Nike enfrenta una investigación en Estados Unidos por acusaciones de discriminación contra empleados blancos a través de sus políticas de diversidad e inclusión.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. informó el miércoles que presentó una moción ante un tribunal para obligar a Nike a proporcionar información relacionada con las alegaciones de “discriminación racial intencional” contra sus trabajadores blancos.
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Las acusaciones se refieren a un presunto patrón de discriminación en “decisiones de contratación, promoción, degradación o despido, incluyendo la selección para despidos; programas de prácticas profesionales; y programas de tutoría, desarrollo de liderazgo y otros programas de desarrollo profesional”, según indicó la agencia gubernamental estadounidense.
La EEOC tomó esta medida después de que Nike no respondiera a una citación judicial para proporcionar diversa información, incluyendo los criterios utilizados para seleccionar a los empleados para despidos y para establecer la remuneración de los ejecutivos.
Andrea Lucas, presidenta de la EEOC y crítica acérrima de las iniciativas de diversidad racial, nombrada el año pasado por el presidente Donald Trump, afirmó que la legislación antidiscriminación estadounidense es “ciega al color” y protege a los empleados de “todas las razas”.
“Gracias al compromiso del presidente Trump con el cumplimiento de las leyes de derechos civiles de nuestra nación, la EEOC ha renovado su enfoque en la aplicación imparcial del Título VII”, declaró Lucas en un comunicado, refiriéndose a una sección de la Ley de Derechos Civiles de 1964 que prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión o sexo.
Nike, con sede en Beaverton, Oregón, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
La acción de la EEOC se considera el último movimiento de la administración Trump para revertir las políticas que promueven la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el lugar de trabajo.
En uno de sus primeros actos al regresar a la Casa Blanca, Trump firmó una orden ejecutiva para abolir las iniciativas DEI consideradas “radicales” e “inútiles” implementadas por su predecesor, Joe Biden.
Al igual que muchas otras grandes corporaciones en EE. UU., Nike apoyó públicamente causas de justicia social como Black Lives Matter antes de la reelección de Trump en 2024.
Entre 2020 y 2021, la proporción de empleados no blancos en Nike aumentó en más de cuatro puntos porcentuales, el mayor incremento entre las empresas, superada solo por la proveedora de atención médica Danaher, según un análisis de Bloomberg de los datos de la empresa reportados a la EEOC.
