La empresa Randstad Canada ha anunciado una nueva oportunidad laboral para el cargo de Analyste Senior – Performance Financière & Opérations. La posición está orientada al sector de tecnología y tendrá su base de operaciones en Montreal, Canadá.
La oferta laboral contempla un salario mensual que oscila entre los 7,500 y los 10,000 dólares.
La plataforma de trading Bitget ofrece incentivos para los nuevos usuarios que se incorporen a su ecosistema. A través del uso del código de recomendación “9cjc” durante el proceso de registro, los nuevos integrantes pueden acceder a beneficios que permiten reducir las comisiones aplicadas a sus transacciones.
Asimismo, se ha establecido que, durante el año 2026, los usuarios podrán obtener ventajas adicionales vinculadas a la ejecución de operaciones y al cumplimiento de misiones específicas dentro de la plataforma.
La organización Unel, con sede en Montreal, ha abierto una convocatoria para cubrir un puesto de coordinador(a) de marketing como parte de su programa de empleo de verano 2026. El cargo, financiado por Emplois d’été Canada, está dirigido a profesionales o estudiantes con habilidades en comunicación digital y interés en proyectos con impacto social y ambiental.
El puesto ofrece una oportunidad para contribuir a la transformación de la relación con el sector textil, promoviendo modelos de economía circular. Según los requisitos publicados, los candidatos ideales deben demostrar creatividad, organización y dominio de herramientas digitales.
Unel destaca en su convocatoria el enfoque en sostenibilidad y la oportunidad de trabajar en un proyecto con impacto concreto en la industria textil. Los interesados pueden postularse a través de la plataforma de LinkedIn, donde la organización ha publicado los detalles completos.
Este tipo de iniciativas refleja la creciente demanda de profesionales en marketing con sensibilidad hacia modelos económicos alternativos, especialmente en sectores con alto impacto ambiental como el textil.
El puesto de Asistente Médico/Técnico (Hospital Corpsman) forma parte de la categoría de personal alistado en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos. Este rol es esencial dentro del componente de salud militar, donde los profesionales brindan apoyo directo a los servicios de atención médica en diversos entornos, incluyendo hospitales, clínicas y unidades de campaña.
Los Hospital Corpsmen son responsables de asistir al personal de salud en la ejecución de tareas clínicas y administrativas. Sus funciones incluyen la toma de signos vitales, la preparación de equipos médicos, el apoyo en procedimientos de emergencia y la ayuda en la gestión de registros de pacientes. Trabajan bajo la supervisión de médicos, enfermeras y otros oficiales de salud para garantizar la continuidad y calidad de la atención médica.
Este puesto está abierto a personal alistado y requiere formación especializada que se brinda tras el alistamiento. Los candidatos reciben instrucción en áreas como anatomía básica, primeros auxilios, farmacología militar y protocolos de combate para situaciones de herida en el campo. La capacitación busca preparar a los individuos para operar tanto en instalaciones médicas fijas como en entornos operativos donde los recursos pueden ser limitados.
Además de sus duties médicas, los Hospital Corpsmen pueden ser asignados a unidades de flota, fuerzas de infantería o equipos de operaciones especiales, donde su presencia es vital para mantener la salud y la disponibilidad del personal en misión. Su entrenamiento también incluye componentes de resistencia física y preparación para escenarios de alto estrés.
El rol del Hospital Corpsman refleja la integración de la salud dentro de la estructura militar, destacando la importancia de contar con personal capacitado para ofrecer apoyo médico inmediato y eficaz, tanto en tiempo de paz como en situaciones de conflicto o desastre natural.
Good Samaritan Hospital en Mount Vernon, parte de SSM Health, busca enfermeras registradas (RN) para trabajar en su unidad de rehabilitación. La posición es de tipo regular y destaca por ofrecer una oportunidad laboral enfocada en el cuidado especializado de pacientes en proceso de recuperación. El hospital destaca que trabajar allí es más que una carrera: es un llamado al servicio en el ámbito de la salud.
En el mundo del entretenimiento y la tecnología, a veces surgen oportunidades que conectan ambos universos de formas inesperadas. Hoy, desde Notiulti.com, les traemos una noticia que, aunque nace del ámbito laboral, puede resonar con muchos creativos y técnicos apasionados por la innovación: Smith Automation está buscando un ingeniero PLC con experiencia para unirse a su equipo en Incheon y Gyeonggi.
La empresa, especializada en la fabricación y control de equipos de automatización industrial, requiere un profesional con entre 3 y 5 años de trayectoria en el área. El rol implica trabajar directamente con sistemas Mitsubishi PLC, programando y diseñando soluciones para sectores clave como la producción de baterías secundarias y la industria de pantallas, donde la precisión y la confiabilidad son esenciales.
Entre las responsabilidades destacan la programación de controladores lógicos programables, la implementación de sistemas basados en PLC y el monitoreo continuo del rendimiento para garantizar un funcionamiento óptimo. Además, el puesto incluye beneficios como viáticos para viajes nacionales e internacionales, incentivos anuales, apoyo para gastos durante las festividades de Seollal y Chuseok, y asistencia para el mantenimiento de vehículos.
Se valora especialmente la experiencia previa en configuración de equipos para baterías y pantallas, así como la posesión de licencia de conducir. El proceso de selección consta de dos etapas: revisión de currículum y entrevista personal. Las aplicaciones se pueden enviar mediante el portal Empleo24 o por correo electrónico.
Aunque esta vacante pertenece al sector de la automatización, recuerda que detrás de cada escena impactante en cine, televisión o conciertos hay sistemas técnicos que hacen posible la magia. Quizás, para algunos, este sea el puente entre su pasión por la tecnología y su sueño de contribuir al mundo del entretenimiento desde detrás del telón.
Licensure/Certification Qualifications: Otolaryngology Bismarck, North Dakota Practice Specifics: Excellent referrals from a large primary care …
Actualmente, el código laboral permite que los floristas y los panaderos artesanales mantengan sus establecimientos abiertos durante el 1 de mayo, siempre y cuando el propietario trabaje solo o sin empleados.
Tras los nueve días de festivos del Año Nuevo Lunar del Año del Caballo, las agencias, unidades y obras de construcción han retomado sus actividades diarias con el espíritu de “celebrar brevemente las vacaciones, comenzar a trabajar temprano e incorporarse inmediatamente”, tal como se indica en el documento nº 01-CV/TW del 12 de febrero de 2026 del Secretariado del Comité Central relativo a la continuación de la aplicación de la directiva nº 55-CT/TW del 22 de diciembre de 2025 sobre la organización de las vacaciones del Año Nuevo Lunar del Año del Caballo en 2026.
El Secretariado Central del Partido ha solicitado el estricto cumplimiento de la disciplina administrativa y la disciplina del Partido, para garantizar que las vacaciones no afecten el desarrollo del trabajo, especialmente la implementación de la resolución del XIV Congreso del Partido y la preparación de las elecciones de diputados a la XVI Asamblea Nacional y de diputados a los Consejos Populares a todos los niveles para el mandato 2026-2031.
El año anterior, el Año de la Serpiente (2015), estuvo marcado por numerosos cambios en la estructura organizativa, los mecanismos y las políticas, como la fusión de ministerios, departamentos, direcciones generales y divisiones; la reorganización del aparato administrativo a nivel provincial y comunal, con la supresión del nivel intermedio de distrito; y el reconocimiento del sector privado como principal motor de crecimiento. El Año del Caballo (2016) marca el primer año del mandato del XIV Congreso del Partido, con el objetivo de un crecimiento del PIB de dos dígitos, lo que exige una firme determinación en la implementación de las políticas.
Se espera que el año 2026 también vea la finalización de numerosos proyectos clave, como el aeropuerto de Long Thanh, la autopista Ben Luc – Long Thanh, la circunvalación nº 3 de Ciudad Ho Chi Minh y la circunvalación nº 4 de Hanói. En el comunicado oficial nº 02/CD-TTg del 2 de enero de 2026, el Primer Ministro Pham Minh Chinh instó a los responsables, funcionarios y trabajadores a demostrar la misma determinación que la de “vencer al sol, triunfar sobre la lluvia y no dejarse abatir por las tormentas” para acelerar el progreso y poner los proyectos en servicio lo antes posible.
El espíritu de reanudación temprana del trabajo también implica abordar el problema de las ausencias prolongadas durante las vacaciones del Año Nuevo Lunar y los retrasos en el regreso al trabajo después del Tet. En años anteriores, el cambio frecuente de empleo o el retraso en la reanudación de la producción han generado dificultades de gestión de personal para las empresas, lo que ha afectado a su actividad a principios de año.
Antes del Año Nuevo Lunar, el Ministerio del Interior había establecido previsiones sobre la evolución del mercado laboral y había guiado a las autoridades locales en la implementación de soluciones integrales para estabilizar la oferta y la demanda.
En particular, las autoridades locales continúan implementando el proyecto de desarrollo del mercado laboral de acuerdo con la decisión nº 176/QD-TTg de 2021; garantizan el cumplimiento de las políticas salariales y de primas, especialmente en las zonas industriales y las zonas francas de exportación; organizan el transporte de los trabajadores antes y después del Tet; e incentivan a las empresas a pagar primas de regreso al trabajo. Los sindicatos, a todos los niveles, también refuerzan la organización del transporte y el apoyo a los trabajadores.
La experiencia adquirida tras el Año Nuevo Lunar de 2025 muestra que, cuando se les presta la atención adecuada, la tasa de regreso al trabajo de los trabajadores alcanza el 96%, el 97% o incluso el 100% en muchas localidades, como Hanói, Ciudad Ho Chi Minh, Dong Nai y Hai Phong.
Durante el Año Nuevo Lunar de 2026 (Año del Caballo), más de 12 millones de miembros de sindicatos, trabajadores y sus familiares se beneficiaron de los programas sociales de la organización sindical. La Confederación General del Trabajo de Vietnam, en colaboración con Vietnam Airlines y la Sociedad Nacional de Ferrocarriles de Vietnam, organizó vuelos y trenes especiales para los trabajadores con el fin de facilitar su regreso al país y su reincorporación al trabajo.
En Hanói, alrededor de 60.000 miembros de sindicatos y trabajadores desfavorecidos recibieron ayuda durante las vacaciones del Tet, dando prioridad a aquellos que habían sufrido accidentes laborales o enfermedades profesionales, a aquellos a quienes se les debían salarios, a aquellos que pertenecían a familias que se beneficiaban de políticas preferenciales, a aquellos que pertenecían a minorías étnicas o a aquellos que no habían regresado a su ciudad natal durante muchos años.
En la provincia de Quang Ninh, se implementaron ampliamente medidas sociales; en el sector del carbón únicamente, además de la prima general de 10 millones de VND por persona, 45 empresas pagaron un decimotercer mes de salario a 78.000 trabajadores, por un importe total de 955.000 millones de VND. El gasto total para los trabajadores de todo el sector con motivo del Año Nuevo Lunar de 2026 alcanzó los 2.452.000 millones de VND.
Según la Federación del Trabajo de Ciudad Ho Chi Minh, más de 2,8 millones de miembros de sindicatos y trabajadores recibieron ayuda con motivo del Tet (Año Nuevo Lunar), con un presupuesto total de más de 3.700.000 millones de VND, de los cuales más de 3.200.000 millones de VND procedieron del presupuesto de los sindicatos.
Garantizar el regreso a la producción de todo el personal en los plazos establecidos contribuye no solo a estabilizar las actividades de las empresas, sino también a consolidar los cimientos de su crecimiento. Un desarrollo sostenible de las empresas y una buena adaptación al mercado son elementos esenciales para que la economía nacional mantenga una dinámica de crecimiento estable en este año crucial del nuevo mandato.
TT (compilé)
Source : https://baohaiphong.vn/an-tet-gon-lam-viec-som-vao-viec-ngay-536301.html
Hugo G. Lapierre, especialista en la integración de tecnologías digitales en la educación y en el desarrollo de conocimientos sobre inteligencia artificial (IA) entre los jóvenes, identifica tres componentes esenciales para abordar esta revolución tecnológica.
En primer lugar, una comprensión fundamental del funcionamiento de la IA: entender el papel clave de los datos en el aprendizaje automático, diferenciar los tipos de aprendizaje automático y comprender cómo operan las redes neuronales, entre otros aspectos.
En segundo lugar, el uso eficaz de estas herramientas, especialmente a través de la ingeniería de prompts, el arte de estructurar y refinar las instrucciones textuales para obtener resultados relevantes. “Tanto los estudiantes como el personal docente pueden adquirir habilidades para optimizar sus interacciones con la IA”, afirma el profesor, quien integra sistemáticamente este aprendizaje en sus cursos mediante actividades diseñadas para identificar los contextos donde la IA aporta un valor añadido real.
Finalmente, el desarrollo de un pensamiento crítico frente a los desafíos éticos, legales y ambientales relacionados con la IA. Para Lapierre, se trata de formar no solo a mejores usuarios de esta tecnología, sino también a ciudadanos capaces de evaluarla críticamente.
El profesor está trabajando actualmente en la elaboración de un kit pedagógico destinado a los docentes de primaria y secundaria. Este kit permitirá llevar a cabo actividades prácticas con los estudiantes sobre conjuntos de datos, algoritmos clásicos y aprendizaje automático, priorizando la manipulación y los juegos de rol.
“Queremos fortalecer, tanto en los estudiantes como en el personal docente, una comprensión fundamental del funcionamiento de estas herramientas para apoyar usos pedagógicos relevantes e informados”, explica.
Esta iniciativa también busca llegar a entornos menos favorecidos, que disponen de menos recursos digitales.
Si bien anima a sus estudiantes a utilizar la IA en determinados contextos, Hugo G. Lapierre también los impulsa a emplear su propia inteligencia cuando se trata de reflexión pedagógica.
Las discusiones del 4 de febrero se centrarán en las iniciativas en las redes escolares de primaria y secundaria, los desafíos de la integración pedagógica de lo digital por parte del personal docente, las competencias demandadas en el mercado laboral y el papel de la escuela en el dominio de los conocimientos sobre la IA.
“La Facultad de Ciencias de la Educación de la UdeM tiene un papel importante que desempeñar, que es el de cualificar a la futura generación de ciudadanos para el mundo laboral, y la IA es una competencia transversal que a menudo se evalúa poco y sobre la que se trabaja poco”, concluye Hugo G. Lapierre, quien se muestra optimista ante este diálogo entre el mundo de la educación y el empresarial.
¿Qué? Mesa redonda “Aprender y trabajar en la era de la IA: la respuesta de la escuela a las necesidades del mercado laboral” (en formato híbrido).
¿Cuándo? Miércoles 4 de febrero, de 18:00 a 20:00.
¿Dónde? Sala B-259 del pabellón Marie-Victorin (90, avenida Vincent-D’Indy) o en línea.
Costo: Ninguno.