Es evidente que la salud mental de los empleados es tan importante desde el punto de vista humano como económico.
Una encuesta reciente, realizada por Harmonie Mutuelle con Odoxa, revela que en Occitanie, tanto los empleados como los directivos son plenamente conscientes de la importancia de cuidar su salud, pero aún les cuesta ponerlo en práctica. ¿Cómo explicarlo? En una sociedad particularmente ansiógena, un tercio de los empleados de la región expresa temores relacionados con su salud mental (estrés, ansiedad, agotamiento). A pesar de estas preocupaciones por su bienestar, la prevención aún no está suficientemente arraigada en los hábitos, ya que casi la mitad de los habitantes de Occitanie (46%) no se somete a ningún tipo de revisión. Este porcentaje aumenta al 53% entre los empleados y al 64% entre los ejecutivos. Probablemente, todavía sea un tema tabú.
Sin embargo, el bienestar emocional, psicológico y social de los empleados son indicadores de calidad de vida laboral y de un rendimiento sostenible. La COVID-19 y sus consecuencias han jugado un papel importante en el deterioro de los vínculos sociales, especialmente con la aceleración del teletrabajo. La situación es conocida. La crisis económica de los últimos años ha provocado cambios profesionales, obligando a trabajar más para mantener el mismo nivel de ingresos en todos los niveles de la empresa. Las direcciones y los gerentes están sujetos a objetivos cada vez menos alcanzables, lo que repercute en sus equipos. Estos problemas afectan la concentración y el compromiso, y provocan bajas laborales y una disminución de la productividad.
Según la encuesta, existe una creciente conciencia al respecto. Si el 59% de los empleados encuestados considera que las acciones de prevención propuestas por su empleador son insuficientes, el 85% afirma estar dispuesto a participar en ellas si se implementaran. Los directivos de la región de Occitanie comparten ampliamente la convicción de que la prevención de la salud es un tema clave para sus empresas. Casi la totalidad (98%) se declara favorable a la implementación de acciones de prevención, y el 88% estima que podrían reducir el absentismo. No obstante, no saben exactamente cómo hacerlo.
Los directivos de Occitanie expresan, sobre todo, la necesidad de apoyo. ¿Por parte de las mutuas obligatorias de las empresas? ¿Por la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie)? Mientras que el gobierno busca reducir considerablemente las bajas laborales, que han aumentado considerablemente en los últimos años, no propone soluciones para prevenirlas. Luchar contra la enfermedad sin tratar la causa. Una costumbre decididamente francesa…
