– Puedes darle tu propio toque a tu negocio de una manera completamente diferente –afirma Gryte.
Como parte de la cadena Rema 1000, tienen la oportunidad de imprimir su propia personalidad al ambiente laboral y a las actividades que realizan. En Tasta, a veces reparten fruta gratis a los jóvenes y, en diciembre, organizaron un calendario de adviento.
– Creo que el hecho de que nos hayan permitido hacer esto es gran parte de la razón de nuestro éxito. Podemos implementar nuestros diferentes conceptos a nuestra manera –dice Gryte.
Además, señala que se les anima a realizar estas iniciativas para diferenciarse.
La oportunidad llegó en 2018
Gryte es el gerente de Rema 1000 Tasta, cargo que ocupa desde 2018. Ese año, recibió una llamada inesperada tras el fallecimiento del anterior gerente.
– Fue muy fácil aceptar –comenta Gryte.
En 2025, la tienda tuvo un año récord. Según Gryte, la clave del éxito fue tener suficientes clientes en la tienda. Explica que el cliente es el empleador de la tienda y, para que vuelvan, deben crear experiencias positivas.
Al mismo tiempo, Gryte cree que un buen ambiente laboral siempre debe ser fundamental.
Gryte viser stolt frem deres filosofi.
Foto: Gina Jøers
Gryte ha impreso su lema como un recordatorio para los empleados sobre los objetivos de la tienda.
– Soy muy consciente de contratar a personas con los mismos valores que yo –afirma Gryte.
Considera que esto implica personas que no solo ven el trabajo como una obligación, sino como un lugar donde disfrutar juntos. No recuerda la última vez que una oferta de empleo estuvo publicada en Finn.
April Frøland (19) es una de las empleadas más jóvenes de la tienda. Frøland trabaja allí desde octubre de 2024.
April Frøland merket fort at dette var en arbeidsplass for henne.
Foto: Gina Jøers
Un ambiente laboral inigualable
Frøland disfruta del ritmo acelerado y del ambiente diverso en el trabajo.
– Hay muchos empleados de diferentes edades, diferentes personas, y es genial –dice Frøland.
Añade que se preocupan por mantener la tienda ordenada. Por lo tanto, prestan atención a los detalles. Además, el gerente Gryte también quiere que los empleados usen identificadores.
– He perdido el mío, pero creo que es bueno que el cliente tenga la oportunidad de reconocerme –dice Frøland.
Butikken ligger rett ved både Kiwi, derfor er det økt konkurranse i gata.
Foto: Gina Jøers
Uno de los puntos más importantes de su plan anual es el trabajo de inclusión, que se repite cada año.
– Tener buena salud mental en un trabajo donde uno se siente cómodo y tiene una buena comunidad es fundamental –afirma Gryte.
Añade que están satisfechos después de un año récord como este y que su objetivo para el resto del año es lograr lo mismo.
