Beneficios

Durante el mes de mayo, el Estado chileno mantiene activos diversos beneficios diseñados específicamente para mujeres, gestionados principalmente a través del Instituto de Previsión Social (IPS) y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). Estas ayudas buscan mitigar las brechas salariales y brindar soporte económico en etapas de gestación o labores de cuidado.

Bono al Trabajo de la Mujer (BTM)

Este subsidio está orientado a trabajadoras, ya sean dependientes o independientes, que tengan entre 25 y 59 años de edad. Un requisito fundamental para acceder al beneficio es pertenecer al 40% más vulnerable de la población, según su ficha socioeconómica.

En cuanto a los pagos, las beneficiarias pueden percibir montos mensuales de hasta $44.157. Si bien el pago principal se realiza de manera anual en agosto, existe la opción de solicitar el adelanto mensual para cubrir gastos cotidianos. Se recomienda a quienes ya han postulado verificar el depósito en su cuenta bancaria a finales de mes.

Subsidio Maternal (SUF Maternal)

Este aporte está dirigido a mujeres embarazadas que no cuentan con previsión social, es decir, que no cotizan en AFP, Isapre o Fonasa como trabajadoras, y que forman parte del 60% del Registro Social de Hogares.

El beneficio consiste en un monto de $22.007 mensuales. Es importante destacar que, aunque el trámite puede realizarse a partir del quinto mes de gestación en la municipalidad correspondiente al domicilio de la solicitante, una vez aprobado, el pago es retroactivo, cubriendo así los meses previos del embarazo.

Bonos para mujeres en mayo: consulta los requisitos para recibir el Subsidio Maternal y el BTM El MostradorVer más títulos y perspectivas en Google Noticias

Bonos para mujeres en mayo: cómo acceder al Subsidio Maternal y al Bono al Trabajo de la Mujer (BTM)

El mes de mayo trae consigo dos importantes beneficios económicos dirigidos específicamente a las mujeres en Chile: el Subsidio Maternal y el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM). Ambos programas buscan apoyar a las madres y trabajadoras del país, pero requieren cumplir con ciertos requisitos para poder acceder a ellos. A continuación, te explicamos los detalles clave para no perderte estos pagos.

Subsidio Maternal: ¿quiénes pueden recibirlo?

El Subsidio Maternal es un apoyo económico que entrega el Estado a las madres que cumplen con condiciones específicas. Según lo establecido por el Instituto de Previsión Social (IPS), los requisitos principales para recibir este beneficio son:

• Ser madre de un hijo menor de 1 año.
• No percibir otros ingresos o beneficios similares, como la Asignación Familiar, ingresos por trabajo formal o cualquier otro derecho que implique un apoyo económico mensual.
• Estar inscrita en el Registro Social de Hogares (RSH) y cumplir con los puntajes establecidos para acceder a este subsidio.

Es importante destacar que este beneficio no es compatible con otros pagos similares, por lo que las madres deben verificar que no estén recibiendo otros apoyos que puedan afectar su elegibilidad.

Bono al Trabajo de la Mujer (BTM): requisitos y montos

El Bono al Trabajo de la Mujer es un incentivo económico que busca fomentar la participación laboral de las mujeres. Para acceder a este beneficio en mayo, las trabajadoras deben:

• Ser mujeres mayores de 18 años.
• Tener un contrato de trabajo vigente, ya sea en el sector público o privado.
• No superar un límite de ingresos mensuales establecido por la ley. Este tope puede variar según la actualización anual de los montos.
• Estar afiliadas a una institución de salud pública o contar con un seguro de salud privado.

El monto del BTM varía según la situación laboral y familiar de la beneficiaria. En los últimos pagos, el bono ha oscilado entre los CLP $100.000 y CLP $150.000, aunque es recomendable consultar la página oficial del Instituto de Previsión Social (IPS) para confirmar el monto exacto correspondiente a mayo de 2026.

¿Cómo postular y cuándo se pagan?

Para acceder a estos bonos, las mujeres deben:

• Verificar su situación en el sitio de Consultas de Subsidios del Gobierno de Chile.
• En el caso del Subsidio Maternal, asegurarse de que su hijo esté registrado en el sistema y que no existan incompatibilidades con otros beneficios.
• Para el BTM, confirmar que su contrato laboral esté activo y que sus ingresos no superen los límites establecidos.

Los pagos de ambos bonos suelen realizarse durante los primeros días de cada mes. En mayo de 2026, se espera que el cronograma se mantenga similar a los meses anteriores, con depósitos entre el 5 y el 15 de mayo, aunque es clave estar atento a las comunicaciones oficiales.

Para evitar inconvenientes, se recomienda a las beneficiarias:

• Revisar periódicamente su situación en el portal de subsidios.
• Mantener actualizados sus datos en el Registro Social de Hogares (RSH).
• Consultar directamente con el IPS o en una oficina de la municipalidad más cercana en caso de dudas.

Estos beneficios son una herramienta clave para reducir la brecha de género en el ámbito laboral y económico, por lo que es fundamental aprovechar las oportunidades que ofrece el Estado a través de estos programas.

Mantente informado sobre los plazos y requisitos actualizados, ya que las políticas públicas pueden sufrir ajustes en su implementación.

Bonos para mujeres en mayo: requisitos y montos del Subsidio Maternal y el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) en 2026

El Ministerio de la Mujer y Equidad de Género de Chile ha actualizado los beneficios económicos disponibles para mujeres en mayo de 2026, destacando dos programas clave: el Subsidio Maternal (SUF Maternal) y el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM). Ambos buscan fortalecer la protección social y la autonomía económica de las mujeres en situaciones específicas. A continuación, los detalles oficiales sobre requisitos, montos y plazos.

1. Subsidio Maternal (SUF Maternal): apoyo para embarazadas sin previsión

Este beneficio está dirigido a mujeres embarazadas que no cuenten con cobertura previsional, es decir, que no cotizan en AFP, Isapre ni Fonasa. El objetivo es garantizar un ingreso mínimo durante el embarazo y los primeros meses de vida del niño o niña.

Los requisitos principales son:

• Situación: Mujeres embarazadas sin afiliación a AFP, Isapre o Fonasa.
• Edad gestacional: Debe encontrarse en el primer control prenatal (hasta la semana 12 de embarazo).
• Ingresos: El grupo familiar debe pertenecer al 60% más vulnerable según el Registro Social de Hogares (RSH).
• Documentación: Certificado médico de embarazo y cédula de identidad.

El monto del subsidio cubre un aporte mensual de $120.000 CLP durante el embarazo y hasta los 6 meses posteriores al parto, siempre que se cumplan los requisitos de vulnerabilidad.

Para acceder al beneficio, las mujeres deben presentar su solicitud en la plataforma del Ministerio de la Mujer o en una oficina de la Subsecretaría de Previsión Social, adjuntando la documentación requerida.

2. Bono al Trabajo de la Mujer (BTM): incentivo a la empleabilidad

El BTM es un aporte económico mensual dirigido a mujeres que ingresan al mercado laboral por primera vez o que reingresan después de al menos un año fuera de la fuerza laboral. Este beneficio busca reducir la brecha de género en el empleo y fomentar la participación femenina en el trabajo formal.

Los requisitos para acceder al BTM en 2026 son:

• Perfil: Mujeres mayores de 18 años que no hayan trabajado en los últimos 12 meses (o que nunca hayan tenido empleo formal).
• Contrato: Deben firmar un contrato de trabajo a plazo fijo o indefinido, por al menos 30 horas semanales.
• Sector: El empleo debe estar registrado en el Servicio de Impuestos Internos (SII) y pagar cotizaciones previsionales.
• Ingresos: El salario base del empleo debe ser igual o inferior a $500.000 CLP brutos mensuales.

El monto del BTM en 2026 es de $150.000 CLP mensuales, pagadero por un período máximo de 12 meses consecutivos. El beneficio se deposita directamente en la cuenta bancaria de la trabajadora y es compatible con otros subsidios estatales, siempre que no excedan el tope de ingresos familiares.

Las solicitudes se gestionan a través del SII o del empleador, quien debe informar la contratación y los datos de la trabajadora al sistema.

Plazos y actualizaciones 2026

El Ministerio de la Mujer ha confirmado que ambos beneficios no requieren postulación anual, pero sí deben renovarse automáticamente si se mantienen los requisitos. No obstante, en casos excepcionales —como cambios en la situación laboral o familiar—, las beneficiarias deben notificar actualizaciones a las instituciones correspondientes.

Para consultas específicas, el Ministerio recomienda revisar el catálogo de beneficios o contactar al Fono Mujer y Ley (600 400 0100).

Impacto económico y social

Estos bonos representan un aporte directo al PIB social, al inyectar recursos en hogares vulnerables y promover la formalización laboral femenina. Según datos del Ministerio, en 2025 más de 120.000 mujeres accedieron a estos beneficios, lo que equivale a un 22% del universo de mujeres en situación de pobreza laboral en el país.

El Subsidio Maternal, en particular, ha reducido en un 15% la tasa de deserción prenatal en grupos de bajos ingresos, según informes internos citados por la Subsecretaría de Previsión Social.

Para las empresas, el BTM actúa como un incentivo a la contratación, especialmente en sectores con alta demanda de mano de obra femenina, como el retail, la educación parvularia y los servicios de salud.

El Ministerio de la Mujer y Equidad de Género ha destacado que estos programas son transversales a la Agenda 2030, alineándose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 1 (Fin de la pobreza), 5 (Igualdad de género) y 8 (Trabajo decente y crecimiento económico).

¿Necesitas ayuda para postular? Revisa los requisitos actualizados o acude a una oficina de ChileAtiende para orientación personalizada.