La industria del cine y la televisión en el Reino Unido se enfrenta a un momento crucial con la presentación de un nuevo conjunto de principios para salvaguardar la salud mental de sus trabajadores. Esta iniciativa, calificada como un “punto de inflexión” en la responsabilidad del sector creativo, surge de una colaboración entre la organización benéfica Film and TV Charity y más de 45 organizaciones de la industria, incluyendo cadenas de televisión públicas, estudios, plataformas de streaming, productoras y sindicatos.
Estos principios son el resultado directo de la encuesta “Looking Glass” realizada por la organización benéfica, la cual reveló un preocupante aumento de los problemas de salud mental en el sector. Los resultados indicaron que el 35% de los encuestados describen su salud mental como “mala” o “muy mala”. Además, un 30% admitió haber tenido pensamientos suicidas en los últimos 12 meses, un 63% considera que su trabajo tiene un impacto negativo en su bienestar mental y un 64% ha contemplado abandonar la industria debido a estas preocupaciones.
Los nueve principios delinean las acciones clave que cualquier producción debe implementar para integrar positivamente y de forma rutinaria el apoyo a la salud mental. Entre ellas se incluyen la creación de una cultura que promueva el bienestar, el fomento de relaciones respetuosas e inclusivas dentro de los equipos, la gestión del impacto de temas delicados y la administración de la carga de trabajo.
Marcus Ryder, director ejecutivo de Film and TV Charity, afirmó que estas directrices representan “la mayor iniciativa de la industria para abordar la salud mental en el cine y la televisión en una generación”. Ryder enfatizó que las estadísticas demuestran que los resultados de salud mental para quienes trabajan en este sector son consistentemente peores que los promedios nacionales. Desde 2019, las investigaciones de la organización han revelado niveles significativamente más altos de estrés, agotamiento, soledad y bajo bienestar mental en todo el sector.
Ryder aclaró que el problema no radica en la falta de resiliencia individual, sino en el impacto sistémico de las condiciones laborales, la cultura de la industria y la capacidad general para abordar estos problemas. Los principios buscan integrar la salud mental en la planificación de las producciones de la misma manera que ya se considera la seguridad física, identificando riesgos de estrés potenciales, planificando para contenidos emocionalmente desafiantes y estableciendo procesos claros para denunciar acoso o comportamiento inapropiado.
Si bien estos principios no son regulaciones obligatorias, se basan en las obligaciones legales existentes y las mejores prácticas. Su implementación variará, con algunas organizaciones alentando su adopción y otras integrándolos formalmente en sus marcos de comisionamiento o requisitos de producción.
Sara Putt, presidenta de Bafta y de Film and TV Charity, señaló que, en todas las etapas de una carrera en la industria del cine, los participantes y miembros del programa de talento de Bafta expresan las mismas preocupaciones: la inestabilidad de los trabajos independientes, la falta de acceso a formación y desarrollo de habilidades, las realidades de las condiciones de trabajo en la producción y la presión por la disminución de oportunidades laborales, todo ello impacta profundamente en la salud mental y el bienestar de la fuerza laboral.
Kate Phillips, directora de contenido de la BBC, calificó la iniciativa como un “potencial momento decisivo para la responsabilidad del sector creativo del Reino Unido hacia su comunidad de producción”, animando a los equipos de producción internos de la BBC y a los proveedores externos a priorizar estos principios para que todos los profesionales de la industria puedan beneficiarse y, en última instancia, fortalecer y hacer más sostenible el sector.
