El aumento de los costos del seguro médico podría ser la razón por la que su aumento de sueldo fue menor. Recientes encuestas realizadas por la Reserva Federal de Nueva York sugieren que los empleadores están respondiendo a los mayores costos de los seguros reduciendo los aumentos salariales.
Las encuestas a empresas de la región de Nueva York y Nueva Jersey revelaron que los costos del seguro médico para los empleados aumentaron más rápido que otros gastos comerciales durante el último año, con un incremento promedio superior al 13%.
Según investigadores de la Reserva Federal de Nueva York, las empresas que ofrecen seguro a sus trabajadores indicaron que, de no haber existido estos aumentos en los costos, habrían aumentado los salarios en aproximadamente un punto porcentual adicional, en promedio. Un solo punto porcentual puede no parecer mucho, pero representa una reducción de alrededor del 20% en el crecimiento salarial.
Entre las empresas que experimentaron un aumento en los costos del seguro médico, el aumento salarial promedio durante el último año fue del 3.8% tanto para las empresas de servicios como para los fabricantes. Sin embargo, si los costos del seguro médico se hubieran mantenido estables, estas empresas indicaron que los aumentos habrían promediado alrededor del 4.7%. El informe señaló que “parece haber una conexión entre el aumento de los costos del seguro médico y el crecimiento salarial en muchas empresas”.
El costo promedio anual de la prima para la cobertura de seguro médico familiar patrocinada por el empleador fue de casi $27,000 en 2025, un aumento del 26% desde 2020, según la Kaiser Family Foundation. Los empleadores cubrieron aproximadamente el 75% de la prima, mientras que los trabajadores contribuyeron alrededor del 25%.
Reducir los aumentos salariales no es la única forma en que las empresas están lidiando con el aumento de los costos del seguro. Algunos encuestados dijeron que trasladaron parte del aumento a los clientes a través de precios más altos, mientras que otros lo absorbieron a través de márgenes de beneficio reducidos. Además, varios informaron haber compensado al menos parte de los costos incrementados reduciendo la cobertura de seguro médico para los trabajadores o aumentando las contribuciones de los empleados.
