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Fiscalía Wisconsin: Brad Schimel sigue al frente con nuevo cargo

by Editora de Negocio marzo 19, 2026
written by Editora de Negocio

MADISON, Wisconsin (AP) — La Fiscal General de los Estados Unidos, Pam Bondi, ha permitido que un fiscal federal interino destituido continúe supervisando casos en Wisconsin con un nuevo cargo, una medida que se está volviendo común en los distritos judiciales federales de todo el país debido a la demora de los demócratas en el Senado de los Estados Unidos en la votación de confirmación de los nombramientos del Presidente Donald Trump.

Bondi designó a Brad Schimel en noviembre para un período de 120 días como fiscal interino para el Distrito Este de Wisconsin, con sede en Milwaukee. Su período debía expirar el martes, según un comunicado de prensa del distrito. Los jueces federales del distrito podrían haberle permitido permanecer en el cargo interino, pero anunciaron el 10 de marzo que decidieron no extender su nombramiento.

La oficina del Fiscal de los Estados Unidos en Milwaukee anunció el miércoles que Bondi ha nombrado a Schimel como primer fiscal asistente en Milwaukee y que continuará supervisando las operaciones con ese cargo.

“Estoy agradecido por esta oportunidad de servir al pueblo del Distrito Este de Wisconsin”, dijo Schimel en un comunicado. “Continuaré trabajando incansablemente para hacer que todo el distrito sea más seguro y fuerte”.

Actualmente, fiscales interinos, en funciones o primeros fiscales asistentes están dirigiendo la mayoría de los 94 distritos judiciales federales de la nación, mientras los demócratas del Senado retrasan las votaciones de confirmación de los nombramientos presidenciales. Según una lista en el sitio web del Departamento de Justicia de los Estados Unidos, solo 30 distritos están actualmente dirigidos por un fiscal de los Estados Unidos nominado por el presidente y confirmado por el Senado.

Primeros fiscales asistentes como Schimel están actualmente dirigiendo las oficinas del fiscal de los Estados Unidos en una docena de estados, incluidos California, Nuevo México, Kentucky, Nevada, Nueva York, Virginia, Vermont y Washington, según la lista.

Schimel, republicano, tiene un título en derecho de la Facultad de Derecho de la Universidad de Wisconsin. Sirvió como fiscal del condado de Waukesha antes de ganar la elección como fiscal general de Wisconsin en 2014. Perdió una candidatura para un segundo mandato ante el demócrata Josh Kaul en 2018. Sin embargo, logró reinsertarse profesionalmente después de esa derrota, ya que el gobernador republicano saliente Scott Walker lo nombró juez en el condado de Waukesha.

Se postuló para el Tribunal Supremo del estado la primavera pasada con el equilibrio ideológico del tribunal en juego. Pero a pesar del respaldo de Trump y millones de dólares gastados por el multimillonario Elon Musk, Schimel perdió la carrera ante la liberal Susan Crawford.

La senadora de los Estados Unidos, Tammy Baldwin, demócrata por Wisconsin, dijo a principios de este mes que se oponía a permitir que Schimel continuara sirviendo como fiscal interino, calificando a Schimel como un actor partidista y diciendo que “es más importante que nunca obtener a la persona adecuada que defenderá el estado de derecho en lugar de prometer lealtad al Presidente”.

El senador republicano Ron Johnson, el otro senador de los Estados Unidos por Wisconsin, calificó la decisión de los jueces del Distrito Este de no extender el período de Schimel como fiscal interino de los Estados Unidos como “extraña”. Había instado a Bondi a mantener a Schimel a cargo de la oficina de Milwaukee.

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Negocio

Adultos Regresan a Estudiar: Clases para Mejorar Habilidades y Empezar Negocios

Opciones:

  • Formación Continua: Adultos Buscan Nuevas Habilidades y Oportunidades
  • Volver a Estudiar: Claves para el Éxito Profesional y Personal
  • Aprender Siempre: Cursos para Adultos en IA, Negocios y Más
  • Desarrollo Profesional: Adultos Invierten en su Educación
  • Nunca es Tarde: Adultos Regresan a las Aulas para Crecer

by Editora de Negocio febrero 22, 2026
written by Editora de Negocio

FLAGSTAFF, Arizona (AP) — ¿Interesado en iniciar un negocio, aprender sobre inteligencia artificial o explorar un nuevo pasatiempo? Existe un curso para eso.

Millones de adultos estadounidenses se inscriben en cursos universitarios con y sin crédito para obtener certificados profesionales, aprender nuevas habilidades o para obtener títulos académicos. Algunos estudiantes mayores buscan ascensos profesionales, mayores salarios y seguridad laboral, mientras que otros desean explorar sus intereses personales o probar cosas nuevas.

“Puede que tengan hijos, puede que trabajen a tiempo completo, puede que sean estudiantes no tradicionales de mayor edad”, dijo Eric Deschamps, director de educación continua de la Universidad del Norte de Arizona en Flagstaff, Arizona. Pero volver a la escuela “abre puertas a la educación para estudiantes que de otro modo podrían no tener esas puertas abiertas”.

Los estudiantes mayores, muchos de los cuales aportan años de experiencia laboral y de vida a sus estudios, a menudo están equilibrando cursos con trabajos a tiempo completo, cuidado de familiares y otras responsabilidades familiares. Es un acto de equilibrio desafiante, pero también puede agudizar las prioridades y brindar una sensación de satisfacción.

Aquí hay lo que los expertos tienen que decir sobre volver a la escuela, qué considerar de antemano y cómo equilibrar los cursos con el trabajo y los compromisos personales.

¿Por qué más personas quieren seguir aprendiendo?

UCLA Extension, la división de educación continua de la Universidad de California, Los Ángeles, ofrece más de 90 programas de certificados y especialización, desde diseño de interiores, educación infantil temprana y contabilidad hasta fotografía, estudios paralegales y producción musical. Los cursos individuales cubren una amplia gama de temas, que incluyen la planificación de la jubilación, la escritura de novelas, los negocios de atletas y artistas, y el antiguo arte japonés del ikebana, o arreglos florales.

Alrededor de 33,500 estudiantes, casi la mitad de ellos mayores de 35 años, estuvieron matriculados durante el último año académico. UCLA informó un total de aproximadamente 32,600 estudiantes de pregrado que buscan un título a tiempo completo durante el mismo período.

“Prefiero llamar a nuestros estudiantes (adultos) no solo continuos, sino al nuevo estudiante mayoritario. Estos son estudiantes que tienden a estar ya empleados, a menudo manteniendo a una familia, buscando mejorar sus habilidades o, a veces, un cambio de carrera”, dijo Traci Fordham, decana interina asociada de programas académicos e innovación del aprendizaje de UCLA.

Los expertos en educación superior señalan que algunos adultos toman clases para desarrollo profesional, ya que las preocupaciones económicas, los avances tecnológicos y otros cambios en la fuerza laboral crean una sensación de inseguridad laboral.

“Un gran ejemplo de esto es la inteligencia artificial. Estas nuevas tecnologías están saliendo bastante rápido y para aquellos que obtuvieron un título, incluso hace solo 5 o 10 años, sus conocimientos podrían estar un poco desactualizados”, dijo Deschamps.

Este artículo es parte de la cobertura Be Well de AP, centrándose en el bienestar, la salud física, la dieta y la salud mental. Lea más sobre Be Well.

Qué preguntarse antes de volver a la escuela

Los adultos interesados en volver a ser estudiantes pueden querer evaluar su tiempo y presupuesto, y sopesar los beneficios y las consecuencias potenciales, incluido el impacto financiero, el potencial de agotamiento y las recompensas de la educación que pueden tardar en materializarse, según los asesores académicos.

Deschamps sugiere preguntarse dónde quiere estar en 5 o 10 años y cómo la capacitación y los conocimientos adquiridos a través de una clase o certificado adicional pueden ayudarlo a llegar allí. Por ejemplo, si desea iniciar una microcervecería, aprender a elaborar su propia cerveza o lanzar un negocio ayudará. Si el objetivo es un ascenso o un cambio de carrera, capacitarse para un nuevo trabajo, actualizar sus habilidades o comprender una industria diferente puede ayudar a demostrar que está calificado.

Escuelas como UCLA y la Universidad del Norte de Arizona están trabajando para que los cursos de educación continua sean accesibles manteniendo el costo bajo en comparación con las clases de seguimiento de títulos y ofreciendo asistencia financiera. Por lo general, se ofrecen una variedad de entornos de aprendizaje, clases presenciales y en línea, instrucción acelerada y a su propio ritmo, para ayudar a los adultos a integrar el trabajo escolar con su vida familiar y laboral.

Katie Swavely, asistente del director de asesoramiento académico y éxito estudiantil en UCLA, comenzó en una universidad comunitaria antes de transferirse a UCLA para estudiar antropología. Dijo que le tomó 10 años después de graduarse para volver a obtener su maestría en consejería con un enfoque en el asesoramiento académico. Swavely completó ese título en 2020 y atribuye el acceso al programa a la asistencia de matrícula patrocinada por el empleador de su trabajo en ese momento.

“Sentí que en muchos sentidos realmente no sabía quién era o qué quería hacer aparte de simplemente pagar las cuentas y sobrevivir”, dijo Swavely, quien está casada y tiene dos hijos. “Fue difícil. Y pensé en renunciar muchas veces. Tuvimos que presupuestar al extremo y encontrar formas adicionales de que funcionara”.

Agregó: “Hay preguntas sobre cómo vamos a lograrlo y si tenemos el dinero. Como padres, los sacrificios están ahí todo el tiempo. Toma esas decisiones todos los días. Pero asegurarse de que esté invirtiendo en usted mismo. Siempre habrá razones por las que no es hoy, no este mes, no este año, pero también está bien simplemente entrar y seguir adelante y ver cómo funciona”.

Como ávida amante de los libros, Swavely ahora quiere tomar un curso de edición de libros y espera continuar su educación e inscribirse en él a través de la universidad pronto.

Superar las barreras para volver a cualquier edad

Algunos expertos dicen que una de las principales barreras para volver a la escuela es psicológica. Puede haber preocupaciones de que sus habilidades de escritura estén oxidadas y que no sepan suficiente matemáticas o tecnología, lo que genera sentimientos de incertidumbre o fracaso.

“Creo que esto está ligado al acceso. Muchos de nuestros estudiantes, no todos, no se han imaginado en ningún tipo de entorno de educación superior, educación postsecundaria”, dijo Fordham.

Swavely dijo que fue importante para ella construir una red de apoyo y aprovechar las opciones de asesoramiento y orientación disponibles para ella como estudiante.

Ella anima a los adultos que continúan su educación a pasar tiempo “encontrando tu comunidad”. Tener personas a su alrededor que la ayudaron a generar confianza en casa y durante las clases la ayudaron a superar la escuela de posgrado, dijo Swavely. También sugiere establecer límites y darse gracia cuando necesite ayuda.

“El mayor consejo es que la gente se dé cuenta de que nunca es demasiado tarde para aprender”, dijo.

febrero 22, 2026 0 comments
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Negocio

Suben solicitudes de desempleo en EE.UU. pero siguen bajas

by Editora de Negocio enero 8, 2026
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WASHINGTON — Las solicitudes iniciales de desempleo en Estados Unidos aumentaron en la última semana de 2025, aunque se mantienen en niveles históricamente bajos, a pesar de las señales de un debilitamiento del mercado laboral.

El Departamento de Trabajo informó el jueves que el número de estadounidenses que solicitan prestaciones por desempleo para la semana que finalizó el 3 de enero ascendió a 208.000, un incremento de 8.000 con respecto a las 200.000 de la semana anterior. Esta cifra se ajusta a las expectativas de los analistas encuestados por la firma de datos FactSet.

Las solicitudes de ayuda por desempleo se consideran un indicador adelantado de los despidos y un reflejo de la salud del mercado laboral.

El promedio móvil de cuatro semanas de las solicitudes, que suaviza la volatilidad semanal, disminuyó en 7.250, situándose en 211.750.

El número total de estadounidenses que reciben beneficios por desempleo para la semana anterior, que finalizó el 27 de diciembre, aumentó en 56.000, alcanzando los 1,91 millones, según datos del gobierno.

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Menos Ofertas de Empleo en EEUU: ¿Frena el Crecimiento?

by Editora de Negocio enero 8, 2026
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WASHINGTON — Las empresas estadounidenses ofrecieron significativamente menos puestos de trabajo en noviembre que el mes anterior, una señal de que los empleadores aún no están acelerando la contratación a pesar de que el crecimiento económico se ha fortalecido.

De acuerdo con datos del Departamento de Trabajo publicados este miércoles, las empresas y agencias gubernamentales publicaron 7.1 millones de vacantes a finales de noviembre, una disminución con respecto a las 7.4 millones registradas en octubre. No obstante, las bajas laborales también disminuyeron, ya que las compañías parecen estar reteniendo a sus empleados, aunque se muestran reacias a incorporar nuevo personal.

El informe sugiere que el mercado laboral de “baja contratación, baja despido” persiste, brindando cierta seguridad laboral a los trabajadores, pero dificultando la búsqueda de empleo para quienes están desempleados. Este mercado laboral estancado contrasta con datos que muestran un sólido crecimiento económico, que superó el 4% a tasa anual en el tercer trimestre del año pasado, según los últimos datos disponibles. Los economistas prevén que el crecimiento se desaceleró, pero se mantuvo robusto en los últimos tres meses de 2025.

Una pregunta clave para este año es si la contratación se acelerará para coincidir con el crecimiento saludable, o si el lento aumento de empleos eventualmente arrastrará a la economía. Existe una tercera posibilidad: la automatización y la inteligencia artificial podrían permitir un crecimiento económico constante sin generar muchos empleos.

Se obtendrán más datos al respecto el viernes, cuando se publique el informe mensual de empleo de diciembre.

El número de vacantes en noviembre fue el más bajo desde septiembre de 2024. Fuera de ese mes, representó el nivel más bajo en casi cinco años.

Las vacantes en noviembre disminuyeron considerablemente en los sectores de transporte y almacenamiento, restaurantes y hoteles, y en el gobierno estatal y local. En cambio, aumentaron en el comercio minorista y la construcción.

El número de estadounidenses que renunciaron a sus empleos aumentó ligeramente en noviembre, lo que se considera una señal positiva, ya que los trabajadores suelen renunciar cuando tienen más confianza en encontrar un mejor trabajo o ya lo tienen. Sin embargo, las renuncias se mantuvieron históricamente bajas, en 3.16 millones, frente a poco menos de 3 millones en octubre.

Estas cifras proporcionan medidas cruciales del mercado laboral después de que el cierre del gobierno el otoño pasado retrasó la publicación de datos sobre contratación e inflación. El informe del miércoles, conocido como la encuesta de vacantes de empleo y rotación laboral (JOLTS), ofrece información clave sobre el estado de la contratación y el despido.

Por otra parte, la empresa de nóminas ADP informó este miércoles que las empresas agregaron 41,000 empleos en diciembre, una mejora con respecto a la pérdida de 29,000 puestos en noviembre. El informe de ADP se basa en registros de nómina anónimos que la empresa mantiene para 26 millones de empleados.

Las pequeñas empresas, con menos de 50 empleados, agregaron 9,000 empleos, una recuperación alentadora después de haber perdido empleos en meses anteriores. Las pequeñas empresas se han visto particularmente afectadas por los aranceles del presidente Donald Trump, con menos capacidad para absorber o trasladar los costos en comparación con las empresas más grandes, según los economistas.

“Es un mercado laboral más lento”, dijo Nela Richardson, economista jefe de ADP. “El mercado laboral no se está derrumbando. Todavía vemos cierto crecimiento de empleos y no vemos un aumento de los despidos”.

El Bank of America Institute, que rastrea los cambios en el número de cheques de pago que llegan a las cuentas de sus clientes, dijo que vio señales de que la contratación se aceleró en diciembre. El aumento de empleos fue del 0.6% en diciembre, en comparación con el año anterior, un aumento con respecto al 0.2% de noviembre.

“Parece que, según nuestros datos, lo peor de la desaceleración podría haber quedado atrás”, dijo David Tinsley, economista senior del Bank of America Institute, en una llamada con periodistas.

enero 8, 2026 0 comments
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