Requisitos para Todos los Candidatos
Se requiere una carta de presentación que describa su interés en el puesto.
Currículum vitae: Debe incluir el nombre del solicitante, dirección de correo electrónico, experiencia laboral o voluntaria relevante, formación académica y capacitación. Incluya las fechas de inicio y finalización (desde mes/año hasta mes/año), el horario de trabajo (por ejemplo, parcial o completo), el número de horas trabajadas o de voluntariado por semana, el título del puesto y una descripción de las funciones desempeñadas. (No más de 2 páginas).
Muestra de Escritura: Se solicita un breve documento o exposición analítica legal comparable, que sea producto de su trabajo. (No más de 10 páginas).
Expedientes Académicos de la Facultad de Derecho: Presente una copia de sus expedientes académicos de la facultad de derecho (una copia no oficial es aceptable). Los solicitantes deben ser graduados de una facultad de derecho acreditada por la American Bar Association.
Prueba de membresía actual y activa en una asociación de abogados.
SF-50 (Si Aplica): Los formularios SF-50 deben mostrar la fecha de vigencia, el título del puesto, la serie, el grado, el salario, la antigüedad, el estado competitivo, el puesto ocupado, el potencial de promoción total y el nombre de la agencia.
La falta de presentación de alguno de los documentos requeridos antes de la fecha de cierre de la vacante resultará en su exclusión de la consideración para este puesto.
Revise su solicitud antes de enviarla y asegúrese de haber presentado todos los documentos apropiados.
Funcionarios Políticos (Actuales y Antiguos): La Oficina de Administración de Personal (OPM) debe autorizar las ofertas de empleo realizadas a funcionarios políticos actuales o antiguos. Si actualmente es, o ha sido en los últimos 5 años, un empleado político de la Rama Ejecutiva con un cargo de Programa A, Programa C o SES no profesional, debe revelar esta información a la Oficina de Recursos Humanos. El incumplimiento de esta obligación podría resultar en medidas disciplinarias, incluida la destitución del Servicio Federal.
Todos los solicitantes deberán postularse a través de USAJOBS: Número de Anuncio de Vacante: H-DEA-26-12897086-DE-DJ.
1. Para comenzar, haga clic en «Aplicar en línea» para crear una cuenta de USAJOBS o inicie sesión en su cuenta existente. Siga las instrucciones para seleccionar su currículum de USAJOBS y/o otros documentos de respaldo y complete el cuestionario ocupacional.
2. Haga clic en el botón «Enviar mis respuestas» para enviar su paquete de solicitud. (Es su responsabilidad asegurarse de que sus respuestas y la documentación apropiada se envíen antes de la fecha de cierre).
3. Para verificar que su solicitud esté completa, inicie sesión en su cuenta de USAJOBS, https://my.usajobs.gov/Account/Login, seleccione el enlace «Estado de la solicitud» y luego seleccione el enlace «más información» para este puesto.
La página de Detalles mostrará el estado de su solicitud, la documentación recibida y procesada, y cualquier correspondencia que la agencia le haya enviado relacionada con esta solicitud. Sus documentos cargados pueden tardar varias horas en pasar el proceso de análisis de virus. Para volver a una solicitud incompleta, inicie sesión en su cuenta de USAJOBS y haga clic en «Actualizar solicitud» en el anuncio de la vacante. Debe volver a seleccionar su currículum y/u otros documentos de su cuenta de USAJOBS, o su solicitud estará incompleta.
Procedimientos Alternativos de Solicitud Si aplicar en línea presenta una dificultad extrema, puede solicitar procedimientos alternativos de solicitud para enviar su paquete de solicitud. Comuníquese con la oficina de Recursos Humanos que figura en el anuncio entre las 8:15 a. M. Y las 5:00 p. M. ET, al menos 2 días hábiles antes de la fecha de cierre de este anuncio. El paquete de solicitud para los procedimientos alternativos de solicitud debe enviarse y recibirse en la oficina de Recursos Humanos a más tardar a las 11:59 p. M. ET en la fecha de cierre de este anuncio. No se aceptarán solicitudes en papel ni información enviada por correo.
