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Salud

Asistente Médico y Técnico Hospitalario

by Editora de Salud abril 20, 2026
written by Editora de Salud

El puesto de Asistente Médico/Técnico (Hospital Corpsman) forma parte de la categoría de personal alistado en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos. Este rol es esencial dentro del componente de salud militar, donde los profesionales brindan apoyo directo a los servicios de atención médica en diversos entornos, incluyendo hospitales, clínicas y unidades de campaña.

Los Hospital Corpsmen son responsables de asistir al personal de salud en la ejecución de tareas clínicas y administrativas. Sus funciones incluyen la toma de signos vitales, la preparación de equipos médicos, el apoyo en procedimientos de emergencia y la ayuda en la gestión de registros de pacientes. Trabajan bajo la supervisión de médicos, enfermeras y otros oficiales de salud para garantizar la continuidad y calidad de la atención médica.

Este puesto está abierto a personal alistado y requiere formación especializada que se brinda tras el alistamiento. Los candidatos reciben instrucción en áreas como anatomía básica, primeros auxilios, farmacología militar y protocolos de combate para situaciones de herida en el campo. La capacitación busca preparar a los individuos para operar tanto en instalaciones médicas fijas como en entornos operativos donde los recursos pueden ser limitados.

Además de sus duties médicas, los Hospital Corpsmen pueden ser asignados a unidades de flota, fuerzas de infantería o equipos de operaciones especiales, donde su presencia es vital para mantener la salud y la disponibilidad del personal en misión. Su entrenamiento también incluye componentes de resistencia física y preparación para escenarios de alto estrés.

El rol del Hospital Corpsman refleja la integración de la salud dentro de la estructura militar, destacando la importancia de contar con personal capacitado para ofrecer apoyo médico inmediato y eficaz, tanto en tiempo de paz como en situaciones de conflicto o desastre natural.

abril 20, 2026 0 comments
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Salud

Enfermera de Rehabilitación – SSM Health Good Samaritan Hospital

by Editora de Salud abril 19, 2026
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Good Samaritan Hospital en Mount Vernon, parte de SSM Health, busca enfermeras registradas (RN) para trabajar en su unidad de rehabilitación. La posición es de tipo regular y destaca por ofrecer una oportunidad laboral enfocada en el cuidado especializado de pacientes en proceso de recuperación. El hospital destaca que trabajar allí es más que una carrera: es un llamado al servicio en el ámbito de la salud.

abril 19, 2026 0 comments
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Entretenimiento

Vacante de Ingeniero PLC y Automatización en Smith Automation

by Editora de Entretenimiento abril 17, 2026
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En el mundo del entretenimiento y la tecnología, a veces surgen oportunidades que conectan ambos universos de formas inesperadas. Hoy, desde Notiulti.com, les traemos una noticia que, aunque nace del ámbito laboral, puede resonar con muchos creativos y técnicos apasionados por la innovación: Smith Automation está buscando un ingeniero PLC con experiencia para unirse a su equipo en Incheon y Gyeonggi.

La empresa, especializada en la fabricación y control de equipos de automatización industrial, requiere un profesional con entre 3 y 5 años de trayectoria en el área. El rol implica trabajar directamente con sistemas Mitsubishi PLC, programando y diseñando soluciones para sectores clave como la producción de baterías secundarias y la industria de pantallas, donde la precisión y la confiabilidad son esenciales.

Entre las responsabilidades destacan la programación de controladores lógicos programables, la implementación de sistemas basados en PLC y el monitoreo continuo del rendimiento para garantizar un funcionamiento óptimo. Además, el puesto incluye beneficios como viáticos para viajes nacionales e internacionales, incentivos anuales, apoyo para gastos durante las festividades de Seollal y Chuseok, y asistencia para el mantenimiento de vehículos.

Se valora especialmente la experiencia previa en configuración de equipos para baterías y pantallas, así como la posesión de licencia de conducir. El proceso de selección consta de dos etapas: revisión de currículum y entrevista personal. Las aplicaciones se pueden enviar mediante el portal Empleo24 o por correo electrónico.

Aunque esta vacante pertenece al sector de la automatización, recuerda que detrás de cada escena impactante en cine, televisión o conciertos hay sistemas técnicos que hacen posible la magia. Quizás, para algunos, este sea el puente entre su pasión por la tecnología y su sueño de contribuir al mundo del entretenimiento desde detrás del telón.

abril 17, 2026 0 comments
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Noticias

PHYSICIAN – Otolaryngology, Bismarck, ND – Essentia Health | BeBee

by Diego Ramírez – Managing Editor abril 16, 2026
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Licensure/Certification Qualifications: Otolaryngology Bismarck, North Dakota Practice Specifics: Excellent referrals from a large primary care …

abril 16, 2026 0 comments
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Negocio

Mercado laboral: jóvenes tienen dificultades para hallar pasantías

by Editora de Negocio abril 7, 2026
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El crecimiento del empleo en Estados Unidos ha experimentado una desaceleración brusca durante el último año, generando un escenario complejo para los jóvenes profesionales. Esta situación ha dificultado no solo el acceso al primer empleo tras la graduación, sino también la obtención de pasantías, las cuales son consideradas el paso fundamental para iniciar una carrera laboral.

De acuerdo con Nicole Bachaud, economista de ZipRecruiter, realizar pasantías o adquirir cualquier tipo de experiencia laboral es el «mayor predictor de conseguir un trabajo al salir de la universidad». Bachaud destaca además que estas prácticas son esenciales para que las empresas puedan construir sus propios canales de talento futuro.

Barreras en el acceso a puestos junior

La dificultad de inserción laboral se refleja en casos como el de Muneeb Iqbal, un joven de 23 años que se graduará el próximo mes con una maestría en diseño integrado, negocios y tecnología de la Universidad del Sur de California. A pesar de haber enviado 4,000 solicitudes durante el último año, Iqbal no ha logrado asegurar un empleo ni una pasantía.

A través de LinkedIn, Iqbal ha observado que diversos puestos de nivel junior están siendo ocupados por personas que ya cuentan con varios años de experiencia. Desde que inició sus estudios de posgrado en 2024, solo ha podido completar una pasantía, todo esto mientras acumula una deuda estudiantil de US$ 100,000.

“Es un poco desmoralizante”, afirmó Iqbal, quien advirtió que si las empresas continúan contratando exclusivamente a personas con mucha más experiencia, se corre el riesgo de que no haya profesionales preparados para escalar y ocupar los puestos sénior en el futuro.

Impacto en la graduación académica

La escasez de oportunidades también afecta los requisitos académicos de los estudiantes. Enrique Torres, alumno de pregrado de la Universidad de Mount Olive en Carolina del Norte, ha presentado alrededor de dos docenas de solicitudes para pasantías sin obtener resultados positivos.

Para Torres, esta situación es crítica, ya que necesita completar una pasantía de 12 semanas para poder graduarse con su licenciatura en kinesiología y ciencias del ejercicio más adelante este año.

abril 7, 2026 0 comments
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Entretenimiento

Sala Cuna Universal: Empleo Femenino y Desarrollo Infantil en Chile

by Editora de Entretenimiento marzo 24, 2026
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Un proyecto de ley en Chile busca transformar la forma en que se financia el cuidado infantil, con el objetivo de impulsar la participación femenina en el mercado laboral y apoyar el desarrollo de los niños. Actualmente, el Código del Trabajo exige que las empresas con más de 19 trabajadoras financien salas cuna, una medida que, según expertos, puede generar discriminación al encarecer la contratación de mujeres, especialmente en pequeñas empresas.

La propuesta de Sala Cuna Universal, que se debate en el Congreso, plantea una solución: trasladar el costo del cuidado infantil a todos los trabajadores a través de una cotización patronal del 0,2% sobre las remuneraciones. Esto eliminaría el umbral actual de 20 trabajadoras y extendería el beneficio a trabajadoras independientes y a padres cuidadores. Según Benjamín Villena, investigador del Instituto de Políticas Económicas (IPE) UNAB, esta lógica se alinea con la idea de que el cuidado infantil es una responsabilidad social.

La experiencia internacional, como la reforma de Quebec en 1997, respalda esta idea. Estudios demuestran que las madres que accedieron a programas de cuidado infantil subsidiado vieron aumentar sus ingresos, y las empresas que las contrataron mejoraron su desempeño. Investigaciones en Alemania y España han arrojado resultados similares. Un estudio chileno de 2024 (Escobar et al.) estima que una reforma similar podría elevar los salarios y el bienestar de las mujeres en Chile, además de tener un impacto positivo en el desarrollo cognitivo y la reducción de conductas problemáticas en los niños.

El contexto demográfico actual, con una tasa de fecundidad de 1,03 hijos por mujer en 2024 –una de las más bajas del mundo–, hace que esta reforma sea aún más relevante. Sin embargo, el proyecto no está exento de críticas. Algunos argumentan que el aporte máximo del fondo podría no cubrir el costo total de una sala cuna privada, lo que podría generar una carga adicional para los empleadores o una mayor demanda en el sector público, que ya enfrenta desafíos de capacidad y falta de personal.

Los expertos sugieren que, para lograr un impacto real, es necesario ajustar los parámetros del proyecto, aumentando el componente fiscal y la inversión en calidad pedagógica. De lo contrario, la reforma podría no lograr “mover la aguja” en el mercado laboral femenino. A pesar de los recientes aumentos en los costos laborales debido a otras reformas, esta iniciativa se destaca por corregir una discriminación histórica contra las mujeres, facilitar su incorporación al trabajo, mejorar la educación infantil e incentivar la maternidad en un país con una baja tasa de natalidad. En definitiva, con una inversión adicional, esta reforma podría ofrecer un balance más favorable que otras iniciativas.

marzo 24, 2026 0 comments
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Negocio

Salarios Japón 2026: Aumentos y Desigualdad Empresarial

by Editora de Negocio marzo 18, 2026
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La mitad de las pequeñas empresas japonesas no planean aumentar los salarios iniciales

Un reciente estudio revela que el 67,5% de las empresas en Japón planean aumentar los salarios iniciales de los recién graduados que se incorporen en abril de 2026, aunque esta cifra representa un ligero descenso del 3,5% en comparación con el año anterior. A pesar de esto, también se observa un incremento en el número de empresas que no podrán ofrecer aumentos salariales.

El aumento salarial promedio asciende a 9.462 yenes, un incremento de 348 yenes con respecto al año previo. La mayoría de las ofertas iniciales, representando el 60%, se sitúan entre los 200.000 y 250.000 yenes (aproximadamente entre 1.254 y 1.567 dólares). No obstante, el rango de 250.000 a 300.000 yenes ha experimentado un aumento del 6,4%, alcanzando el 17,8% del total, y un 2,7% de las ofertas superan los 300.000 yenes.

Importe del salario inicial

En contraste, el 32,5% de las empresas encuestadas indicaron que no incrementarán los salarios iniciales, un aumento de 3,5 puntos porcentuales. Existe preocupación por una posible “inversión de la pirámide salarial”, donde los nuevos empleados percibirían salarios superiores a los de los trabajadores con más experiencia. Una empresa del sector de la fabricación de maquinaria eléctrica comentó: “Es difícil aumentar los salarios sin desequilibrar la estructura salarial con los empleados actuales”.

Porcentaje de empresas que aumentan los salarios iniciales según tamaño de la empresa

Las pequeñas empresas, con limitaciones financieras (aquellas con 20 o menos empleados en el sector manufacturero), son las más afectadas, con solo la mitad planeando aumentar los salarios iniciales. Muchas empresas se ven imposibilitadas de ofrecer aumentos debido a las dificultades económicas actuales. Una empresa del sector servicios señaló: “El aumento de los precios nos afecta y dificulta responder a estas demandas”.

Material de referencia (en japonés)

(Imagen del encabezado: Pixta.)

marzo 18, 2026 0 comments
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Tecnología

IA, Becarios y Multas de Trabajo: ¿Qué Esperar?

by Editor de Tecnologia marzo 8, 2026
written by Editor de Tecnologia

El Gobierno ha aprobado el Estatuto de las Personas en Formación Práctica No Laboral, una norma que busca delimitar la frontera entre formación y empleo y erradicar los fraudes de los falsos becarios. La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, lo ha presentado como “la reforma laboral para la gente joven”, destacando que se enmarca en el diálogo social y agradeciendo el trabajo realizado por sindicatos y patronal.

La nueva legislación refuerza el régimen sancionador, estableciendo multas que podrán superar los 250.000 euros en caso de vulneraciones. Además, otorga un elenco de derechos a las personas en formación, incluyendo la compensación por los gastos que irrogue la práctica no laboral en las empresas.

Díaz ha señalado que el objetivo es combatir la precariedad juvenil y erradicar las distorsiones generadas por el uso fraudulento de figuras formativas, un fenómeno que ha provocado “una huida del derecho laboral” y una distorsión en la economía española.

Multas y contratos

La ministra ha advertido que la Inspección de Trabajo elevará las cuantías de las sanciones en caso de incumplimiento, lo que encarecerá la contratación de becarios tanto para las empresas que cumplen la norma como para aquellas que no. La posibilidad de una sanción implica también un riesgo de litigio, conflicto y pérdida de reputación.

Además, la norma impone nuevas obligaciones a las empresas, como la figura de un tutor que vele por el bienestar del becario, el registro escrito de los detalles de la relación y un acuerdo o convenio firmado con el centro educativo. Estas nuevas exigencias podrían suponer una barrera para las PYME.

Según el Tribunal Supremo, una persona en prácticas no laborales no podría publicar contenido en medios televisivos o redes sociales, ya que no puede haber lucro o beneficio mercantil asociado a estas prácticas. De hecho, el Supremo ha resuelto reiteradamente qué constituye una relación laboral encubierta bajo prácticas.

La norma establece que los becarios no pueden realizar tareas que impliquen cercanía al público o participación en el proceso de producción-elaboración-venta. En caso de que un becario demuestre su valía, la norma busca incentivar a las empresas para que le ofrezcan un contrato indefinido.

La ministra ha defendido que la legislación busca proteger a los jóvenes, pero ha reconocido que la clave del éxito reside en la productividad y el valor que el trabajador aporta a la empresa. Ha señalado que, en el contexto actual, con el impacto de la inteligencia artificial en el empleo, es crucial garantizar que los jóvenes tengan oportunidades de desarrollo profesional.

En España, se ha decidido encarecer la contratación de becarios en un momento en que la inteligencia artificial está transformando el mercado laboral y poniendo en riesgo los empleos de los recién graduados.

marzo 8, 2026 0 comments
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Negocio

Entrevista Trabajo: Qué NO Decir al Explicar tu Renuncia

by Editora de Negocio febrero 27, 2026
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Asistir a una entrevista de trabajo suele generar dudas sobre cómo responder a las preguntas del reclutador. Si bien las preguntas varían según la empresa, es común que a los candidatos con experiencia se les pregunte por qué dejaron su empleo anterior.

Erin McGoff, experta en carreras profesionales y autora del libro The Secret Language of Work (Portfolio, 2026), señaló en declaraciones a CNBC que la respuesta a esta pregunta clave puede ser determinante para avanzar en el proceso de selección.

Según la especialista, es recomendable preparar algunas respuestas y practicarlas para afrontar la entrevista con mayor tranquilidad. Sin embargo, esta pregunta suele generar dificultades entre quienes buscan un nuevo empleo.

Esta respuesta en una entrevista de trabajo podría dejarte fuera del proceso, según una especialista en empleo. Foto: referencial.

Cómo evitar una respuesta problemática

McGoff explica que, en general, a los empleadores no les interesa tanto el motivo de la salida de un empleado anterior, sino que utilizan esta pregunta para identificar posibles señales de alerta y evaluar la probabilidad de que el candidato abandone el nuevo puesto.

La autora enfatiza que una entrevista no es el lugar adecuado para expresar quejas o desahogarse sobre experiencias negativas previas, como tener un jefe o compañeros de trabajo difíciles. Este tipo de respuestas podrían interpretarse como una señal de inestabilidad o conflicto.

Para evitar una impresión negativa, la especialista recomienda abstenerse de hablar mal de empleos anteriores, colegas o superiores.

Esta respuesta en una entrevista de trabajo podría dejarte fuera del proceso, según una especialista en empleo. Foto: referencial.

Cómo responder de manera efectiva

McGoff sugiere que, sin mentir, se debe tener cuidado al formular la respuesta. “Se dice la verdad, pero de una manera que se ajuste al resultado deseado de la entrevista”, afirma.

En este sentido, recomienda mencionar aspectos positivos del empleo anterior, como “Disfruté mucho de los proyectos en los que trabajé” o “estoy orgulloso del trabajo que logré”.

Además, aconseja mantener un lenguaje neutral al responder. Por ejemplo, en lugar de decir que se renunció por un “jefe tóxico”, se podría explicar que “la empresa hizo un cambio de gestión y, lamentablemente, cambió radicalmente la dinámica de mi puesto”.

Si se prefiere ser más reservado, se pueden utilizar respuestas como “sentí que era el momento adecuado para seguir adelante” o “buscaba más oportunidades profesionales”.

Finalmente, la autora subraya la importancia de explicar por qué se está interesado en el puesto al que se postula. Un ejemplo sería: “Vi este puesto y creo que puedo aportar mucho valor. Por eso estoy aquí hoy”.

Según McGoff, lo más relevante es centrarse en las habilidades propias y en el interés por el puesto que se quiere conseguir, en lugar de enfocarse en experiencias negativas pasadas.

febrero 27, 2026 0 comments
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Mundo

Dinamarca: Más de 1.200 Vacantes para Hablantes de Español

by Editor de Mundo enero 27, 2026
written by Editor de Mundo

Dinamarca se ha convertido en un destino muy atractivo para quienes buscan oportunidades laborales en el extranjero. Con un mercado laboral en expansión y un sistema de bienestar social que sirve de modelo en Europa, el país nórdico ha abierto más de 1.200 vacantes para hispanohablantes, según datos de la plataforma europea de empleo EURES.

La demanda de trabajadores extranjeros continúa en aumento, impulsada por uno de los niveles de desempleo más bajos de Europa. Esta situación genera una constante búsqueda de profesionales y técnicos en diversas áreas, influenciada por el envejecimiento de la población y un desarrollo económico sostenido que provoca una escasez de mano de obra.

Perfiles más demandados: salud, tecnología y energías verdes

Las oportunidades laborales en Dinamarca son variadas, abarcando desde puestos técnicos especializados hasta roles más generales. El modelo danés se caracteriza por combinar flexibilidad laboral con una sólida protección social, lo que atrae a profesionales de todo el mundo.

Entre los sectores con mayor demanda se encuentran:

  • Salud: El sistema sanitario necesita fortalecerse debido al envejecimiento de la población. Se buscan enfermeros, médicos y otros profesionales sanitarios para hospitales y servicios de atención domiciliaria.
  • Energías renovables: Dinamarca es líder en energía eólica y tecnologías verdes, por lo que existen vacantes para ingenieros eléctricos, mecánicos y técnicos en automatización industrial.
  • Tecnología: El avance digital y la innovación impulsan la demanda de desarrolladores de software, especialistas en logística y profesionales de la construcción, en un contexto de modernización y automatización.

Hay diferentes puestos vacantes en Dinamarca (Foto: Adobe Stock).

Leé también: Cómo es la isla más peligrosa del mundo: hay cinco serpientes mortales por cada metro cuadrado

Cómo buscar empleo en Dinamarca y requisitos

Para quienes deseen trabajar en Dinamarca, el primer paso es conocer las herramientas de búsqueda de empleo europeas. La red EURES permite explorar ofertas de empleo, crear alertas personalizadas y recibir asesoramiento para la movilidad laboral dentro del Espacio Económico Europeo.

Si bien el conocimiento del danés puede ser una ventaja en algunos puestos, en muchos casos el inglés es suficiente, especialmente en empresas internacionales. Incluso, el dominio del español puede ser un valor añadido en posiciones orientadas a mercados globales o a la atención de comunidades hispanohablantes.

Es fundamental revisar los requisitos migratorios y de residencia antes de postularse. Como miembro de la Unión Europea, Dinamarca facilita la libre circulación de trabajadores europeos, lo que simplifica el proceso para aquellos con pasaporte de la UE. Para el resto, es necesario cumplir con las condiciones de empleo y residencia vigentes.

Ciudades danesas para vivir y trabajar

Al elegir un lugar de residencia, varias ciudades danesas destacan por su calidad de vida y oportunidades laborales:

  • Aarhus: La segunda ciudad más grande, con una vibrante vida cultural, alquileres accesibles y buenas escuelas.
  • Vejle: Una ciudad tranquila que ofrece museos, arte, excelente gastronomía y una variada oferta cultural.
  • Aalborg: Ciudad universitaria con numerosas oportunidades de empleo en restaurantes, bibliotecas y cafeterías, que combina edificios modernos con un pintoresco centro histórico.
  • Copenhague: La capital concentra los mejores salarios, opciones de trabajo para migrantes, un sistema de transporte eficiente y monumentos históricos.
Copenhague es una de las ciudades más recomendadas (Foto: Freepik).

Copenhague es una de las ciudades más recomendadas (Foto: Freepik).

Dinamarca se presenta como una opción atractiva para quienes buscan desarrollar su carrera profesional en el extranjero. Con salarios competitivos, una alta calidad de vida y un entorno multicultural, el país abre sus puertas a los argentinos que deseen dar un paso adelante en su trayectoria laboral.

Leé también: De las reservas al empleo: los siete desafíos económicos que enfrentará la Argentina en 2026

Salario mínimo en Dinamarca

El salario mínimo bruto en Copenhague para una jornada completa de 37 horas semanales se sitúa alrededor de las 19.210 coronas danesas (USD 3.055,69). No obstante, tras aplicar las deducciones impositivas –que varían según el nivel de ingresos–, el salario neto mensual se reduce a aproximadamente 12.858 DKK (USD 2.045,29).

enero 27, 2026 0 comments
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