En la actualidad, donde la lealtad laboral ha perdido protagonismo, las empresas deben adaptarse a una creciente rotación de personal. Sin embargo, una selección adecuada de empleados aumenta la probabilidad de que permanezcan en la empresa por más tiempo, y no solo la cualificación es importante.
“La selección de personal a menudo se entiende como una evaluación de competencias, experiencia y habilidades técnicas. No obstante, a largo plazo, los patrones de comportamiento del candidato, su motivación y su actitud hacia el trabajo son igualmente relevantes. Es aquí donde a menudo se encienden las llamadas ‘luces rojas’, señales que pueden ayudar a identificar posibles riesgos de forma temprana”, afirma Miglė Šiaučiulė, jefa de proyectos de UAB „Noriu darbo“, que opera bajo la marca „Noriu personalo sprendimų grupė”.
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