Remuneraciones de los altos ejecutivos en Noruega durante 2025
La compensación de los directivos en las principales empresas noruegas continúa siendo un punto de análisis, especialmente bajo el marco de las medidas implementadas por el gobierno en 2022 para moderar los bonos en compañías con propiedad estatal. Según el exministro de Industria, Jan Christian Vestre, cualquier crecimiento salarial de los directivos que supere el promedio de los empleados debe ser debidamente justificado y presentado ante la junta general.
En el cierre de 2025, Nick Walker, CEO de Vår Energi, se posicionó como el ejecutivo mejor remunerado, alcanzando una compensación total de 37,1 millones de coronas (incluyendo bonos y pensiones), lo que representa un incremento frente a los 35,3 millones percibidos el año anterior.
En una posición cercana se encuentra Øyvind Eriksen, jefe de Aker, quien obtuvo 36,3 millones de coronas en 2025, superando los 35,2 millones del ejercicio previo.
Otros casos destacados incluyen a:
- Kjerstin Braathen, CEO de DNB, quien percibió un paquete total de 18,7 millones de coronas en 2025. Esta cifra supone un crecimiento aproximado del 10,6% respecto a los 16,9 millones de 2024.
- Svein Tore Holsether, CEO de Yara y presidente de la organización patronal NHO, cuyo paquete salarial aumentó casi un 7% el año pasado.
Sin embargo, no todos los directivos experimentaron un aumento. Karl Erik Kjelstad, CEO de Akastor, fue una excepción a la tendencia general, reduciendo su compensación total de 11,4 millones de coronas en 2024 a 10,2 millones en 2025.
Es importante señalar que estas remuneraciones no se limitan al salario base. Los paquetes de compensación de los altos ejecutivos integran remuneraciones variables basadas en el desempeño personal y de la empresa, programas de incentivos en acciones, así como beneficios adicionales y gastos de pensión. Este contexto se da en un periodo donde el marco de los acuerdos salariales del año pasado se situó en el 4,4%.
