La competitividad de las empresas en la región de Zulia se está fortaleciendo gracias al talento humano, lo que ha llevado a las organizaciones a ajustar sus esquemas de remuneración. Así se desprende de los resultados de la “V Encuesta Regional de Compensación y Beneficios 2026”, un estudio técnico realizado por la Cámara de Comercio de Maracaibo (CCM).
La encuesta analiza la evolución salarial, la estructura organizacional y el comportamiento del empleo en el sector privado. Para su elaboración, se recopiló información de 64 empresas de diversos sectores económicos de la entidad, que emplean a más de 8.000 trabajadores en total.
La metodología del estudio se basó en una estratificación por percentiles, con el fin de garantizar una lectura precisa de la dinámica investigada. El análisis se centró primordialmente en el Percentil 50, considerado el eje de equilibrio estadístico.
Diferencias salariales según el nivel jerárquico
Los resultados de la encuesta revelan una clara diferenciación en las propuestas salariales según el tamaño de la organización y el nivel de responsabilidad del cargo. La Alta Dirección o el nivel Ejecutivo registra los ingresos más elevados, lo que confirma la importancia estratégica de los cargos responsables de la toma de decisiones corporativas.
En detalle, la mediana salarial mensual alcanza los 5.500,50 dólares en las grandes empresas. En las empresas medianas, el promedio se sitúa en 2.800,50 dólares. Las empresas pequeñas ofrecen un ingreso promedio de 1.375,50 dólares, mientras que en las microempresas el salario promedio es de 900,50 dólares.
En cuanto a los obreros, la encuesta indica que sus ingresos alcanzan hasta los 280 dólares mensuales.
