Cambios Laborales en Ontario Entran en Vigor
El 27 de noviembre de 2025, la Ley de Trabajo Justo para los Trabajadores 2025 (la “Ley”) recibió la sanción real, modificando estatutos clave relacionados con el ámbito laboral en Ontario. La Ley introduce permisos de búsqueda de empleo y disposiciones ampliadas sobre suspensiones laborales bajo la Ley de Normas de Empleo de 2000 (la “LNE”), con efecto inmediato. A partir del 1 de enero de 2026, las plataformas de empleo en línea deberán implementar mecanismos de denuncia de fraudes y mantener políticas de publicación. Las modificaciones a la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo (la “LSSO”) incluyen el reembolso de los costos de los desfibriladores y nuevas sanciones administrativas monetarias. Las actualizaciones a la Ley de Compensación Laboral de 1997 (la “LCL”) imponen sanciones más estrictas por declaraciones falsas, incumplimiento de las primas y reincidencia.
LNE
En vigor inmediatamente
- Permiso de búsqueda de empleo: Cuando 50 o más empleados en el mismo establecimiento reciban un preaviso de terminación de empleo (en un plazo de cuatro semanas), cualquier empleado afectado puede tomar hasta tres días no remunerados durante el período de preaviso para actividades relacionadas con la obtención de empleo, incluyendo la búsqueda de trabajo, entrevistas y capacitación. Los empleados deben avisar con tres días de anticipación, si es posible, y los empleadores pueden solicitar pruebas razonables en las circunstancias.
- Suspensiones laborales ampliadas: Los empleadores y los empleados pueden acordar una suspensión laboral autorizada por la ley que exceda las 35 semanas en un período de 52 semanas, siempre y cuando la suspensión no exceda las 52 semanas en cualquier período de 78 semanas y el empleador haya recibido la aprobación del Director de Normas de Empleo.
Efectivo a partir del 1 de enero de 2026
- Publicaciones de empleo fraudulentas: Las plataformas de empleo en línea deben implementar un mecanismo de denuncia de usuarios para publicaciones de empleo sospechosas de ser fraudulentas. Estas plataformas también deberán adoptar y publicar de manera prominente una política escrita y conservar las políticas obsoletas durante tres años.
LSSO
En vigor inmediatamente
- Reembolso de desfibriladores: Los empleadores pueden solicitar un reembolso de la Junta de Seguridad y Compensación Laboral (la “JCCL”) por los costos de los desfibriladores de los empleadores. Este mecanismo puede ser revocado en una fecha futura fijada por orden del Teniente Gobernador en Consejo.
- Sanciones administrativas monetarias (SAM): Los inspectores pueden imponer SAM por infracciones de la LSSO, reglamentos, órdenes de los inspectores/Directores u órdenes del Ministro. Los avisos indican la infracción y el monto de la sanción (establecido por reglamento; pueden aplicarse rangos con criterios). Los destinatarios pueden solicitar una revisión. En la revisión, las sanciones pueden ser confirmadas, modificadas o anuladas. El Ministro puede publicar información sobre las SAM. Si la SAM se paga, no se presentará ningún cargo de la LSSO por la misma infracción.
LCL
En vigor inmediatamente
- Prohibición de declaraciones falsas o engañosas: Se prohíbe a los empleadores hacer declaraciones falsas o engañosas a la JCCL en relación con cualquier reclamo de una persona por beneficios bajo el plan de seguros.
- SAM: Los empleadores pueden enfrentar SAM por no cumplir con los deberes de mantenimiento de registros o de distribución de primas o por no pagar las primas a tiempo. Estas se suman a otras cantidades o sanciones impuestas por los tribunales.
- Infracción por incumplimiento: El incumplimiento de los requisitos de cálculo y pago de primas, incluido el pago insuficiente o el incumplimiento del pago de las cantidades de sanción, puede constituir una infracción.
- Nueva sanción: Las personas condenadas por dos o más cargos del mismo delito en el mismo procedimiento legal son responsables de una sanción máxima de 750.000 CAD por cada condena. Se deben considerar los factores agravantes al establecer estas sanciones.
Si no está seguro de cómo la Ley podría afectarle, póngase en contacto con un miembro de nuestro equipo de Derecho Laboral y de Empleo para obtener asesoramiento.
