En el Reino Unido, todas las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus empleados información favorable a la afiliación sindical, redactada por el gobierno, en el marco de una propuesta de reforma de los derechos laborales impulsada por el Partido Laborista.
Según el proyecto de Ley de Derechos Laborales, los empleadores tendrán la obligación legal de informar a sus empleados sobre su derecho a afiliarse a un sindicato. Documentos oficiales revelan que los ministros proporcionarán una declaración aprobada para evitar que los empleadores con actitudes hostiles desalienten la afiliación.
El texto, que se emitirá anualmente o en momentos clave, detallará las funciones de los sindicatos, los derechos disponibles para los miembros y los detalles de cualquier sindicato reconocido en el lugar de trabajo.
Los conservadores han criticado la medida, argumentando que equivale a obligar a los empleadores a distribuir “propaganda dictada por el gobierno” para promover el sindicalismo.
Andrew Griffith, secretario de Estado para Asuntos Empresariales en la sombra, declaró: “Será Navidad todos los días para los sindicatos si esta propuesta siniestra se convierte en ley. Todos los empleadores del país se verán obligados a promover los sindicatos utilizando propaganda dictada por el gobierno.”
“Junto con el ‘derecho de acceso’ de los sindicatos a las empresas, esto resultará en la colonización del sector privado por parte de los sindicatos y el colapso de la productividad y el crecimiento británico.”
Gary Smith, secretario general del sindicato GMB, afirmó: “Lo mínimo que todo trabajador debe esperar es que se le informe sobre su derecho legal a afiliarse a un sindicato.”
“Durante años, los malos empleadores han confiado en que los trabajadores no tengan una imagen completa de sus derechos. Es una cuestión de honestidad y transparencia, y nunca es un problema para los buenos empleadores.”
Una fuente gubernamental declaró: “Las personas tienen derecho a afiliarse a un sindicato si así lo desean en su lugar de trabajo, al igual que tienen derecho a no hacerlo, si esa es su elección personal.”
La fuente añadió que el cambio “eliminará la necesidad de actos conflictivos” con respecto al acceso de los sindicatos al lugar de trabajo, como las prácticas antisindicales o la distribución de folletos por parte de los sindicatos fuera de las instalaciones. También “reducirá las tensiones entre algunos empleadores y sindicatos en interés de los empleados”.
El programa de reformas de los derechos laborales del Partido Laborista regresará al parlamento el lunes. Ha estado sujeto a un estancamiento entre pares y diputados en relación con el plan original de otorgar a los trabajadores la protección contra el despido injustificado desde el primer día, y medidas para prohibir los contratos de “cero horas” abusivos.
La semana pasada se llegó a un compromiso por el cual la protección contra el despido injustificado se obtendría después de seis meses de servicio. Otros derechos desde el primer día, como la licencia parental y la baja por enfermedad, siguen en marcha.
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Se esperaba que esto rompiera el punto muerto. Sin embargo, tras revelarse que los ministros eliminarían el límite de las indemnizaciones por despido injustificado, lo que podría permitir una compensación ilimitada, se espera que los pares intenten bloquear nuevamente la legislación.
Bajo las nuevas reglas para los sindicatos, incluso los empleadores sin presencia sindical se verán obligados a promover la afiliación. Esto significa que, por primera vez, existirá una obligación legal para que todos los empleadores proporcionen a los trabajadores información escrita sobre su derecho legal a afiliarse a un sindicato.
Se cree que la falta de conocimiento ha contribuido a un colapso a largo plazo de la afiliación sindical, particularmente en el sector privado.
Documentos elaborados por el gobierno indican: “Si el gobierno no interviene, las fallas del mercado descritas anteriormente persistirán y seguirán contribuyendo a un desequilibrio de poder entre empleadores y trabajadores.”
Los documentos muestran que los ministros consideraron varias formas de informar a los trabajadores sobre sus derechos sindicales y una consulta determinará los detalles de la declaración que finalmente se adopte.
La opción preferida es una declaración oficial, estandarizada y redactada por el gobierno para que los empleadores la difundan. Las empresas deberán emitir este texto directamente, por ejemplo, por correo electrónico o carta, o indirectamente, asegurando que esté disponible continuamente en un portal para empleados.
La declaración explicaría las funciones de los sindicatos, resumiría los derechos legales de los miembros, enumeraría cualquier sindicato reconocido por el empleador y vincularía a un sitio web gubernamental que enumera todos los sindicatos que operan a nivel nacional.
Los ministros afirmaron que esto era necesario porque muchos lugares de trabajo tenían gerentes que eran “indiferentes u opositores” a la sindicalización y, por lo tanto, no explicarían los derechos de los trabajadores de manera confiable o imparcial.
Añadieron que se requería una redacción oficial para evitar que los empleadores “hostiles” minimizaran o desanimaran la afiliación y para garantizar que la información fuera “clara y coherente” en toda la economía.
El proyecto de ley, que se encuentra en sus etapas finales en el parlamento, incluye una prohibición de los contratos abusivos de “cero horas” y nuevos poderes para el reconocimiento sindical en el lugar de trabajo.
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El programa, originalmente liderado por Angela Rayner, será la mayor revisión de los derechos laborales en una generación. Sin embargo, los grupos empresariales han expresado repetidamente su preocupación por el impacto de los cambios en el crecimiento y la contratación.
Craig Beaumont, director ejecutivo de la Federación de Pequeñas Empresas, dijo que el gobierno tenía una “responsabilidad moral” de garantizar que la información proporcionada fuera precisa.
Añadió: “La desinformación que presenta una visión positiva y exagerada de los sindicatos no debe reemplazar la información objetiva sobre lo que realmente logra un sindicato. Obviamente, sería una pérdida de tiempo burocrática innecesaria que esto se aplique en cualquier otro momento que no sea al inicio de un empleo y cuando cambie un contrato.”
Alex Hall-Chen, asesor principal de políticas de empleo en el Instituto de Directores, dijo: “Incluir una breve declaración que confirme que los empleados tienen derecho a afiliarse a un sindicato junto con su declaración escrita de los términos de empleo, y proporcionarla una vez a los empleados existentes, sería un compromiso razonable.
“Sin embargo, exigir a los empleadores que emitan esta información de forma recurrente sería desproporcionado. Esperar que los empleadores promuevan rutinariamente la afiliación sindical a los empleados está fuera de sintonía con la gran mayoría de los derechos laborales, que los empleadores no están obligados a reiterar proactivamente.”
El Congreso Sindical afirmó que “la campaña de desprestigio en torno a este proyecto de ley es francamente absurda” y añadió: “Realmente necesitamos poner las cosas en perspectiva. Los empleadores ya tienen que proporcionar a su personal información básica sobre los términos y condiciones, esto no es diferente.”
Christina McAnea, secretaria general de Unison, instó a los pares a aprobar el proyecto de ley. Dijo: “Los barones, condes y vizcondes probablemente nunca se preocupen por ser despedidos injustamente por un jefe desagradable. Pero, lamentablemente, a muchos trabajadores sí les preocupa. Por eso votaron abrumadoramente a favor de este compromiso de campaña el verano pasado. La Cámara de los Lores debe hacer lo correcto y aprobar el proyecto de ley sin demora”.
El gobierno declaró: “Nuestro proyecto de Ley de Derechos Laborales es pro-trabajador y pro-empresa y ayudará a la productividad, impulsará el crecimiento económico y tendrá un impacto positivo en el lugar de trabajo.
“Esta nueva obligación ayudará a garantizar que los trabajadores estén mejor informados sobre su derecho a afiliarse a un sindicato. Estamos consultando sobre cómo debe funcionar en la práctica, asegurando que sea eficaz y proporcional y reduzca las cargas para los empleadores.”
