Dos cambios importantes en la legislación laboral, la implementación de la afiliación automática a planes de pensiones y un aumento del salario mínimo, entran en vigor hoy.
La afiliación automática a planes de pensiones tiene como objetivo ayudar a más de 760.000 trabajadores a comenzar a ahorrar para su jubilación.
A partir de hoy, todos los empleados que no estén ya incluidos en un plan de pensiones de empleo, que tengan entre 23 y 60 años y que perciban unos ingresos superiores a 20.000 euros en todos sus empleos, serán inscritos automáticamente en el nuevo esquema.
Su implementación se realizará de forma gradual a lo largo de una década, con contribuciones tanto del empleador como del empleado que comenzarán en un 1,5% y aumentarán cada tres años en un 1,5% hasta alcanzar finalmente el 6% en el año diez.
El Estado complementará las contribuciones con 1 euro por cada 3 euros ahorrados por el empleado.
El Departamento de Protección Social informó que la gran mayoría de los empleadores con personal elegible, aproximadamente 85.000, han registrado los datos de su empresa.
“No hay ventaja en retrasar el registro, ya que las contribuciones vencerán con las primeras nóminas de 2026, independientemente de si el empleador se ha registrado o no”, declaró el departamento.
No registrarse genera una deuda legal para el empleador y conlleva el riesgo de ser objeto de sanciones, multas y enjuiciamiento.
Paralelamente, también entra en vigor hoy un aumento de 0,65 euros en el salario mínimo, elevando la tarifa por hora a 14,15 euros.
Moira Grassick, Directora de Operaciones de la firma de recursos humanos Peninsula Ireland, señaló que los cambios conducirán a importantes aumentos en los costos de nómina para algunos empleadores.
“Existirá una fuerte superposición entre los empleadores que se vean muy afectados por la afiliación automática y aquellos que se vean afectados por el aumento del salario mínimo”, afirmó la Sra. Grassick.
“Sectores como la hostelería y el comercio minorista, por ejemplo, suelen tener una mayor proporción de trabajadores jóvenes que perciben el salario mínimo y no reciben un plan de pensiones.
“En esencia, las empresas con una demografía de empleados más joven y transitoria son las que probablemente sientan el impacto de estos cambios legislativos coincidentes”, añadió.
Owen Reidy, Secretario General del Congreso Irlandés de Sindicatos (ICTU), declaró que si el Gobierno no hubiera incumplido su compromiso de alcanzar un salario digno el 1 de enero de 2026, el salario mínimo habría aumentado en 0,95 euros hasta los 14,45 euros.
“Añadir otra espera de tres años para un salario digno hasta enero de 2029, deja a más de 200.000 de los trabajadores peor pagados, que han trabajado día y noche para mantener los servicios en funcionamiento durante la semana de Navidad, hasta 600 euros menos en 2026 solo”, dijo el Sr. Reidy.
