Licensure/Certification Qualifications: Otolaryngology Bismarck, North Dakota Practice Specifics: Excellent referrals from a large primary care …
Asistir a una entrevista de trabajo suele generar dudas sobre cómo responder a las preguntas del reclutador. Si bien las preguntas varían según la empresa, es común que a los candidatos con experiencia se les pregunte por qué dejaron su empleo anterior.
Erin McGoff, experta en carreras profesionales y autora del libro The Secret Language of Work (Portfolio, 2026), señaló en declaraciones a CNBC que la respuesta a esta pregunta clave puede ser determinante para avanzar en el proceso de selección.
Según la especialista, es recomendable preparar algunas respuestas y practicarlas para afrontar la entrevista con mayor tranquilidad. Sin embargo, esta pregunta suele generar dificultades entre quienes buscan un nuevo empleo.
Cómo evitar una respuesta problemática
McGoff explica que, en general, a los empleadores no les interesa tanto el motivo de la salida de un empleado anterior, sino que utilizan esta pregunta para identificar posibles señales de alerta y evaluar la probabilidad de que el candidato abandone el nuevo puesto.
La autora enfatiza que una entrevista no es el lugar adecuado para expresar quejas o desahogarse sobre experiencias negativas previas, como tener un jefe o compañeros de trabajo difíciles. Este tipo de respuestas podrían interpretarse como una señal de inestabilidad o conflicto.
Para evitar una impresión negativa, la especialista recomienda abstenerse de hablar mal de empleos anteriores, colegas o superiores.
Cómo responder de manera efectiva
McGoff sugiere que, sin mentir, se debe tener cuidado al formular la respuesta. “Se dice la verdad, pero de una manera que se ajuste al resultado deseado de la entrevista”, afirma.
En este sentido, recomienda mencionar aspectos positivos del empleo anterior, como “Disfruté mucho de los proyectos en los que trabajé” o “estoy orgulloso del trabajo que logré”.
Además, aconseja mantener un lenguaje neutral al responder. Por ejemplo, en lugar de decir que se renunció por un “jefe tóxico”, se podría explicar que “la empresa hizo un cambio de gestión y, lamentablemente, cambió radicalmente la dinámica de mi puesto”.
Si se prefiere ser más reservado, se pueden utilizar respuestas como “sentí que era el momento adecuado para seguir adelante” o “buscaba más oportunidades profesionales”.
Finalmente, la autora subraya la importancia de explicar por qué se está interesado en el puesto al que se postula. Un ejemplo sería: “Vi este puesto y creo que puedo aportar mucho valor. Por eso estoy aquí hoy”.
Según McGoff, lo más relevante es centrarse en las habilidades propias y en el interés por el puesto que se quiere conseguir, en lugar de enfocarse en experiencias negativas pasadas.
La Agencia Pública de Empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) ha lanzado una nueva convocatoria para empleo internacional, ofreciendo vacantes con salarios competitivos de hasta 10 millones de pesos colombianos.
Según informó la entidad a través de su página web, esta oportunidad está dirigida a personas con experiencia certificada en el montaje, mantenimiento y reparación de llantas o neumáticos.
La experiencia debe ser comprobable. Foto:iStock
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La convocatoria se realizará en colaboración con una empresa canadiense acreditada ante Inmigración Canadá, con el objetivo de asegurar un empleo formal para los seleccionados.
El Sena detalló que Canadá busca cubrir 20 vacantes para fortalecer el sector automotriz y de transporte en la provincia de Ontario.
La convocatoria estará habilitada hasta el 2 de marzo de 2026. Foto:iStock
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¿Cuáles son los requisitos para participar?
Los interesados en postularse deben contar con formación técnica o tecnológica en áreas relacionadas con mecánica automotriz, mantenimiento vehicular, montaje y reparación de neumáticos.
La empresa canadiense exige, además, un mínimo de 36 meses de experiencia comprobada en el sector, ya que las tareas a realizar incluyen:
- Montaje, desmontaje y balanceo de neumáticos de diferentes tipos y tamaños.
- Verificación del estado general de las llantas.
- Reparación de pinchazos siguiendo los protocolos técnicos establecidos.
- Uso adecuado de herramientas manuales y neumáticas.
- Apoyo a actividades de mantenimiento preventivo.
- Cumplimiento de las normas de seguridad industrial y los procedimientos internos de la empresa.
La convocatoria también puede ser antes de tiempo. Foto:iStock
La plataforma de la Agencia Pública de Empleo del Sena también requiere un nivel avanzado de inglés, especialmente en la comprensión y lectura de manuales, instrucciones y normativas.
Aunque no es obligatorio, se valorará positivamente a los candidatos con conocimientos o experiencia en alineación y balanceo computarizado, así como certificaciones en seguridad industrial o mantenimiento automotor.
Para aplicar a la convocatoria, los aspirantes deben ingresar a la plataforma y enviar su hoja de vida actualizada o completar el registro.
Si bien hay 20 vacantes disponibles, es posible que el proceso de selección finalice antes del 2 de marzo de 2026 o una vez que se haya completado el número de postulaciones.
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STEPHANY GUZMÁN AYALA
REDACCIÓN ALCANCE DIGITAL
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LAREDO, Texas – La ciudad de Laredo celebró el pasado 22 de enero la proclamación del crédito tributario por ingreso del trabajo, una iniciativa destinada a apoyar a los contribuyentes de menores ingresos.
La Coalición de Laredo, en colaboración con el programa VITA (Volunteer Income Tax Assistance), llevó a cabo un evento con la participación del alcalde, Dr. Víctor Treviño, autoridades consulares y un representante del IRS, con el objetivo de dar a conocer los servicios gratuitos que VITA ofrece a la comunidad.
Estos servicios estarán disponibles a partir del sábado 24 de enero en la Biblioteca Pública de Laredo, ubicada en Calton Road. Para acceder a la asistencia gratuita, los interesados deberán programar una cita y demostrar un ingreso familiar anual inferior a los 68,000 dólares.
Para obtener más información sobre los servicios de VITA y agendar una cita, puede visitar el sitio web de VITA Laredo o comunicarse al (956) 307-8183.
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Los accionistas de la Siderúrgica del Orinoco (Sidor) exigen la reanudación de las negociaciones con la Corporación Venezolana de Guayana (CVG), estancadas desde 2023, para resolver una situación que se prolonga por 64 meses.
Archivo PRIMICIA | Los accionistas solicitan que el valor de la acción se equipare a la última tasación realizada en 2008.
Desde 2023, la presidencia de la CVG no ha mantenido reuniones con los accionistas Clase B de Sidor. Este grupo está compuesto por 2.188.175 acciones pertenecientes a trabajadores activos, jubilados, pensionados, sucesores, herederos y sobrevivientes. La última vez que los accionistas Clase B recibieron beneficios fue en 2008.
Jonis Luna, coordinador y representante de los accionistas Clase B de Sidor, explicó que este grupo posee el 6,88% de las acciones de la empresa.
Las negociaciones para la segunda venta de acciones se extienden por 64 meses, a diferencia de la primera, ocurrida entre 2014 y 2015, que se completó en menos de seis meses.
“Es evidente que ha existido una estrategia de dilación, pero mantenemos la esperanza de llegar a un acuerdo favorable”, afirmó Luna.
La última propuesta formal de los accionistas data del 6 de septiembre de 2023, estableciendo condiciones para la compraventa de las acciones.
“Presentamos a la CVG una propuesta económica el 6 de septiembre de 2023, basada en los mismos términos y condiciones que se ofrecieron a la transnacional en 2008. El valor de la acción se fijó en $104,73, según el último estado contable externo, auditado y certificado, conforme al Artículo 282 del Código de Comercio. Además, solicitamos una compensación por los daños patrimoniales causados a los accionistas Clase B desde 2008, cuando también debimos haber sido liquidados en las mismas condiciones. Consideramos que es justo y mantenemos esta propuesta”, detalló Luna.
La auditoría de 2008 fue realizada por la empresa Espiñeira, Sheldon y Asociados, en el contexto de la estatización de la empresa, que en ese momento pertenecía al Consorcio Amazonia Ternium.
Desatención a los accionistas Clase B
Actualmente, la distribución de acciones, según Luna, es la siguiente: 3.948 trabajadores activos, 1.080 ex trabajadores, 726 trabajadores fallecidos representados por sus herederos o sucesores (cifra en aumento), 448 trabajadores jubilados y pensionados, y 24 excónyuges con derechos sobre los bienes.
A pesar de solicitar la presencia de Héctor Silva, presidente de la CVG, en las mesas de negociación, los accionistas aseguran que sus solicitudes no han recibido respuesta. “Confiamos en que, como en reuniones anteriores, el presidente Silva responda, ya sea personalmente o delegando facultades a los interlocutores de la CVG”, expresó Luna.
La Comisión de Accionistas no ha podido reunirse debido al decreto de Estado de Conmoción. La última reunión entre la presidencia de la CVG y los accionistas Clase B tuvo lugar el 23 de septiembre de 2023, tras una huelga de hambre de nueve días.
En esa ocasión, se firmó un acuerdo para establecer una nueva mesa de negociación, la cual aún no se ha activado. Hermes Rodríguez, otro representante de los accionistas, manifestó su intención de buscar una solución “ganar-ganar”.
Rodríguez señaló que los herederos de acciones que extraviaron sus documentos están recibiendo la documentación necesaria de forma progresiva. Asimismo, afirmó que tanto el Estado como la CVG reconocen plenamente la legalidad y titularidad de cada acción.
“No existen dudas sobre la propiedad de estas acciones, que nos pertenecen y por las cuales se nos debe pagar. Este patrimonio beneficia a más de 65.000 personas directamente”, enfatizó.
Perspectivas para 2026
Hermes Rodríguez, representante de los accionistas, confía en el éxito de la próxima mesa de negociación.
“Nuestra expectativa para 2026 es recibir el pago de nuestras acciones. Para ello estamos trabajando, con el objetivo de brindar a nuestros representados una respuesta satisfactoria, positiva, concreta y definitiva en esta compraventa”, afirmó.
Jonis Luna informó que la próxima reunión de la Comisión de Accionistas está programada para el 19 de febrero. En esta reunión, esperan que Héctor Silva o un apoderado respondan a este prolongado debate.
“Entendemos que se requiere consultar al gobierno central y a los organismos reguladores del Estado. Aprovechamos para hacer un llamado público al presidente Silva y a la presidenta (e) Dra. Delcy Rodríguez, en nombre de esta legión de pioneros siderúrgicos, en su mayoría adultos mayores, que somos los accionistas Clase B de Sidor, para alcanzar un acuerdo de negociación mutuamente beneficioso”, concluyó Luna.
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El gigante francés Ubisoft continúa afrontando las consecuencias de una estrategia de desarrollo que la llevó a superar los 20.000 empleados en 2022. Ante resultados irregulares y un crecimiento excesivo, la compañía implementó un programa de reducción de costes que ha resultado en una plantilla de aproximadamente 17.000 trabajadores, a través de despidos, la no reposición de puestos y una política de contrataciones más controlada.
Reestructuración en Massive Entertainment y Ubisoft Estocolmo
A pesar de estar enfocada en la franquicia The Division –con el desarrollo de The Division 3, la hoja de ruta de The Division 2 y los rumores sobre una “edición definitiva” del primer juego–, Massive Entertainment (conocido por títulos como Avatar: Frontiers of Pandora y Star Wars Outlaws) no se libra de los ajustes. Tras un “plan de salida voluntaria” en octubre pasado, el estudio con sede en Malmö se enfrenta ahora a despidos que también afectarán a Ubisoft Estocolmo, responsable de la tecnología en la nube Ubisoft Scalar y el desarrollo de una nueva franquicia.
Según informa Games Industry, se eliminarán 55 puestos de trabajo. Un correo electrónico interno dirigido a los empleados aclara que estos recortes no están relacionados con el rendimiento y que “la dirección a largo plazo de los estudios se mantiene sin cambios”. Asimismo, se indica que los estudios están trabajando en “un proyecto tecnológico innovador no anunciado” que jugará un papel fundamental en el desarrollo del motor de juego Snowdrop y la plataforma Ubisoft Connect.
La llegada de Vantage Studios
Esta nueva ronda de despidos coincide con la preparación de una transformación radical en Ubisoft. En los próximos meses, se espera la creación de “Vantage Studios”, una nueva entidad creativa que se encargará de las franquicias clave Assassin’s Creed, Rainbow Six y Far Cry. Esta nueva sociedad contará con una participación del 26,32% por parte de Tencent, gracias a una inversión de 1.160 millones de euros destinada a reducir la deuda de Ubisoft, e integrará los estudios de Ubisoft en Montreal, Quebec, Sherbrooke, Saguenay, Barcelona y Sofía, involucrando a varios miles de profesionales.
Vantage Studios (con nombre corporativo Ubisoft Nova) es solo el primer paso. Ubisoft planea, al menos sobre el papel, la creación de otras casas creativas para dar mayor autonomía a sus estudios y franquicias. Estas filiales, que cotizarán en bolsa de forma independiente, seguirán estando bajo el control total de Ubisoft y la familia Guillemot.