Los empleadores están recortando beneficios laborales esenciales, incluyendo la calidad de los planes de salud, la cobertura de fertilidad y los beneficios de salud mental. Estas reducciones también afectan las contribuciones al retiro y las licencias pagadas, según la información reportada.
¿Qué beneficios de salud y prestaciones están reduciendo las empresas?
Los recortes impactan directamente la calidad de los planes de salud y la disponibilidad de coberturas específicas para la fertilidad y la salud mental. Además, los empleadores están disminuyendo las contribuciones a los fondos de retiro y limitando las licencias pagadas para los trabajadores.
Planes de beneficios laborales: ¿cómo se implementan y qué tipo de indicadores impactan? Parte 1
Elena Ríos coordina la sección de Salud en Notiulti, especializada en temas de medicina, bienestar y salud pública. Prioriza fuentes oficiales y estudios científicos para ofrecer información clara, responsable y comprensible.
