En diciembre, Sandvik organizó su primer Promptathon, con el objetivo de capacitar a sus empleados en el arte de formular preguntas más efectivas.
A diferencia de un hackathon tradicional centrado en la escritura de código, este evento se enfocó en la creación de *prompts*, preguntas e instrucciones dirigidas a sistemas de inteligencia artificial para abordar desafíos empresariales reales. «Iniciativas como el Promptathon de Sandvik demuestran cómo estamos avanzando hacia nuestros objetivos estratégicos y dando forma al futuro de la industria. Estoy impresionado por los logros que ha generado», declaró Stefan Widing, CEO y Presidente de Sandvik.
Durante dos horas, equipos de todo el mundo utilizaron Microsoft Copilot para abordar retos empresariales, desde el aumento de la rentabilidad y la eficiencia hasta la redefinición de la forma en que las personas trabajan y colaboran. Las ideas fueron evaluadas en función de su apoyo a la estrategia a largo plazo, el valor tangible que crean, su originalidad y la facilidad con la que pueden implementarse en toda la organización.
La fórmula de cuatro ingredientes para una mejor formulación de *prompts*
El evento comenzó con una clase magistral impartida por Usman Afzal, Arquitecto de Soluciones y *Coach* de Productividad de Microsoft, quien compartió consejos prácticos para obtener el máximo provecho de Copilot al tiempo que se creaban escenarios para el Promptathon.
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</div>Afzal explicó que no todos los *prompts* requieren los cuatro ingredientes, pero incluirlos, cuando sea relevante, mejora significativamente los resultados y mantiene la inteligencia artificial enfocada en las necesidades reales del negocio.
Celebrando a los ganadores
El equipo ganador del primer Promptathon fue un grupo de Brasil (integrado por Flávio Lopes, Gabriel Pereira, Gabriela Sousa, Gustavo Cunha, Leonardo Ferreira y Matheus Oliveira), con su concepto “Sandvik Game Master”, en la categoría de Fortalecimiento de Equipos de Alto Rendimiento.
Su idea reimagina la incorporación y la capacitación como un viaje gamificado y atractivo que fomenta el aprendizaje, la seguridad psicológica y la colaboración. Los procesos complejos se transforman en “mundos” accesibles, lo que ayuda a las personas a adquirir conocimientos más rápidamente y a reforzar una cultura de seguridad en primer lugar.
Diría que esta es una innovación audaz y centrada en las personas que empodera a los equipos e impulsa a Sandvik hacia adelante.
“Diría que esta es una innovación audaz y centrada en las personas que empodera a los equipos e impulsa a Sandvik hacia adelante”, afirmó Stefan Widing al felicitar a los ganadores.
A medida que las herramientas de inteligencia artificial se convierten en tecnología estándar en el lugar de trabajo, la capacidad de comunicarse eficazmente con ellas se vuelve tan fundamental como cualquier otra habilidad profesional. Al invertir en la alfabetización de *prompts*, los empleados están equipados para maximizar el potencial de estas herramientas y mejorar la productividad, al tiempo que mantienen el juicio y la experiencia humanos.
La pregunta ya no es si la inteligencia artificial transformará la forma en que trabajamos, sino qué tan rápido podemos aprender a trabajar con ella de manera efectiva.
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