El ministro de Protección Social, Dara Calleary, ha anunciado que el gobierno está evaluando la posibilidad de ampliar los incrementos salariales a otros programas de bienestar social, siguiendo el modelo del Beneficio para Buscadores de Empleo Relacionado con el Salario (Pay-Related Jobseeker’s Benefit).
Este beneficio, lanzado el año pasado, permite a los beneficiarios elegibles recibir hasta el doble de la prestación estándar, en función de su historial laboral y sus contribuciones al PRSI. Ahora, el gobierno está considerando extender este enfoque a otras prestaciones, en particular al Beneficio por Maternidad/Paternidad (Parent’s Benefit).
“El Programa de Gobierno se compromete a introducir un Beneficio por Maternidad/Paternidad Relacionado con el Salario y a explorar otros pagos donde se pueda aplicar un modelo similar”, declaró el ministro Calleary ante el Dáil. “Mi departamento aprovechará la experiencia operativa y las lecciones aprendidas durante el primer año de implementación del Beneficio para Buscadores de Empleo Relacionado con el Salario, introducido el 31 de marzo de 2025, para informar el examen de un enfoque relacionado con el salario para el Beneficio por Maternidad/Paternidad y otros programas.”
“Tengo la intención de publicar un documento de consulta pública más adelante este año para apoyar este proceso y ayudar al desarrollo de futuras propuestas.” El Beneficio por Maternidad/Paternidad y la baja por maternidad/paternidad están disponibles para los padres durante los dos primeros años siguientes al nacimiento o la adopción de un hijo. Ambos padres pueden acceder a la prestación, que actualmente se establece en una tasa semanal estándar de 299 euros durante nueve semanas.
El Beneficio por Maternidad/Paternidad se proporciona mientras se está de baja por maternidad/paternidad del empleo, siempre y cuando se tengan suficientes contribuciones al seguro social (PRSI). Es necesario estar de baja por maternidad/paternidad para recibir el Beneficio por Maternidad/Paternidad, según informa RSVP Live.
Sin embargo, se puede optar al permiso parental sin recibir el Beneficio por Maternidad/Paternidad si no se cumplen los requisitos de cotización al PRSI. A partir del 1 de agosto de 2024, el Beneficio por Maternidad/Paternidad se ha ampliado de 7 a 9 semanas para los padres de:
- Un hijo nacido o adoptado a partir del 1 de agosto de 2024
- Un hijo menor de 2 años el 1 de agosto de 2024 o un hijo adoptado que haya sido puesto en su familia hace menos de 2 años el 1 de agosto de 2024; deberá completar la baja parental adicional antes del segundo cumpleaños de su hijo o dentro de los 2 años posteriores a la colocación de la adopción
Puede tomar su baja en semanas individuales o de una sola vez. El Beneficio por Maternidad/Paternidad se paga solo una vez tanto para nacimientos únicos como múltiples. Por ejemplo, si tiene gemelos o adopta a 2 niños simultáneamente, recibe un único pago.
Si ya está recibiendo una prestación de bienestar social, es posible que reciba un Beneficio por Maternidad/Paternidad a media cuota.
