de administración.
Las cantidades declaradas incluyen en cada caso la remuneración relacionada con todos los cargos del ejecutivo en cuestión, incluido el puesto de dirección en la sociedad anónima, la remuneración derivada de la pertenencia al consejo de administración y, cuando corresponda, los cargos desempeñados en otras empresas relacionadas. En el caso de Oszkár Világi, por ejemplo, el paquete de compensación como presidente y director general de Slovnaft también forma parte de la remuneración total.
El momento de los incentivos influyó en las cifras
La estructura de pago variable del programa de incentivos a corto plazo influye principalmente en la evolución de la remuneración pagada cada año.
En la empresa, el incentivo a corto plazo funciona en dos sistemas en cuanto a la programación de pagos:
- una opción es el Programa de Participación Accionaria a Corto Plazo MRP (Programa de Participación de los Empleados en Acciones – Short-term Incentive, MRP STI),
- la otra es la bonificación en efectivo; estos son programas de diferente horizonte temporal con diferentes fechas de pago.
Los indicadores de rendimiento de cada año de bonificación también son diferentes, lo que puede generar diferencias significativas en la evolución de los pagos anuales. Los indicadores de rendimiento de los incentivos a corto plazo pagados en 2025 fueron más bajos que los multiplicadores de rendimiento corporativo de los incentivos pagados en años anteriores.
La remuneración del consejo de administración y del comité de supervisión evolucionó de manera diferente
La remuneración de los miembros del consejo de administración de Mol disminuyó un 2,4 por ciento en comparación con 2024, lo que se atribuye a los cambios en el tipo de cambio euro-florín y en el precio de las acciones de Mol. La remuneración de los miembros del comité de supervisión de la empresa aumentó en un promedio de aproximadamente un 5,5 por ciento en 2025.
El aumento en comparación con el año 2024 se debió a varios factores:
- el cambio en el tipo de cambio euro-florín utilizado para los pagos,
- la celebración de una reunión extraordinaria del comité de supervisión en 2025,
- y la variación en el número de asistencias a las reuniones del consejo de administración y sus comisiones por parte del presidente y el vicepresidente.
En comparación internacional, la magnitud es muy diferente
La remuneración de los ejecutivos alcanza órdenes de magnitud mucho más altas en el sector energético internacional. Recientemente se reveló, por ejemplo, que el salario del director general de Shell, Wael Sawan, aumentó significativamente a pesar de la disminución de las ganancias de la compañía. El ejecutivo ganó el equivalente a 6.000 millones de florines en 2025.
Se observan cifras similares en la región. El director general de OMV, Alfred Stern, ya recibió en el informe de 2024 una remuneración equivalente a aproximadamente 1.600 millones de florines. La presidenta del consejo de administración de OMV Petrom de Rumania, Christina Verchere, ganó el año pasado una cantidad equivalente a unos 702 millones de florines.
En el caso del director general de BP de Gran Bretaña, Murray Auchincloss, hablamos incluso de una magnitud mayor: su remuneración ascendió a una cantidad equivalente a unos 2.500 millones de florines.
Las personas clave definen la estrategia de la empresa
Según Vilmos Szabó, socio director de la consultora global Korn Ferry International, el peso de la empresa y la competencia global siempre determinan la remuneración de los ejecutivos de las grandes empresas.
Los ingresos inalcanzables para la gente común solo parecen altos a primera vista: la alta dirección de las grandes empresas energéticas en realidad no opera de acuerdo con la lógica de un país, sino con la lógica del mercado laboral internacional. Los paquetes de compensación deben reflejar simultáneamente la responsabilidad de los ejecutivos y la competencia que existe entre las grandes empresas de la región y Europa por los gerentes experimentados
– dijo el experto.
Añadió que los incentivos vinculados al rendimiento y los programas basados en acciones están jugando un papel cada vez más importante en los sistemas de remuneración, lo que puede provocar fluctuaciones significativas en los pagos anuales.
(Imagen de portada: Zsolt Hernádi el 1 de agosto de 2025. Foto: Péter Papajcsik / Index)
