Snap, la empresa estadounidense responsable de la red social Snapchat, ha iniciado un proceso de reestructuración masiva que afecta al 16% de su plantilla de empleados a tiempo completo.
A través de una carta pública difundida el 15 de abril (hora local), el director ejecutivo (CEO) de Snap, Evan Spiegel, informó sobre el despido de 1,000 trabajadores, cifra que incluye al mencionado 16% del personal fijo. Además, la compañía ha decidido eliminar 300 puestos de trabajo que se encontraban en proceso de contratación.
Eficiencia impulsada por la Inteligencia Artificial
Spiegel justificó estas medidas señalando que Snap atraviesa un periodo crítico que exige una metodología de trabajo más rápida y eficiente para pivotar hacia un crecimiento rentable. En este sentido, el CEO destacó el papel de la inteligencia artificial (IA), afirmando que el rápido avance de esta tecnología permitirá reducir las tareas repetitivas, optimizar la velocidad operativa y mejorar el soporte brindado a las comunidades, socios y anunciantes.
El objetivo financiero de este recorte es reducir los costos operativos en más de 500 millones de dólares anuales para el segundo semestre del año, sentando así las bases para alcanzar un balance de beneficios netos.
Compensaciones y antecedentes
Para los empleados afectados en Estados Unidos, la empresa ofrecerá un paquete de salida que incluye cuatro meses de salario, cobertura de seguro médico y acceso a programas de apoyo para la recolocación laboral.
Esta no es la primera vez que Snap recurre a ajustes de personal a gran escala. La compañía ya había implementado reducciones significativas en años anteriores, recortando el 20% de su plantilla total en 2022 y el 10% de su fuerza laboral global en 2024.
