Participar en los Premios de Compensación Laboral de RRHHDigital representa una valiosa oportunidad para que las organizaciones demuestren su compromiso con el bienestar integral de sus empleados. Desde beneficios sociales y planes de salud –física, mental y financiera– hasta políticas inclusivas, flexibles y respaldadas por la digitalización, cada proyecto presentado puede servir de inspiración y convertirse en un referente de buenas prácticas en la gestión de personas.
Un jurado de expertos evaluará las candidaturas
El jurado de los Premios de Compensación Laboral está compuesto por un panel de profesionales especializados en Recursos Humanos, compensación y beneficios:
- Alberto Huertas, Group Responsable de Gestión de Personas y Beneficios – ALAIN AFFLELOU Group
- Susana Arias, Head of People, Talent, Culture and Transformation – Porsche
- Susana Sierra, CHRO – Pascual
- Miguel Fernández, Compensation & Benefits Manager – Cantabria Labs
- Raúl Hernández, HRBP – Zurich
- Juan Neble, Director de RRHH – Hipoges
- Antonio Vidal, Global Head of Compensation and Benefits – Fini Company
- María Linares, Human Resources Director – Rastreator
- Renata Lovallo, Chief People Officer – La Martinuca
- Alberto Santos, Director de RRHH Iberia – Prosegur
Este jurado evaluará la originalidad, el impacto y la implementación de las iniciativas presentadas. Los proyectos ganadores serán reconocidos durante una gala que se celebrará el 19 de febrero, donde se destacará la excelencia y el compromiso de las organizaciones con sus equipos.
El plazo de inscripción concluye el 20 de enero, por lo que las empresas aún tienen tiempo de presentar sus candidaturas y destacar su innovación en materia de compensación laboral.
No pierda la oportunidad de inspirar a otras empresas y demostrar el valor diferencial de su organización.
Sobre el VI Premio de Compensación Laboral
Los VI Premios de Compensación Laboral están organizados por RRHHDigital y cuentan este año con el patrocinio de EY,Compensa CH, ByMyCar,United Heroes, Edenred y Plennio.
