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Muchos propietarios de pequeñas empresas en California se enfrentan a desafíos comunes: el aumento de los costos laborales y la dificultad para encontrar empleados calificados. Si bien desean ofrecer beneficios competitivos similares a los de las grandes corporaciones, los gastos fijos mensuales a menudo lo impiden.

Sin embargo, si conocen y utilizan adecuadamente el programa CCSB (Covered California for Slight Business) ofrecido por el gobierno, la situación puede cambiar. En lugar de considerar las primas de seguro simplemente como un gasto, pueden transformarse en una poderosa herramienta de reembolso a través de un “crédito fiscal”.

1. El poder del crédito fiscal, más allá de la simple deducción fiscal

La mayoría de las empresas simplemente registran las primas de seguro de los empleados como una “deducción” al presentar sus impuestos. No obstante, al contratar a través de CCSB, y cumpliendo con ciertos requisitos, las empresas pueden recibir un “crédito fiscal” (Tax Credit) de hasta el 50% de las primas pagadas.

Mientras que una deducción fiscal reduce los ingresos imponibles, un crédito fiscal reduce directamente el monto de los impuestos a pagar o se devuelve en efectivo. En esencia, el gobierno está subsidiando hasta la mitad del costo del seguro de los empleados.

2. ¿Su empresa puede beneficiarse? (Lista de verificación de 4 puntos)

• Tamaño de la empresa: Menos de 100 empleados a tiempo completo (contando a partir del primer empleado con W2, excluyendo al propietario y su cónyuge).
• Nivel salarial: Salario promedio anual de los empleados de aproximadamente $63,000 o menos (cuanto más bajo sea el salario, mayor será la tasa de crédito).
• Apoyo del empleador: El empleador debe cubrir al menos el 50% de las primas de los empleados (basado en un plan Silver 70).
• Contratación: La inscripción debe realizarse a través del canal ‘Covered California (CCSB)’.

3. Satisfacción tanto para empleadores como para empleados

La empresa establece el nivel del plan dentro de su presupuesto, y los empleados eligen la compañía de seguros y el plan que mejor se adapten a sus necesidades y estilo de vida. Una ventaja es la posibilidad de comparar las principales aseguradoras de California, como Blue Shield, Kaiser y Sharp, y permitir que los empleados elijan planes diferentes entre sí.

Los empleados que trabajan de forma remota fuera de California también pueden acceder a beneficios de seguro a través de ‘Blue Shield BlueCard’.

La empresa puede realizar el pago con una sola factura (One Single Bill).

■ Niveles de planes (Metal Tiers)

Los planes se dividen en cuatro niveles según su nivel de cobertura:

• Bronze (Bronce)
• Silver (Plata)
• Gold (Oro)
• Platinum (Platino)

4. Beneficios de la inscripción

La inscripción está disponible durante todo el año. Del 15 de noviembre al 15 de diciembre de cada año se abre un “período de inscripción especial” que ofrece una oportunidad única para inscribirse sin necesidad de una tasa de participación de los empleados (generalmente superior al 70%).

5. ¿Por qué es esencial consultar con un experto (agente)?

En comparación con otros seguros de salud, CCSB tiene requisitos de elegibilidad para el crédito fiscal más estrictos y requiere una declaración de impuestos precisa a través de un contador público certificado (CPA).

Verifique cuidadosamente si su empresa cumple con los requisitos para recibir el beneficio del crédito fiscal y si los planes CCSB disponibles actualmente incluyen los hospitales que sus empleados frecuentan.

1. Duración del beneficio: El crédito fiscal de CCSB solo está disponible por un máximo de 2 años.

2. Comparación de planes: Si bien CCSB es ventajoso para el ahorro fiscal, las opciones de planes pueden ser limitadas.

3. El sistema de facturación integrada de CCSB (Administrador de Terceros) puede provocar errores administrativos o retrasos en la comunicación.

Antes de inscribirse, asegúrese de consultar con un agente de seguros experimentado para verificar las redes de hospitales, la elegibilidad para el crédito fiscal y las precauciones necesarias.

Consultas: (714)724-4911

정소영 유니티 보험 부사장