Los empleadores están recortando beneficios laborales esenciales, incluyendo la calidad de los planes de salud, la cobertura de fertilidad y los beneficios de salud mental. Estas reducciones también afectan las contribuciones al retiro y las licencias pagadas, según la información reportada.
¿Qué beneficios de salud y prestaciones están reduciendo las empresas?
Los recortes impactan directamente la calidad de los planes de salud y la disponibilidad de coberturas específicas para la fertilidad y la salud mental. Además, los empleadores están disminuyendo las contribuciones a los fondos de retiro y limitando las licencias pagadas para los trabajadores.