La mitad de las pequeñas empresas japonesas no planean aumentar los salarios iniciales
Un reciente estudio revela que el 67,5% de las empresas en Japón planean aumentar los salarios iniciales de los recién graduados que se incorporen en abril de 2026, aunque esta cifra representa un ligero descenso del 3,5% en comparación con el año anterior. A pesar de esto, también se observa un incremento en el número de empresas que no podrán ofrecer aumentos salariales.
El aumento salarial promedio asciende a 9.462 yenes, un incremento de 348 yenes con respecto al año previo. La mayoría de las ofertas iniciales, representando el 60%, se sitúan entre los 200.000 y 250.000 yenes (aproximadamente entre 1.254 y 1.567 dólares). No obstante, el rango de 250.000 a 300.000 yenes ha experimentado un aumento del 6,4%, alcanzando el 17,8% del total, y un 2,7% de las ofertas superan los 300.000 yenes.
En contraste, el 32,5% de las empresas encuestadas indicaron que no incrementarán los salarios iniciales, un aumento de 3,5 puntos porcentuales. Existe preocupación por una posible “inversión de la pirámide salarial”, donde los nuevos empleados percibirían salarios superiores a los de los trabajadores con más experiencia. Una empresa del sector de la fabricación de maquinaria eléctrica comentó: “Es difícil aumentar los salarios sin desequilibrar la estructura salarial con los empleados actuales”.
Las pequeñas empresas, con limitaciones financieras (aquellas con 20 o menos empleados en el sector manufacturero), son las más afectadas, con solo la mitad planeando aumentar los salarios iniciales. Muchas empresas se ven imposibilitadas de ofrecer aumentos debido a las dificultades económicas actuales. Una empresa del sector servicios señaló: “El aumento de los precios nos afecta y dificulta responder a estas demandas”.
Material de referencia (en japonés)
(Imagen del encabezado: Pixta.)
